規(guī)章制度模板十篇

第規(guī)章制度模板十篇

規(guī)章制度模板十篇

規(guī)章制度模板篇1

一、為了增加節(jié)日慰問工作的.透明度，特制定慰問制度。

二、一年慰問節(jié)有三八、端午、五一、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦。

三、慰問金額：三八、五一、國慶節(jié)、元旦發(fā)200元/人，端午、中秋100元/人。

四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時還可發(fā)放一些物品。

五、慰問范圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。

教師辦公室制度

一、物品擺放整齊，保持室內(nèi)清潔。辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。

二、只允許在規(guī)定的時間內(nèi)在辦公室備課，其余時間應在各自的崗位上。

三、保持室內(nèi)安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。

四、愛護室內(nèi)財物，消毒柜用后及時拔掉電源插頭，下班后關好門窗和燈。

五、個人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。

六、違反上述規(guī)定者，經(jīng)提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。

規(guī)章制度模板篇2

一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明（區(qū)級以上醫(yī)院），如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者，一律按曠工處理。

五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出，需提前告知領導并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。

八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。

規(guī)章制度模板篇3

一、圖書管理人員根據(jù)來閱覽的班級提供相應的、適合年齡特點的足夠數(shù)量的圖書。

二、班級指導老師在圖書管理人員的協(xié)助下，指導幼兒閱讀圖書。

三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，并注意看書姿勢。

四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書，及時修補破損圖書。

五、圖書管理人員應為班級配置相應的圖書，并適時更換、規(guī)范進行借換（還）手續(xù)。

六、幼兒園每年應根據(jù)幼兒需要，逐步添入新書。

七、每學期末進行一次圖書清點核對，發(fā)現(xiàn)遺失，追究責任，照價賠償。

保健室管理制度

一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負責。

二、保健室除了必須的藥品、設備儀器外，其它雜物不得擺在保健室內(nèi)。

三、保健室內(nèi)環(huán)境必須做到整潔衛(wèi)生。

四、禁止在保健室內(nèi)吸煙。

五、過期藥品要及時銷毀處理。

幼兒生活作息制度

一、幼兒的一日生活作息制度要合理，并根據(jù)春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點及時調(diào)整。

二、積極開展適合幼兒的體育活動，堅持每日適量的幼兒戶外體育鍛煉，加強冬季鍛煉。

三、創(chuàng)造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉幼兒肌體。

四、在安排一日活動作息時間和體育鍛煉項目上運動量時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。

幼兒個人衛(wèi)生管理制度

一、執(zhí)行一人兩巾、一杯制，用后及時清洗、消毒，日常生活用品專人專用。

二、飯前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。

三、飯后漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。

四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。

五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。

六、每月洗手帕，專人專用。

七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。

八、注意采光，保護視力。

九、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

家長委員會制度

一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。

二、每學年召開1—2次會議，有必要時可隨時召開。

三、發(fā)揮家園間的橋梁作用，積極向家長們宣傳幼兒園辦園思想、目標和主要業(yè)績。家長代表主動對幼兒園的保教工作，提出寶貴意見。

四、根據(jù)情況，每學年增補新的家長委員會委員。

規(guī)章制度模板篇4

1、作業(yè)時必須辦理申請、審核和批準手續(xù)，要明確作業(yè)的地點、時間、范圍、方案、安全措施、現(xiàn)場監(jiān)護等。

2、作業(yè)時要嚴格遵守有關規(guī)章制度和操作規(guī)程，聽從現(xiàn)場指揮人員及安全員指揮，穿戴好個人防護用品。

3、無證或手續(xù)不全、作業(yè)票過期、安全措施沒落實、地點或內(nèi)容更改等情況下，一律不準作業(yè)。

4、特殊作業(yè)時，必須對特種作業(yè)人員進行資格驗證，并懸掛相應的警示標識，明確現(xiàn)場監(jiān)護人員職責。

5、作業(yè)前必須準備好安全、消防器材及救援設施，消防器材

及設施應指定專人負責。

6、作業(yè)中途發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即匯報，加強聯(lián)系，經(jīng)檢查確認安全后才能繼續(xù)施工，不得擅自處理。

規(guī)章制度模板篇5

在網(wǎng)吧管理的過程中，為了規(guī)范網(wǎng)吧經(jīng)營，網(wǎng)吧會制定網(wǎng)吧登記制度以及網(wǎng)吧員工管理規(guī)章制度等等，而以下則是網(wǎng)吧員工管理規(guī)章制度的內(nèi)容。

一、員工日常工作規(guī)范

1、顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發(fā)點，不得與顧客爭吵，違者輕則扣當月獎金，重則辭退！

2、員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前15分鐘到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理。

3、當班者需佩戴工牌及穿工作服，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。

4、值班時間不得做其他與工作無關的事情。手機必須調(diào)為震動或靜音，上班時間接私人電話不得超過5分鐘。

5、員工，特別是技術人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重者，交由相關執(zhí)法部門處理。

6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

7、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到網(wǎng)吧主管或經(jīng)理允許，否則不予批準（未經(jīng)許可當曠工處理）。

8、員工在值班期間受傷，經(jīng)醫(yī)療單位認可后，可申請公傷假。

9、保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。

10、五一、十一、春節(jié)等法定節(jié)假日，公司發(fā)放一定的獎金，以資獎勵！

11、公司每月給每個員工充值100元上網(wǎng)卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位，連續(xù)上機時間不得超過3小時。星期六、星期日以及其他節(jié)假日，任何員工禁止上機。

二、網(wǎng)吧經(jīng)理工作職責

1、負責網(wǎng)吧內(nèi)的一切日常事務，包括檢查、監(jiān)督及考核網(wǎng)吧內(nèi)所有員工的工作表現(xiàn)、網(wǎng)吧衛(wèi)生情況、計算機運行情況、網(wǎng)吧的經(jīng)營情況等。

2、每月須總結(jié)該月網(wǎng)吧的經(jīng)營情況，提供詳細的經(jīng)營報告。若網(wǎng)吧當月業(yè)績下滑明顯，必須分析并總結(jié)原因，并出合理的改善經(jīng)營狀況的方法。

3、了解最新的網(wǎng)絡游戲和網(wǎng)吧經(jīng)營方法，及時提出新的經(jīng)營方案。能從別的網(wǎng)吧上吸引成功的經(jīng)驗，也要從自身找到不足之處。

4、檢查并總結(jié)網(wǎng)吧管理員及收銀員的工作記錄，每周提交一份常見問題總結(jié)，并附上這些問題的解決方案。

5、及時并正確處理發(fā)生在網(wǎng)吧內(nèi)的突發(fā)事件。

6、根據(jù)網(wǎng)吧的實際情況制作《員工培訓管理》、《網(wǎng)吧消防安全管理》、《員工工資管理》、《網(wǎng)吧衛(wèi)生管理》等詳細的管理制度。定期對員工進行能力培訓。

7、協(xié)調(diào)網(wǎng)吧所有員工的工作，進行人性化管理；調(diào)動員工作的積極性，讓他們更好的完成本職工作。

三、網(wǎng)管工作職責

1、工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人，不能和客人隨意開玩笑，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機。

2、檢查機器的運作情況（服務器、客戶機）。如出現(xiàn)嚴重問題，不能立即解決或處理不了的，當場記錄下來，并在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償。

3、沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚。

4、每臺機器必須安裝殺毒軟件，并定時升級。每天夜班當班將主機殺毒一次，并隨時檢查所有機器殺毒軟件升級和殺毒情況。若發(fā)現(xiàn)病毒、木馬應馬上想辦法清除。

5、定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，及時更換和補救。

6、網(wǎng)吧客戶機系統(tǒng)三個月必須更新一次（母盤制作時，必須測試無問題再克?。Ｐ孪到y(tǒng)制作不得超過三日，全場系統(tǒng)更新務必在兩天內(nèi)完成。（主盤游戲目錄必須打印一份交收銀員及網(wǎng)管）。

7、如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡故障，應立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無法解決，必須將情況反映給網(wǎng)吧主管或經(jīng)理。

8、每天三班分區(qū)合作檢查網(wǎng)絡游戲的升級情況，如需要升級就立即升級，務必在24小時內(nèi)完成，并作記錄，且作好游戲分布登記。

9、當班特別是夜班必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護機器的安全，謹防小偷拆除機器配件。發(fā)現(xiàn)配件被偷應立即向主管或經(jīng)理報告情況。

10、值班期間，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的，應第一時間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理。

備注：違反以上每條者，罰款50元處理。

四、收銀員工作職責

1、潔身自愛，嚴于律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務制度辦事。

2、任何人不許進入收銀臺范圍（主管及經(jīng)理例外，其余人等未經(jīng)許可不得進入）。

3、收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔。（必須在交班時點清，否則兩班一起承擔）

4、如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔，由當班者承擔；若無法檢驗時則由全體收銀員共同承擔。

5、充值務必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班網(wǎng)管簽名認可。

6、不得挪用公款，或是用公款代墊私人費用，一經(jīng)查明，立即辭退。

7、商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物既出不收回。（包括飲料、小食、香煙、點卡）。

8、不得到接班人簽名確認，前收銀員不得離開收銀臺。（帳目不對的，由前一班收銀員承擔。）

9、機器有故障，收銀員必須即時通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責任。（如網(wǎng)管實在解決不了的，應及時告知主管）

10、購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

五、交班制度

1、交班時必須檢查所有電腦是否能正常運作（收銀員及網(wǎng)管一起檢查。）若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。

2、核對所有物品其中包括：鍵盤、鼠標、音箱、耳機、攝像頭。若有遺失照價賠償，并罰款20元加以懲罰。

六、獎勵制度

1、凡本網(wǎng)吧員工若每月未違反上述規(guī)定者獎勵100元。

2、公司鼓勵工作員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高，探索改革被公司采納的；有突出表現(xiàn)受到客人好評的；保護網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網(wǎng)吧損失；抵制歪風邪氣，揭發(fā)檢舉徇私舞弊的，可領取100-1000元不等的獎金。

規(guī)章制度模板篇6

1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》，設立疫情登記簿,發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似病人，必須登記并按要求填寫傳染病報告卡。

2、責任疫情報告人在發(fā)現(xiàn)甲類傳染病、乙類傳染病中傳染性非典性肺炎、高致病性人感染禽流感或肺炭疽病人、疑似病人、病原攜帶者時，應于2小時內(nèi)向?qū)毎矃^(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所報傳染病報告卡。

3、責任疫情報告人在發(fā)現(xiàn)其他乙類傳染病人、疑似病人、病原攜帶者時，應于6小時向?qū)毎矃^(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所報出傳染病報告卡。

4、責任疫情報告人在發(fā)現(xiàn)丙類傳染病時，應于24小時內(nèi)向?qū)毎矃^(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所報出傳染病報告卡。

5、傳染病暴發(fā)流行時，責任疫情報告人應以最快的通訊方式向?qū)毎矃^(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所報告疫情。

6、在傳染病發(fā)生或暴發(fā)、流行時，應積極配合有關部門采取必要的控制措施。

7、傳染病或疑似傳染病人、病原攜帶者，應做隔離觀察處置，盡快作出診斷和轉(zhuǎn)送綜合醫(yī)院或傳染病?？漆t(yī)院治療。

規(guī)章制度模板篇7

宗旨

立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務;

紀律

遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、根據(jù)《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。

2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。

崗位責任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急狀況下，對公司經(jīng)營事務行使特殊裁決和處置權。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務、人事及經(jīng)營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經(jīng)理違法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東會。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是幫助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。根據(jù)分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權益。

四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職責是根據(jù)公司章程和財務管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準聘任，其職責是根據(jù)公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部立核算部門員工應一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。

財務管理制度

公司根據(jù)《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規(guī)定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分別、帳物分別。

一、出納員：負責公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務部門，業(yè)務經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必需相符，同時全部款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過20__元。

二、會計員：負責公司的財務管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳;擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業(yè)務;核實出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發(fā)票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必需與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部立核算部門同時必需按本規(guī)章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必需接受公司或政府相關部門的審計。

五、公司總部或公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門的全部支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構(gòu)及內(nèi)部立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人擔當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部立核算部門每筆1500元以上的支出必需經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。公司各分支機構(gòu)每筆20__元(dm及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的dm及書刊的印制費開支應掌握在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。

上述標準以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部立核算部門負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構(gòu)或內(nèi)部立核算部門必需在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、款待費、辦公費項目內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。

六、公司總部及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門的一切開支應遵循厲行節(jié)省的原則，對鋪張鋪張，開支要有方案，末經(jīng)股東會、董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必需遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，辦事款待，必需征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門的全部開支必需要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如的確沒有正式發(fā)票，必需要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準后方可執(zhí)行。

八、公司收付款時20__元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。

九、公司總部或各分支機構(gòu)的全部收入必需按時存入公司或各分支機構(gòu)的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)覺現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款大事交司法機關處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，最高不得超過1000元，但必需經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之內(nèi)必需還清。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經(jīng)其負責人同意方可。

十一、公司總部或各分支機構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務的，業(yè)務經(jīng)辦或財務人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結(jié)束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構(gòu)負責人擔當。

十二、公司必需設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構(gòu)亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。

十三、公司總部內(nèi)部立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務管理必需根據(jù)此制度進行管理，若消失不遵從今財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍消失違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人擔當。

十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。全部發(fā)票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，特地由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。

項目管理制度

一、牢靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需進行市場調(diào)查，把握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。特殊是重投資項目，必需慎重并熟知市場運作手段。

二、投資項目，必需先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調(diào)查和考察，考察人必需提出可行性方案，明確表示考察的看法，然后報公司確定，重投資項目由董事長提交公司股東會爭論打算。

三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進行投資;未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人擔當。

四、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部立核算部門必需在公司授權托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務，一經(jīng)發(fā)覺公司有權終止其運營合同，撤銷授權托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內(nèi)部立核算部門負責人擔當。

用工及薪酬管理制度

一、根據(jù)《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東會產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會產(chǎn)生。

二、公司的中層人員是否聘任，必需經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構(gòu)員工由各分支機構(gòu)負責人考察并直接批準聘任。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。

四、公司員工及管理人員(特地設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪傭金獎金，底薪依據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿胀瓿蔂顩r發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核方法(詳細員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必需簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。

六、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。

二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的.被授權人必需持有企業(yè)法人授權托書。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不擔當任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部立核算部門對外簽約，必需在公司授權托簽約的范圍和期限內(nèi)進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人擔當。

四、簽訂重合同必需經(jīng)過具體仔細考察，并提交股東會討論，未經(jīng)股東會討論批準的合同，不得對外簽約。

五、公司及公司各分支機構(gòu)在運作項目時與全部業(yè)務單位必需簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必需相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人擔當。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領用時必需經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構(gòu)員工領用時須經(jīng)其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。

七、公司各分支機構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人統(tǒng)一保管，并以分支機構(gòu)及其負責人的名義在公司授權的范圍內(nèi)對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必需事先征得公司董事長同意。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構(gòu)負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負責人自行擔當。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月(季)財務結(jié)算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時，一律以甘傳字加文號消失。公司各分支機構(gòu)、各部門及各內(nèi)部立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯員會或賽事組會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯員會分會或賽事組會分會的名義開展該項目運作。編輯員會或賽事組會不具備法人資格(全部者權益)。

一、根據(jù)《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必需提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再進展，任何人不得挪用。

二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風險力量。

三、公司安排當年稅后利潤時，必需扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行安排。

本規(guī)章制度從20__年_月__日起執(zhí)行。

規(guī)章制度模板篇8

一、總則。

特護設備是公司要害設備，其運行狀況直接影響生產(chǎn)。為加強特護設備治理，保證生產(chǎn)順利進行，特制定本制度。

二、職責。

(一)生產(chǎn)動力科

1、負責制定本單位的特護包機治理制度。

2、負責對重點設備特護包機執(zhí)行情況每周進行巡回檢查，做好記錄。

3、每月召開一次設備狀況分析會，并做好會議記錄。對重點設備的治理狀況進行考核、評分(按重點包機考核細則)，作為對包機人員的獎勵依據(jù)。

4、負責制定重點設備的點檢制度、點檢標準、內(nèi)容、方法，組織現(xiàn)場實施。

5、負責審定重點設備的大、中修方案，并監(jiān)督方案的實施。

6、負責組織建立重點設備的事故臺帳。

(二)維護保養(yǎng)人員

1、應在設備維護保養(yǎng)制、巡回檢查制的基礎上，制定本單位的特護包機責任制。

2、參與每周由生產(chǎn)動力科組織的特護包機執(zhí)行情況的巡回檢查。

3、認真執(zhí)行點檢制，認真檢查、記錄，并做到記錄內(nèi)容真實，書寫清楚、不篡改、不謊報。每月用完的`記錄本，應妥善保管、備查。

4、檢修班組應建立消缺記錄，對點檢查出的問題及時上報生產(chǎn)車間和主管科室，并及時整改。

5、負責制定重點設備的大、中修方案，由生產(chǎn)動力科審定，生產(chǎn)副經(jīng)理批準后，安排計劃施工。

(三)生產(chǎn)車間職責

1、負責建立本車間的重點設備包機責任制。

2、負責建立重點設備單機現(xiàn)場看板。

3、認真執(zhí)行巡回檢查制、設備維修保養(yǎng)制和四方聯(lián)檢制，四方聯(lián)檢必須到位。

4、參與每月由生產(chǎn)動力科組織召開的設備狀況分析會。

5、認真填寫操作運行記錄和四方聯(lián)檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告當班班長。

6、認真執(zhí)行《設備潤滑治理制度》和《設備使用維護治理制度》。

三、工作規(guī)定。

(一)各有關單位應建立以包機制為中心的重點設備包機責任制、維護保養(yǎng)制、巡回檢查制、點檢制和四方聯(lián)檢制等規(guī)章制度。

(二)主要控制指標：

1、重點設備完好率達到98%以上。

2、重點設備故障停機率應控制在1.5%以下。

3、重點設備泄漏應控制在0.5%26‰以下。

4、重點儀表完好率達到100%;常規(guī)儀表使用率達到100%;在線分析投表率達到100%。

四、本制度解釋權歸生產(chǎn)動力科，并由生產(chǎn)動力科組織實施。

規(guī)章制度模板篇9

崗位職責:

一、熱愛本職，忠于職守；自覺遵守國家法律、法令，熟悉有關物業(yè)管理的法規(guī)和政策，負責貫徹實施公司各項指令和有關規(guī)章制度，傳達上級下發(fā)的各類文件；

二、牢固樹立“業(yè)主至上，服務第一”的服務宗旨和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的'職業(yè)道德；

三、熟悉掌握所管轄物業(yè)小區(qū)房屋、建筑物的情況，詳細了解使用人和產(chǎn)權人基本情況；

四、認真做好日常性的工作檢查，堅持抓好抽查、巡視制度，能真正做到敢抓敢管；

五、團結(jié)和帶領部門員工圓滿完成公司交辦的各項任務指標，充分激勵和調(diào)動職工的工作熱情；

六、制定部門階段性工作計劃并組織實施，定期檢查計劃落實情況；

七、協(xié)調(diào)各部門關系，對部門問題進行及時認真處理，領導部門員工管理好小區(qū)；

八、負責定期向小區(qū)業(yè)主委員會匯報工作；

九、領導交辦的其他工作。

規(guī)章制度模板篇10

第一節(jié)傳染病疫情管理制度

一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規(guī)定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。

二、發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報感染管理科，感染管理科必須在2小時內(nèi)報告區(qū)疾控中心。

三、專職疫情報告員負責審卡、登記，統(tǒng)計分析，按規(guī)定時限網(wǎng)絡直報。

四、責任疫情報告人，發(fā)現(xiàn)傳染病都應按規(guī)定時間填寫正規(guī)的傳染病報告卡片。

五、發(fā)現(xiàn)傳染病漏報、遲報、項目不齊全、地址不詳?shù)瓤ㄆ?，除了讓?jīng)治醫(yī)生補報外，酌情扣發(fā)當月獎金。

六、負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告制度的培訓。

七、定期對全院的疫情管理情況進行總結(jié)分析，定期向主管院長和醫(yī)院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。

九、傳染病暴發(fā)流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區(qū)疾控中心報告。

十、發(fā)現(xiàn)傳染病人要及時轉(zhuǎn)診，并按規(guī)定要求對病人污染的環(huán)境和物品進行嚴格消毒處理。

第二節(jié)傳染病預檢分診制度

一、門診部具體負責本院門診病人傳染病的分診工作，并對傳染病預檢、分診工作進行組織管理。傳染病門診應當標識明確，相對獨立，通風良好，流程合理，具有消毒隔離條件和必要的防護用品。

二、各科室的醫(yī)師在接診過程中，應當注意詢問病人有關的流行病學史、職業(yè)史，結(jié)合病人的主訴、病史、癥狀和體征等對來診的病人進行傳染病的預檢。經(jīng)預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至傳染病門診就診，同時對接診處采取必要的消毒措施。

三、各科室根據(jù)傳染病的流行季節(jié)、周期和流行趨勢做好特定傳染病的預檢、分診工作。

四、在接到衛(wèi)生部和省、自治區(qū)、直轄市人民政府發(fā)布特定傳染病預警信息后，或者按照當?shù)匦l(wèi)生行政部門的要求，加強特定傳染病的預檢、分診工作。必要時，設立相對獨立的針對特定傳染病的預檢處，引導就診病人首先到預檢處檢診，初步排除特定傳染病后，再到相應的普通科室就診。

五、對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，按照規(guī)定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員采取醫(yī)學觀察和其他必要的預防措施。

六、不具備某種傳染病救治能力時，應當及時將病人轉(zhuǎn)診到具備救治能力的醫(yī)療機構(gòu)診療，并將病歷資料復印件轉(zhuǎn)至相應的醫(yī)療機構(gòu)。

七、轉(zhuǎn)診傳染病病人或疑似傳染病病人時，應當按照當?shù)匦l(wèi)生行政部門的規(guī)定使用專用車輛，并做好終末消毒。

八、傳染病門診工作人員應當采取標準防護措施，按照規(guī)范嚴格消毒，并按照《醫(yī)療廢物管理條例》的規(guī)定處理醫(yī)療廢物。從事傳染病預檢、分診的醫(yī)務人員應當嚴格遵守衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和有關規(guī)定，認真執(zhí)行臨床技術操作規(guī)范、常規(guī)以及有關工作制度。

九、定期對醫(yī)務人員進行傳染病防治知識的培訓，內(nèi)容包括傳染病防治的法律、法規(guī)以及傳染病流行動態(tài)、診斷、治療、預防、職業(yè)暴露的預防和處理等內(nèi)容。

第三節(jié)傳染病培訓制度

為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》及其《實施辦法》，更好地開展我院傳染病管理工作，對全院醫(yī)務人員以及新來人員進行傳染病報告培訓，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

1、每年根據(jù)醫(yī)院實際情況安排，計劃進行一次以上的全院職工疫情報告的培訓。

2、對新來人員必須進行傳染病報告知識的崗前培訓。

3、對全院職工疫情報告的培訓時間主要在上半年，對新人員的培訓主要在上崗前。

4、疫情報告培訓的內(nèi)容主要是《中華人民共和國傳染病防治法》以及法定傳染病報告的分類、報告方式、報告時限等。

5、疫情報告培訓后，出具相應的的傳染病報告試題對培訓效果進行考核。

6、對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的傳染病報告方式進行及時培訓。

第四節(jié)傳染病報告制度

一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規(guī)定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律書寫日志并填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。

二、發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，立即報告防保科或感染管理科，防?？坪透腥竟芾砜葡驁蟾嬉咔轭I導小組匯報，確認后于2小時內(nèi)以最快的通訊方式向市疾控中心報告。

三、防保科有專職疫情報告員負責收卡登記，網(wǎng)絡直報。

四、責任疫情報告人，發(fā)現(xiàn)傳染病都應按規(guī)定時間填寫正規(guī)的傳染病報告卡片，專職疫情報告員每天檢查收集卡片，發(fā)現(xiàn)錯報、遲報、不合格的卡片進行登記，及時處理。

五、防保科定期到各科室核對疫情報告情況，同時每月要進行自查發(fā)現(xiàn)傳染病漏報遲報、項目不齊全地址不詳?shù)瓤ㄆ?，除了讓?jīng)治醫(yī)生補報外，視情況根據(jù)傳染病獎懲制度進行處理。

六、防保科負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告知識的培訓，通過答卷組織講課和隨機提問。

七、防?？贫ㄆ趯θ旱囊咔楣芾砬闆r進行總結(jié)分析，定期向主管院長和醫(yī)院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。

八、傳染病暴發(fā)流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區(qū)疾控中心報告疫情。

第五節(jié)傳染病病例登記和轉(zhuǎn)診制度

一、責任報告人在接診所有就診病人時，必須在登記本上作好記錄。

二、門診日志登記：各科門診醫(yī)生做好門診就診病人登記工作，項目填寫齊全。

三、出入院病例登記：各科室及時對本科室的出入院病人進行登記，項目填寫齊全。

四、臨床科室、門(急)診、檢驗科、放射科等，對傳染病病例，要詳細記錄就診病人的基本情況，項目填寫齊全，書寫規(guī)范，14歲以下兒童必須注明家長姓名、學校班級、電話號碼。

五、檢驗科發(fā)現(xiàn)與傳染病有關的化驗結(jié)果，住院病人應將化驗結(jié)果返回主管醫(yī)生處，門診病人，將化驗結(jié)果送到肝腸門診，以便對發(fā)現(xiàn)的傳染病病例進行診斷、報告、登記、轉(zhuǎn)診。

六、放射科發(fā)現(xiàn)與傳染病有關的檢查結(jié)果，住院病例應將檢查結(jié)果及時返回主管醫(yī)生處，對于門診病人應詳細登記病人信息，并將結(jié)果通知首診醫(yī)生，以便對發(fā)現(xiàn)的傳染病及時進行診斷、報告、登記、轉(zhuǎn)診。

七、防保科應建立全院傳染病登記本，對各科室報告的傳染病病例信息，詳細登記，并定期進行匯總分析。

八、不具備傳染病診療條件的`科室，在發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似病例時，要認真、詳細地做好登記，及時填寫傳染病報告卡并轉(zhuǎn)到具備傳染病診療條件的醫(yī)院。

第六節(jié)傳染病管理自查制度

為了加強傳染病疫情管理，杜絕漏報，遲報現(xiàn)象發(fā)生，制定本制度。

一、門診醫(yī)生要認真填寫門診日志，住院部各科室要認真填寫病人出入院登記。

二、各科室必須建立傳染病報告登記本，根據(jù)疫情報告時限及時填卡上報，各科室主任負責本科室的自查管理工作。

三、防?？曝撠焸魅静∫咔閳蟾娴亩綄z查工作。

四、防?？票仨毟鶕?jù)規(guī)范要求及時進行網(wǎng)絡直報，并負責檢查傳染病報告，落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時反饋、責令改正。

五、防?？茖z查情況每季度匯總一次，年終進行全面檢查。對發(fā)現(xiàn)漏報者根據(jù)規(guī)定給予處罰。

第七節(jié)傳染病疫情報告獎懲制度

為了有效預防、控制和消除傳染病在醫(yī)院內(nèi)傳播與流行，保障工作人員和就診患者的健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。

一、按照醫(yī)院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。

二、對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié)，給予罰款處理。

1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者給予100元處罰，情節(jié)嚴重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理;科室主任負連帶責任扣50元。

2、對一個月內(nèi)累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月獎金、科室主任負連帶責任。

三、根據(jù)傳染病報告及管理情況，與年終評選先進科室和先進個人掛鉤。

四、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理。

第八節(jié)傳染病疫情自查制度

一、傳染病疫情報告工作的督查由預防保健科負責。

二、責任報告人發(fā)現(xiàn)傳染病時，在搶救處臵患者的同時應及時、規(guī)范填寫“傳染病報告卡”。

三、責任報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和按甲類傳染病管理的傳染病時，要立即電話報告預防保健科。

四、預防保健科疫情管理人員每日檢查門診就診登記、檢驗科登記，發(fā)現(xiàn)傳染病病例及時與責任報告人聯(lián)系，以防漏報。

五、疫情管理人員須將傳染病報告卡進行登記、匯總定期報院領導。

六、預防保健科除自查傳染病漏報外，配合區(qū)疾控中心進行漏報抽查。并將檢查結(jié)果報主管院長，必要時通報全院。

七、疫情管理人員應定期開展傳染病漏報、遲報檢查。

八、根據(jù)各科的漏報和傳染病報告卡，以及網(wǎng)絡直報中存在的問題，按傳染病疫情管理獎懲制度和責任追究制度進行處臵。

第九節(jié)腸道門診工作制度

1、腹瀉病門診要求專人、專室、專設備、24小時值班。

2、嚴格執(zhí)行各項診療技術操作規(guī)范和消毒隔離制度。

3、腹瀉門診只準接診腹瀉病人，不得接診其他病人。

4、做好腹瀉病人的就診專冊登記，必須按照腸道傳染病專用登記本項目詳細登記，不得漏項，住址要填到最小單位。

5、做好腹瀉病人監(jiān)測與統(tǒng)計工作，做到“逢瀉必檢、逢疫必報”。

6、發(fā)現(xiàn)甲、乙類傳染病按《傳染病防治法》規(guī)定時限上報疫情，每周一將腹瀉就診人數(shù)網(wǎng)報區(qū)疾病控制中心，對漏報、滿報、遲報疫情的依法追究個人責任。

第十節(jié)發(fā)熱門診工作制度

1、醫(yī)務人員必須準時上崗，中途不得擅自離崗，不得以任何理由延誤出診。

2、醫(yī)務人員在崗時必須按照常規(guī)做好自身防護工作。

3、診室必須保證通風良好，保持清潔。

4、醫(yī)務人員嚴格遵守標準預防原則，發(fā)現(xiàn)可疑病例，要及時做好雙向防護。

5、嚴格執(zhí)行首診負責制，值班醫(yī)生要認真做好門診日志，并做好病人轉(zhuǎn)運交接記錄。不得以任何理由推諉病人，一旦發(fā)現(xiàn)不明原因肺炎病例，要立即報告院感科，院感科向區(qū)疾控中心報告，并通過傳染病疫情監(jiān)測系統(tǒng)進行網(wǎng)絡直報。

6、凡發(fā)熱人(體溫38°以上者)一律拍胸片、查血象，并按要求做好基本必要的檢測工作。

第十一節(jié)傳染病首診負責制

1、院感科具體負責傳染病管理工作，根據(jù)上級部門要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定傳染病管理工作計劃及相應制度，收集、積累、整理信息資料，進行檔案化管理。

2、門診部主任及急診科主任應是醫(yī)院傳染病疫情管理組織成員，應對輪轉(zhuǎn)醫(yī)師、進修醫(yī)師宣傳、介紹疫情報告制度。

3、首診傳染病醫(yī)師應負責填寫傳染病報告卡(下稱傳染卡)和轉(zhuǎn)診工作，并指定主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師(相對固定)對每天的門診日志與傳染卡進行核查，發(fā)現(xiàn)漏報應及時督促當事人補報。首診傳染病醫(yī)師應負責填寫傳報卡和轉(zhuǎn)診工作。

4、各科室設置傳染病報告登記本，及時發(fā)送傳報卡至院感科，院感科負責各病區(qū)所有傳報卡的簽收、分類登記并進行網(wǎng)絡直報。

第十二節(jié)傳染病管理專職人員工作職責

一、負責醫(yī)院傳染病工作的日常管理。

二、為所有可能診療傳染病病人的門診、急診科和住院部備傳染病登記本和傳染病卡片;檢驗科和放射科備檢驗檢查結(jié)果登記本;院感科備全院傳染病登記本和傳染病院內(nèi)自查登記本。

三、傳染病卡片收發(fā)管理：每日(包括節(jié)假日)至少1次收取傳染病報告卡，及時補充各科室的傳染病卡片。對已報告的傳染病卡片妥善保存三年。

四、傳染病登記：收到傳染病報告卡后，檢查有無錯項、漏項等，并與門診或住院傳染病登記本核對，在院感科傳染病登記本上做好記錄。

五、按規(guī)定做好傳染病、性病、慢病和死亡的網(wǎng)絡直報工作。遇甲類及甲類管理的傳染病、不明原因肺炎、罕見疾病、新發(fā)疾病及其它屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的傳染病疫情，需立即電話告知院領導、科長和區(qū)疾病預防控制中心。

六、傳染病報告登記自查：按照自查獎懲制度的要求，每月開展一次全院傳染病報告登記情況的自查，做好自查記錄，及時報告科長，按規(guī)定實行獎懲。

七、傳染病培訓：按照傳染病管理培訓制度