安全生產(chǎn)績效考核辦法范本

第頁共頁安全生產(chǎn)績效考核辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)績效考核工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)績效考核是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，通過對安全生產(chǎn)績效的量化考核，可以科學(xué)評價(jià)安全生產(chǎn)工作的成果，發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以改進(jìn)。第三條安全生產(chǎn)績效考核是以企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)為基礎(chǔ)，通過對各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的評價(jià)和考核，確定員工的安全生產(chǎn)績效等級，并對績效等級有針對性的進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條安全生產(chǎn)績效考核應(yīng)當(dāng)公正、公平、透明?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)公布，讓所有員工了解考核情況。第五條各級安全生產(chǎn)主管部門應(yīng)當(dāng)制定具體的考核辦法和考核指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二章考核指標(biāo)第六條安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩大類。第七條定量指標(biāo)主要包括：（一）事故率：反映企業(yè)事故的發(fā)生情況，包括人員傷亡事故率、火災(zāi)事故率、環(huán)境污染事故率等。（二）事故復(fù)查整改率：反映對已發(fā)生事故進(jìn)行復(fù)查的比例和復(fù)查整改的及時(shí)性。（三）隱患排查整改率：反映對存在的隱患進(jìn)行排查和整改的比例和及時(shí)性。（四）安全培訓(xùn)覆蓋率：反映員工接受安全培訓(xùn)的比例。（五）安全生產(chǎn)投入比例：反映企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的投入比例。第八條定性指標(biāo)主要包括：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況：反映企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況。（二）安全生產(chǎn)管理制度的完善情況：反映企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的建立和執(zhí)行情況。（三）安全設(shè)施的完備情況：反映企業(yè)安全設(shè)施的建設(shè)和完善情況。（四）員工安全意識情況：反映員工對安全生產(chǎn)的重視程度和安全意識的培養(yǎng)情況。第九條考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)當(dāng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。第三章考核方法第十條安全生產(chǎn)績效考核可采取定量評分法和定性評價(jià)法相結(jié)合的方法進(jìn)行。第十一條定量評分法主要通過記錄企業(yè)的每個(gè)考核指標(biāo)的具體數(shù)值，然后按照一定的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算得出總分。第十二條定性評價(jià)法主要通過對企業(yè)在每個(gè)考核指標(biāo)上的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十三條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果綜合定量評分法和定性評價(jià)法的結(jié)果得出。第十四條考核結(jié)果的等級劃分應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，在一定程度上反映員工安全生產(chǎn)工作的優(yōu)劣。第四章考核獎(jiǎng)懲第十五條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果將作為員工的績效考核的重要依據(jù)。第十六條對于績效等級為優(yōu)秀和良好的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，如優(yōu)先晉升、加薪、獎(jiǎng)金等。第十七條對于績效等級為一般和差的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的懲罰和糾正措施，如降職、罰款、警告等。第十八條對于出現(xiàn)重大事故和嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究其法律責(zé)任。第五章考核結(jié)果公布第十九條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，讓所有員工了解自己的績效等級和考核情況。第二十條考核結(jié)果的公布應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人的績效等級和總體的考核情況，且應(yīng)當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)懲的說明。第二十一條考核結(jié)果的公布應(yīng)當(dāng)采取多種方式，如在公告欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等地進(jìn)行公示。第六章附則第二十二條本辦法自頒布之日起施行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第二十三條根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和完善。