行政訴訟調(diào)解制度_第1頁(yè)
行政訴訟調(diào)解制度_第2頁(yè)
行政訴訟調(diào)解制度_第3頁(yè)
行政訴訟調(diào)解制度_第4頁(yè)
行政訴訟調(diào)解制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩18頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

行政訴訟調(diào)解制度2023-11-11行政訴訟調(diào)解制度概述行政訴訟調(diào)解的適用范圍行政訴訟調(diào)解的實(shí)踐問(wèn)題行政訴訟調(diào)解制度的發(fā)展趨勢(shì)行政訴訟調(diào)解制度的改進(jìn)建議01行政訴訟調(diào)解制度概述行政訴訟調(diào)解是指當(dāng)事人在行政審判過(guò)程中,由法院主導(dǎo),以自愿為前提,通過(guò)說(shuō)服和疏導(dǎo),促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,解決行政爭(zhēng)議的一種訴訟方式。行政訴訟調(diào)解制度是法院在行政審判中貫徹“調(diào)審合一”模式的具體體現(xiàn),也是我國(guó)行政訴訟制度的一大特色。定義與概念當(dāng)事人必須自愿參加調(diào)解,且在調(diào)解過(guò)程中自主表達(dá)意愿。自愿原則調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī),不得侵犯國(guó)家、集體和他人合法權(quán)益。合法原則法院應(yīng)當(dāng)公正、公平地對(duì)待雙方當(dāng)事人,不得偏袒任何一方。公正、公平原則調(diào)解應(yīng)當(dāng)高效便捷,有利于快速解決糾紛。高效原則行政訴訟調(diào)解的基本原則行政訴訟調(diào)解的程序當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)調(diào)解,法院應(yīng)當(dāng)受理。申請(qǐng)與受理調(diào)解協(xié)商制作調(diào)解書(shū)執(zhí)行與監(jiān)督法院通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方式促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解書(shū),法院也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。02行政訴訟調(diào)解的適用范圍行政機(jī)關(guān)作為被告的案件涉及行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制等行政行為的案件可能影響政府形象和公信力的案件行政訴訟調(diào)解的適用對(duì)象行政訴訟調(diào)解的適用范圍調(diào)解適用于各類行政訴訟案件,但必須符合法律規(guī)定和法官裁決調(diào)解可以適用于涉及民事?tīng)?zhēng)議的行政訴訟案件調(diào)解適用于一審、二審和再審等各個(gè)訴訟階段行政訴訟調(diào)解的限制涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和第三人利益的案件不適用調(diào)解涉及刑事犯罪或違法的案件不適用調(diào)解調(diào)解必須遵循自愿、合法、公正的原則03行政訴訟調(diào)解的實(shí)踐問(wèn)題在行政訴訟調(diào)解中,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)法律適用不準(zhǔn)確的情況,導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果不符合法律規(guī)定。法律適用問(wèn)題調(diào)解協(xié)議的合法性調(diào)解程序的規(guī)范性調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。行政訴訟調(diào)解必須遵循法定的調(diào)解程序,不得違反法定程序進(jìn)行調(diào)解。03調(diào)解中的法律問(wèn)題0201在調(diào)解過(guò)程中,需要確保證據(jù)的真實(shí)性和可信度,避免虛假證據(jù)影響調(diào)解結(jié)果。證據(jù)的真實(shí)性當(dāng)事人需要提供充分的證據(jù)證明自己的主張,以便在調(diào)解中達(dá)成有利于自己的協(xié)議。證據(jù)的充分性證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定,不得通過(guò)非法手段獲取證據(jù)。證據(jù)的合法性調(diào)解中的證據(jù)問(wèn)題在行政訴訟調(diào)解中,賠償數(shù)額的確定必須合理,不得過(guò)高或過(guò)低。調(diào)解中的賠償問(wèn)題賠償?shù)暮侠硇再r償?shù)姆秶鷳?yīng)當(dāng)明確,包括直接損失和間接損失,但不得包括非直接損失。賠償?shù)姆秶r償?shù)姆绞綉?yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,不得采取違法的賠償方式。賠償?shù)姆绞?4行政訴訟調(diào)解制度的發(fā)展趨勢(shì)調(diào)解制度的規(guī)范化01近年來(lái),行政訴訟調(diào)解制度逐漸走向規(guī)范化,不僅在法律層面上得到了肯定,而且在實(shí)踐操作中也逐步形成了較為完善的流程和規(guī)則。調(diào)解制度的完善與發(fā)展調(diào)解制度的全面覆蓋02隨著行政訴訟案件的復(fù)雜性和多樣性增加,調(diào)解制度逐漸覆蓋到更多的行政訴訟案件中,包括但不限于行政賠償、行政處罰、行政許可等案件。調(diào)解制度的專業(yè)化03為了提高調(diào)解效率和效果,一些地方開(kāi)始嘗試建立專業(yè)化的調(diào)解機(jī)構(gòu),聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解員,為當(dāng)事人提供更為專業(yè)的調(diào)解服務(wù)。調(diào)解作為審判的前置程序在一些行政訴訟案件中,調(diào)解被作為審判的前置程序,即當(dāng)事人在起訴前必須先嘗試調(diào)解,調(diào)解成功則無(wú)需進(jìn)入審判程序。調(diào)解制度與審判的關(guān)系調(diào)解與審判的銜接在調(diào)解過(guò)程中,如果當(dāng)事人不同意調(diào)解方案或者調(diào)解失敗,可以隨時(shí)選擇進(jìn)入審判程序。同時(shí),在審判過(guò)程中,法院也可以視情況主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解對(duì)審判的影響調(diào)解的結(jié)果往往會(huì)對(duì)審判產(chǎn)生影響。如果當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,則該協(xié)議可以作為審判的基礎(chǔ);如果調(diào)解失敗,則審判會(huì)根據(jù)調(diào)解過(guò)程中收集的證據(jù)和信息進(jìn)行裁決。調(diào)解與執(zhí)行的銜接在調(diào)解成功后,當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,以保證調(diào)解協(xié)議的落實(shí)。調(diào)解對(duì)執(zhí)行的影響調(diào)解過(guò)程中,當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成對(duì)彼此都有利的解決方案,從而降低執(zhí)行的難度和成本。調(diào)解制度與執(zhí)行的關(guān)系05行政訴訟調(diào)解制度的改進(jìn)建議完善調(diào)解制度的設(shè)計(jì)明確調(diào)解的范圍和程序制定明確的調(diào)解范圍和程序,確保調(diào)解的公正、公平和透明。強(qiáng)化調(diào)解的法律效力通過(guò)立法保障調(diào)解協(xié)議的法律效力,促使當(dāng)事人認(rèn)真對(duì)待調(diào)解并遵守調(diào)解協(xié)議。建立獨(dú)立的調(diào)解制度確保調(diào)解制度獨(dú)立于審判制度,以避免審判機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)解的干擾和影響。加強(qiáng)調(diào)解制度的執(zhí)行力度設(shè)立專門的調(diào)解機(jī)構(gòu)在法院內(nèi)部設(shè)立專門的行政訴訟調(diào)解機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)調(diào)解工作的組織和實(shí)施。加強(qiáng)調(diào)解人員的培訓(xùn)提高調(diào)解人員的專業(yè)素質(zhì)和能力,確保他們具備足夠的法律知識(shí)和調(diào)解技能。落實(shí)調(diào)解制度的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解制度的規(guī)定,確保調(diào)解工作的規(guī)范和有效。03建立考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)調(diào)解人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)解人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作不力的進(jìn)行批評(píng)和懲戒。提高調(diào)解人員的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論