員工外出創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

員工外出創(chuàng)業(yè)協(xié)議書1.背景介紹本協(xié)議旨在規(guī)范公司員工在離職后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的行為，保護(hù)公司利益的同時，給予員工一定的創(chuàng)業(yè)自由。本協(xié)議適用于公司內(nèi)所有員工。2.協(xié)議內(nèi)容2.1離職通知期1.1.員工在開始創(chuàng)業(yè)前需提前向公司上級領(lǐng)導(dǎo)遞交正式離職通知書。1.2.離職通知期默認(rèn)為一個月，根據(jù)公司的實(shí)際情況，公司有權(quán)決定是否接受提前離職。2.2離職期限2.1.員工在正式離職后，享有不超過6個月的離職期限進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。2.2.離職期限的開始時間為員工最后一天在公司的工作日。2.3競業(yè)限制3.1.離職后的員工在離職期限內(nèi)，不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭行為。3.2.離職后的員工在離職期限內(nèi)，不得在與公司相同或類似的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的工作。3.3.員工離職期限結(jié)束后，可以自由選擇自己的創(chuàng)業(yè)方向，但在創(chuàng)業(yè)期間不能從事與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的工作。2.4知識產(chǎn)權(quán)4.1.離職后的員工對公司具有保密義務(wù)，不得泄露或挪用公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息等。4.2.離職后的員工在創(chuàng)業(yè)期間無論任何類型的項目或合作，在使用公司的技術(shù)、專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)事先取得公司的書面許可。2.5補(bǔ)償條款5.1.如果員工在離職期限內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或被公司認(rèn)定泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任，并要求員工支付相應(yīng)的違約金。5.2.公司和員工可自行協(xié)商創(chuàng)業(yè)期間的補(bǔ)償事宜，如員工在創(chuàng)業(yè)期間需要一定的資金支持，可向公司提出申請，公司有權(quán)自行決定是否提供資金支持。3.其他條款6.1.本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力，雙方應(yīng)本著互惠互利的原則共同遵守。6.2.雙方因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。4.簽署雙方經(jīng)充分閱讀并明確了解協(xié)議內(nèi)容，同意遵守協(xié)議條款，并簽署以下人名代表雙方:公司方：__________________員工方：__________________日期：__________________總結(jié)本文檔旨在規(guī)范員工在離職后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的行為，保護(hù)公司利益的同時，給予員工一定的創(chuàng)業(yè)自由。通過明確離職通知期、離職期限、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)以及補(bǔ)償條款等內(nèi)容，能夠有效地防止員工在創(chuàng)業(yè)期間從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為，并