浙江省事業(yè)單位聘用合同專業(yè)版

第頁(yè)共頁(yè)浙江省事業(yè)單位聘用合同專業(yè)版甲方：浙江省事業(yè)單位名稱（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：聘用人姓名（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方所屬事業(yè)單位的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位乙方應(yīng)聘的崗位：___________________________（具體崗位名稱）第二條聘用期限1.乙方的聘用期限為______年（自____年____月____日），到期后需要繼續(xù)聘用的，雙方可以書面協(xié)商續(xù)聘。2.如乙方因故需要提前解除聘用合同的，需提前____個(gè)月書面通知甲方。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬事業(yè)單位辦公地點(diǎn)，具體為：___________________________（具體地址）。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和具體崗位職責(zé)，認(rèn)真履行所擔(dān)任的職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得泄露、傳播或利用該等信息牟取個(gè)人利益。第五條工作時(shí)間與休假1.乙方應(yīng)按照甲方工作時(shí)間的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假。3.乙方在聘用期滿或解聘后，依法享有年度帶薪休假。第六條人事管理制度1.乙方在聘用期間應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)人事管理制度和規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第七條待遇與福利1.乙方的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)產(chǎn)和辦公設(shè)備，不得私自擅自使用、挪用或轉(zhuǎn)讓。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得泄露、傳播或利用該等信息牟取個(gè)人利益。第九條保險(xiǎn)責(zé)任1.乙方在工作期間如發(fā)生工傷或因公致殘、死亡等事故，甲方將按照國(guó)家和甲方相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。2.乙方在聘用期間如發(fā)生因工作引起的疾病，甲方將按照國(guó)家和甲方相關(guān)規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行報(bào)銷。第十條違約責(zé)任1.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，或者工作不力、不按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)等行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如乙方違反聘用合同的約定，甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同解除1.乙方在聘用期滿后，甲方有權(quán)決定是否繼續(xù)聘用。2.當(dāng)乙方提前解除聘用合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方，如未提前通知的，應(yīng)支付相應(yīng)違約金。第十三條合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。第十四條合同的生效與終止1.本合同自甲方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同到期或解除后，雙方之間的合同關(guān)系終止。第十五條其他事項(xiàng)1.本合同附件：___________（如有附件，請(qǐng)列明）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位蓋章）：乙方（簽