女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對(duì)策

本科生學(xué)年論文論文題目：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對(duì)策姓名：何曉曦學(xué)號(hào)：1206060150班級(jí)：人力1201班年級(jí)：2023級(jí)專業(yè)：人力資源管理學(xué)院：工商管理學(xué)院指導(dǎo)老師：趙琛徽教授完成時(shí)間：2023年9月5日工商管理學(xué)院學(xué)年論文評(píng)定學(xué)年論文選題：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對(duì)策成績(jī)：指導(dǎo)老師姓名：趙琛徽職稱：教授學(xué)生姓名：何曉曦聯(lián)系方式：指導(dǎo)老師對(duì)論文的評(píng)語：老師簽名：批改日期：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對(duì)策摘要隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速開展，政治和文化體制的不斷提高，就業(yè)問題已儼然成為人們最關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但是，女大學(xué)生就業(yè)歧視問題卻一直存在，我國女性在求職過程中遭遇到的歧視現(xiàn)象比擬嚴(yán)重，造成人力資源得不到良好的利用，一定程度上阻礙經(jīng)濟(jì)開展的進(jìn)程，通過閱讀有關(guān)書籍和搜集大量資料采取文字與圖表相結(jié)合的方式來正面直觀的解析為何女大學(xué)生求職屢屢遭拒。根據(jù)國家發(fā)布的法律法規(guī)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面等信息來幫助女大學(xué)生在遇到此等問題的情況下該如何維護(hù)自己的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)問題弊端尋求解決方法并最終走上就業(yè)平等之路。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；維權(quán)目錄TOC\o"1-3"\h\u11207一、研究背景510925二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的影響因素51991〔一〕經(jīng)濟(jì)因素616904〔二〕傳統(tǒng)社會(huì)觀念因素616841〔三〕勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡63437〔四〕相關(guān)法律不健全71657〔五〕勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管不到位74442〔六〕難以擺脫角色束縛712510三．女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的主要表現(xiàn)827468〔一〕性別歧視89414〔二〕外貌歧視825338〔三〕工作經(jīng)驗(yàn)歧視814759〔四〕戶籍歧視920022〔五〕崗位歧視98566四．女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的解決方案 109444〔一〕建立健全法律體系1021310〔二〕建立指導(dǎo)就業(yè)體系1019888〔三〕加大社會(huì)觀念文化宣傳力度1032648〔四〕加快經(jīng)濟(jì)開展1112647〔五〕高校教育改革111224〔六〕女學(xué)生自我意識(shí)提高1121020〔七〕進(jìn)行女性人力資本投資1119564〔八〕國家政策改善1219590五．參考文獻(xiàn)13一、研究背景從1979年開始，中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入了形成和逐漸發(fā)育的成長時(shí)期，在分別經(jīng)歷了以體制外“放開〞為主要特征的第一階段，以體制內(nèi)工資改革為主要特征的第二階段，以及以體制外的局部人員開始向體制外流動(dòng)為主要特征的第三階段之后，目前已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善的第四階段。在這個(gè)階段，廣泛存在于勞動(dòng)力市場(chǎng)上，也是最為突出的問題之一就是市場(chǎng)上普遍存在著歧視現(xiàn)象。這是建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng)的障礙，同時(shí)影響著社會(huì)的文明與進(jìn)步，影響社會(huì)的可持續(xù)性開展。尤其是近幾年來的深化改革，教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，社會(huì)人才數(shù)量急劇增加的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力也在增加，以至于大學(xué)生在就業(yè)中存在女性歧視問題越來越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。作為一個(gè)特殊的群體，女大學(xué)生面臨的就業(yè)問題與下崗職工有所不同，當(dāng)然解決的措施和方法也就不同，需要我們深入調(diào)查和一探究竟。通過在網(wǎng)上的問卷調(diào)查得知，專業(yè)不同的女大學(xué)生就業(yè)率也有所不同。就讀于師范類學(xué)校的女大學(xué)生來說工作就相對(duì)于好找一些，總體的就業(yè)率大概是70%左右，而經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的女生總體就業(yè)率就比師范類專業(yè)的女生低一些，大概是50%左右，理工科專業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)率就更低了，在20%-30%左右。除了一次性就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生這個(gè)現(xiàn)象之外還有一個(gè)現(xiàn)象是女生就業(yè)選擇數(shù)量也少于男生，女生就業(yè)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有為其提供與男生數(shù)量平等的就業(yè)時(shí)機(jī)和符合她們工作能力的崗位，或者就是女性在崗時(shí)職位和薪資待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。男女平等是這個(gè)社會(huì)所大力提倡的，女大學(xué)生就業(yè)實(shí)現(xiàn)程度，是現(xiàn)代社會(huì)文明實(shí)現(xiàn)的重要標(biāo)志之一，研究分析女大學(xué)生就業(yè)歧視問題對(duì)于女大學(xué)生以后就業(yè)以及整個(gè)社會(huì)的女性開展都具有十分深遠(yuǎn)重要的作用。女大學(xué)生就業(yè)歧視的影響因素曾經(jīng)我看到過一篇印象深刻的報(bào)導(dǎo)，大概講的是一位應(yīng)屆女大學(xué)生在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘相關(guān)文案人員，她覺得自己的學(xué)歷和能力都比擬符合學(xué)校的要求便在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷，可是等了大概一陣子之后沒有得到任何回復(fù)，這位女學(xué)生又瀏覽了趕集網(wǎng)的相關(guān)頁面才發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)上寫著僅限男性的要求。女學(xué)生表示不解屢次與對(duì)方聯(lián)系咨詢并到學(xué)校了解情況，然而對(duì)方堅(jiān)持只要男性表示這個(gè)崗位不適合女生。于是女學(xué)生忍無可忍之下向法院提起了訴訟，在審理過程中法官認(rèn)為被告不對(duì)原告招聘條件進(jìn)行審查反而以原告為女性，其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利。勝訴的結(jié)果讓這位女大學(xué)生十分沖動(dòng)，她說她只是想向社會(huì)傳遞一個(gè)“公平〞的理念。大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一般勞動(dòng)就業(yè)問題，而女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動(dòng)就業(yè)問題以外，還附帶有勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視問題。究竟為什么會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)歧視問題呢？〔一〕經(jīng)濟(jì)因素“兩孩〞政策開放之初，多年的積壓生育意愿將在未來幾年內(nèi)集中釋放，對(duì)于企業(yè)來說，女職工生育風(fēng)險(xiǎn)非常高。對(duì)于女員工，公司既要給充足時(shí)間的產(chǎn)假，又要交各種保險(xiǎn)，還得找人頂替她們的工作，這些無形中都增加了公司的支出本錢。這樣一來用人單位寧愿雇傭能力較差的男生也不愿意雇傭能力優(yōu)秀的女生。而且女職工比男職工退休早幾年，比男職工領(lǐng)取退休金的時(shí)間長，這也會(huì)增加企業(yè)本錢，女性職工的補(bǔ)償工資和男性職工也有差異，還有一點(diǎn)是公司在進(jìn)行崗位分配的時(shí)候要特別“照顧〞女性職工，例如分配給她們工作流動(dòng)性小，不會(huì)經(jīng)常出差，不用承受體力高強(qiáng)度的任務(wù)，人身平安問題相對(duì)女職工來說也比擬麻煩。雇主往往也會(huì)認(rèn)為女性在社會(huì)中的角色決定了她們的精力容易分散，吃苦耐勞的精神沒有男性強(qiáng)，開展?jié)摿ο鄬?duì)缺乏，因而更多項(xiàng)選擇擇男性職工。有人就將女性就業(yè)狀況形象地描述為：招聘就遇“攔路虎〞，晉升再遇“天花板〞?！捕硞鹘y(tǒng)社會(huì)觀念因素隨著早期母系制度的凋零父系統(tǒng)治的崛起早早豎立了男尊女卑的思想觀念，分別在不同時(shí)期以不同方式來表達(dá)著，嚴(yán)重阻礙了女性的進(jìn)步和開展，根深蒂固的傳統(tǒng)性別偏見為女大學(xué)生求職就業(yè)投下重男輕女的深重陰影。女性習(xí)慣的被認(rèn)為在智力上，體力上，能力上都不如男性，即使士受過高等教育與男性擁有相同市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，所以男女職工在做著相同強(qiáng)度的工作時(shí)男性職工的薪酬工資也會(huì)比女性職工的高?！踩硠趧?dòng)力市場(chǎng)供求失衡從近幾年大學(xué)生的勞動(dòng)力供求來看，大學(xué)生的入學(xué)率不斷提高，隨之而來的是畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，但是市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生人才的需求量卻沒有明顯的增加，使得大學(xué)生人才供應(yīng)大于社會(huì)需求。大學(xué)生人數(shù)比例增加的情況下女大學(xué)生數(shù)量也在增加著。同時(shí)我國又是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口比重大，隨著農(nóng)業(yè)器械化的開展，以及農(nóng)村城市化的進(jìn)程加快，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量增長驚人。我國各用人單位吸納勞動(dòng)力的能力又有限，國家機(jī)關(guān)精兵簡(jiǎn)政，國有企業(yè)減員增效，私有企業(yè)更是千方百計(jì)最大宣讀降低本錢〔包括人力本錢〕追求最大效益。因此勞動(dòng)力供過于求的形式，使得很多用人單位找不到人，因此就可以放心大膽的提出“女性不要〞、“外地人不要〞、“應(yīng)屆畢業(yè)生不要〞等形形色色的歧視性條件?！菜摹诚嚓P(guān)法律不健全男女就業(yè)平等是法律賦予公民的根本權(quán)利，但有了法律規(guī)定并不代表現(xiàn)實(shí)中就可以實(shí)現(xiàn)真正的男女就業(yè)平等，我國目前的《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》都有規(guī)定保證女性權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。但是這些條文都十分原那么和粗糙，違法責(zé)任不清，缺乏具體的法律責(zé)任。據(jù)調(diào)查顯示，各方面相同的條件下女大學(xué)生就業(yè)時(shí)機(jī)只有男大學(xué)生的87.7%，女大學(xué)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男大學(xué)生少了8.7個(gè)百分點(diǎn)。有法條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)時(shí)機(jī)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視，像這一種類型的并沒有規(guī)定懲罰后果是什么，所以用人單位依舊我行我素，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的借口拒絕招收女生，不僅實(shí)施機(jī)制缺失，我國還缺少專門處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)，這使得遇到歧視的當(dāng)事人往往沒有方法解決，只能自認(rèn)倒霉。〔五〕勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管不到位目前我國對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管不力，工商、稅務(wù)、民政、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生和城管等各個(gè)相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合，重復(fù)管理或者監(jiān)管不到位的問題并存，尤其對(duì)外資和私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管，使得女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益遭受侵犯?！擦畴y以擺脫角色束縛當(dāng)今社會(huì)，當(dāng)面臨同樣的工作機(jī)遇時(shí)，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳不敢競(jìng)爭(zhēng)，缺少擔(dān)當(dāng)。就業(yè)觀念陳舊，自身存在就業(yè)的心理危機(jī)，比方依賴與逃避的心理，悲觀喪氣的心理等。不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過奮斗改變自己的地位和環(huán)境，在無法獲得同等報(bào)酬或者遭受到性侵犯的時(shí)候，女性往往為了能留在原來的崗位上或?yàn)榱讼⑹聦幦硕x擇忍氣吞聲，缺乏根本的法律維權(quán)意識(shí)。女性越是這樣輕視自己，社會(huì)不平等的現(xiàn)象就越得不到改善。針對(duì)于就業(yè)歧視的原因我們也在網(wǎng)絡(luò)上和現(xiàn)實(shí)中通過問卷調(diào)查的方法抽取一局部群眾做了具體的原因分析，35.2%的人認(rèn)為，某些工作很辛苦例如出差應(yīng)酬女性不能勝任，43.3%的人認(rèn)為女性就應(yīng)該在家生孩子，8.9%的人認(rèn)為自古以來男尊女卑，對(duì)女性的歧視根深蒂固，12.6%的人認(rèn)為女性結(jié)婚以后就會(huì)將全部精力投入家庭中，以下是根據(jù)問卷做出的統(tǒng)計(jì)圖表。女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的主要表現(xiàn)〔一〕性別歧視高校女生在求職過程中都遭受了用人單位不同程度的歧視，有些用人單位干脆直接招聘廣告上說明不招女生只招男生，或者采取比擬委婉的方式拒絕女生，又或者提出一些嚴(yán)苛的條件來讓求職女生知難而退，除職業(yè)以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛的問題上大做文章。同樣的職位，同樣的學(xué)歷，同樣的薪資待遇，男生相比于女生工作就好找得多。這就使得女生由于找不到工作而繼續(xù)求學(xué)，浪費(fèi)大量時(shí)間，精力等等卻也得不到一個(gè)好的工作時(shí)機(jī)。企業(yè)在不變資本一定的情況下，就會(huì)想盡方法來減少可變資本的投入，使獲得的利潤最大化，種種資料都說明在男女工薪相同的情況下更多數(shù)的企業(yè)更加愿意招收男生?！捕惩饷财缫曈芯植科髽I(yè)在招收女文員的時(shí)候會(huì)在招聘廣告上說明要求氣質(zhì)形象俱佳，或者是要求年齡在22至28周歲以內(nèi)，也許身高條件沒到達(dá)要求的女生連面試資格都沒有，一些女生為了可以得到人力資源總管的青睞不惜花費(fèi)大量時(shí)間，金錢去包裝自己，一個(gè)個(gè)青澀單純的女生最后變得庸俗老道。不明白為什么用人單位會(huì)提出這些無理的要求，身體發(fā)膚受之父母，有些女孩竟然盲目到為了找工作而改變最原本的自己，我認(rèn)為工作看重的應(yīng)該是能力與績(jī)效而并不是這些莫須有的東西。雖然說女生最后也能找到工作，但是這個(gè)過程相比于男生來說要艱難得多。〔三〕工作經(jīng)驗(yàn)歧視有很多用人單位拒絕招收應(yīng)屆畢業(yè)生，要求應(yīng)聘者必須具有至少一年或者更久的工作經(jīng)驗(yàn)，令許多躊躇滿志的深感無奈或者是憤怒。沒有工作又何來工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀克浴敖?jīng)驗(yàn)〞一直是求職學(xué)子難以跨過的一到門檻?！菜摹硲艏缫晳艏缫曤m飽受社會(huì)批評(píng)，但其風(fēng)氣還是根深蒂固。毫無疑問戶籍就業(yè)歧視存在的根本原因是濃厚的地方保護(hù)主義，我國雖是一個(gè)單一制國家，但是并非所有的中央政令都能在全國三十幾個(gè)省，自治區(qū)，直轄市暢通。地方政府為了保證本地人的就業(yè)，擔(dān)憂外地人搶了本地人的工作飯碗。更有甚者竟然劃分成“城市人〞與“農(nóng)村人〞這種等級(jí)來進(jìn)行比擬。大局部求職者不會(huì)利用法律手段去維護(hù)自己的合法權(quán)益，追求自己的平等就業(yè)權(quán)，而是看到有關(guān)設(shè)置戶籍歧視就業(yè)的單位就選擇自己放棄，這樣就更加助長了就業(yè)歧視的歪風(fēng)邪氣?！参濉硩徫黄缫暸髮W(xué)生就業(yè)空間較小，即使有較高的學(xué)歷還是比擬難以跨越傳統(tǒng)性別文化制造的職業(yè)門檻，女大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)架構(gòu)的局限性決定了她們?cè)谇舐氝^程中的劣勢(shì)地位，所以女大學(xué)生不得不傾向于選擇語言類或者效勞型的行業(yè)，以從事具體事務(wù)性的，與語言和形象思維有關(guān)的工作，例如從事翻譯、教師、效勞員工作等等，專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限性也造成了這些職業(yè)領(lǐng)域的擁擠。在智力型轉(zhuǎn)變的職業(yè)中，女性就業(yè)的比率僅為男性的50%，特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性只占11.8%，男女比例將近9:1，還有女生自身較高的就業(yè)期望與較低的創(chuàng)業(yè)意識(shí)也是造成自身就業(yè)難的主要原因。業(yè)務(wù)性工作由男生負(fù)責(zé)，文職工作由女生負(fù)責(zé)，喪失競(jìng)爭(zhēng)能力，提升時(shí)機(jī)和空間也遠(yuǎn)不如男性，就拿廣東深圳各職業(yè)平均薪資水平為案例可以更直觀的帶給我們由于性別歧視造成的男女工資收入差異。女大學(xué)生就業(yè)歧視的解決方案〔一〕建立健全法律體系有專業(yè)人士指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)在追求利益最大化與女性生育本錢非社會(huì)化的矛盾，女大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)鍵還在于用人單位對(duì)女性觀念的更新，實(shí)行因才選人，因才用人。用人單位要認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生是一支知識(shí)密集的偉大人力資源隊(duì)伍，要有方案有目的的接收女大學(xué)生，彰顯社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)國家應(yīng)建立統(tǒng)一的生育保障系統(tǒng)，逐步通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，承當(dāng)女職工生產(chǎn)本錢，哺育本錢，女性休產(chǎn)假保險(xiǎn)費(fèi)用，或直接補(bǔ)助給符合條件的女性，將企業(yè)從這一本錢的束縛中解脫出來，保證用人單位在招用男女職工上的利益統(tǒng)一原那么。建立完備的法律法規(guī)執(zhí)行程序來標(biāo)準(zhǔn)用人單位用人行為，政府也應(yīng)該采取一系列相應(yīng)配套措施，例如降低稅收、資金傾斜，修改法律將反就業(yè)歧視納入訴訟范圍等手段鼓勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承當(dāng)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任，使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)得到充分保護(hù)。政府還應(yīng)加大對(duì)用人單位的監(jiān)督和管理，加大對(duì)性別歧視的查處力度。尤其是國有用人單位要增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)，帶頭遵紀(jì)守法，樹立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識(shí)。同時(shí)建立社會(huì)監(jiān)督系統(tǒng)，通過社保體系及時(shí)幫助被歧視女性?！捕辰⒅笇?dǎo)就業(yè)體系政府與大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)來合作開展心理輔導(dǎo)與治療，來排除女大學(xué)生就業(yè)中的心理問題與心理障礙，以此增進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的心理支持體系。針對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生這一弱勢(shì)群體，加強(qiáng)對(duì)其就業(yè)觀念，求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，加強(qiáng)其主動(dòng)就業(yè)意識(shí)和就業(yè)權(quán)益保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，就業(yè)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，組織專為女大學(xué)畢業(yè)生的供需見面會(huì)，切實(shí)提高女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率?！踩臣哟笊鐣?huì)觀念文化宣傳力度消除就業(yè)性別歧視的首要點(diǎn)是消除性別歧視，改變舊的性別差異觀念，女性的弱不禁風(fēng)男性的高大威猛都是人們自己構(gòu)建起來的，并沒有所謂的“性本質(zhì)論〞，全社會(huì)都應(yīng)該消除這種思想，政府加大宣傳力度，樹立公平的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，做好輿論宣傳，要求媒體公正評(píng)價(jià)女大學(xué)生工作能力，改變男女價(jià)值的評(píng)價(jià)體系，充分說明女大學(xué)生的聰明才智，改變用人單位的偏見心理，來實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利?！菜摹臣涌旖?jīng)濟(jì)開展調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，如今社會(huì)上大學(xué)生就業(yè)量與崗位需要處于一個(gè)供過于求的狀態(tài)，對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)的生理?xiàng)l件來看更多的是偏向于第三產(chǎn)業(yè)，但是我國三大產(chǎn)業(yè)比例嚴(yán)重不平衡，就使得女大學(xué)生的就業(yè)收到了一定的限制，因此需要有針對(duì)性的調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極開展包括商業(yè)、旅游業(yè)、金融等在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)，拓寬女性就業(yè)渠道，增加就業(yè)時(shí)機(jī)，提高女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，降低失業(yè)率，提高就業(yè)率。高校教育改革由于一些就業(yè)形勢(shì)好的專業(yè)在各個(gè)學(xué)校大受歡送，所以這些專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)了幾何級(jí)數(shù)的增長，針對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)難的形式，高校應(yīng)進(jìn)行有目的的改革，開設(shè)適合女大學(xué)生就業(yè)的科目和專業(yè)，發(fā)揮女性獨(dú)有的特長和優(yōu)勢(shì)，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)女大學(xué)生樹立獨(dú)立自主的觀念，求職過程中發(fā)揮自己的長處。女學(xué)生自我意識(shí)提高首先應(yīng)做好充分的心理和思想準(zhǔn)備，面對(duì)目前的就業(yè)性別歧視問題不要逆來順受，甘愿自我放棄，應(yīng)該不斷完善自己，不斷提高個(gè)人思想素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)，做到自尊，自立，自強(qiáng)。正確理清家庭與工作之間的問題，在工作中就該投入，在家庭中就該付出。正視男女生理差異，不可否認(rèn)性別差異的存在，不斷提高自我市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)率，要爭(zhēng)取知識(shí)廣博，具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新性、靈活性、隨機(jī)性的思維方式，做到因人因時(shí)因事而異。就可讓自己在勞動(dòng)市場(chǎng)中不處于劣勢(shì)。找準(zhǔn)就業(yè)方向，敢于表現(xiàn)自己，從根底崗位做起，適應(yīng)時(shí)代開展的需要，樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的優(yōu)秀理念。同時(shí)也要積極參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，注重提高個(gè)人動(dòng)手能力，解決實(shí)際問題的能力。在競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)決信心，充分展現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！财摺尺M(jìn)行女性人力資本投資提高女性的人力資本積累，提高女性的受教育水平，以增強(qiáng)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)水平。我國女性大多只受過小學(xué)或初中的教育，總?cè)雽W(xué)率女性為61.5%，男性為64.1%，成人女性文盲率為27%。而男性只不過10%〔據(jù)《1998年人類開展報(bào)告》〕。這使大量的女性只能選擇低人力資本要求、低收入的職業(yè)。只有加大女性人力資本投資力度，提高女性的人力資本積累，才能使更多的女性整合到高層次的“男性〞職業(yè)中，縮小職業(yè)性別隔離程度?！舶恕硣艺吒纳粕钊胴瀼芈鋵?shí)科學(xué)開展觀，實(shí)行男女平等根本國策，注重社會(huì)公平，保障女性合法權(quán)益，優(yōu)化女性開展環(huán)境，提高女性社會(huì)地位，從女性生存開展