機關(guān)考勤管理制度范文

第頁共頁機關(guān)考勤管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范機關(guān)單位的考勤管理，保障工作秩序和效率，制定本制度。第二條本制度適用于機關(guān)單位全體在職人員的工作日?？记诠芾?。第三條考勤管理的目的是加強對職工出勤情況的監(jiān)督和統(tǒng)計，確保單位工作的正常進(jìn)行。第四條考勤管理應(yīng)堅持公正、公開、公平、公務(wù)原則，嚴(yán)格執(zhí)行，不得有人為干預(yù)和操縱。第五條考勤管理應(yīng)與績效考核相結(jié)合，對出勤不合格人員進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條考勤管理應(yīng)堅持以人為本的原則，尊重職工的合法權(quán)益，保護(hù)其個人隱私。第七條各機關(guān)單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，明確職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第八條各機關(guān)單位應(yīng)定期組織考勤管理培訓(xùn)，提高管理人員的操作水平和業(yè)務(wù)能力。第二章工作日考勤第九條工作日考勤指機關(guān)單位工作日的出勤情況統(tǒng)計。第十條工作日考勤應(yīng)采取刷卡、簽到、簽退等方式記錄。第十一條工作日考勤的時間為每日上午8:30至下午5:30，包括午休時間。第十二條工作日考勤不得遲到、早退、曠工、曠課等行為。第十三條工作日考勤管理人員應(yīng)及時處理職工請假、加班、調(diào)休等事宜。第三章例假日考勤第十四條例假日考勤指機關(guān)單位例假日的出勤情況統(tǒng)計。第十五條例假日考勤應(yīng)采取自由簽到、簽退等方式記錄。第十六條例假日考勤的時間為每周六、周日以及法定節(jié)假日。第十七條例假日考勤不得無故缺席，否則將按照曠工處理。第十八條例假日考勤管理人員應(yīng)及時處理職工請假、加班、調(diào)休等事宜。第四章請假管理第十九條職工在單位工作期間，如需請假，應(yīng)提前向所屬單位請假并獲得批準(zhǔn)。第二十條請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等類型。第二十一條請假時間超過3天的，職工需提供相應(yīng)的證明材料。第二十二條請假時間超過10天的，職工需提供醫(yī)院開具的假條。第二十三條請假期滿后，職工應(yīng)及時向所屬單位復(fù)工。第二十四條請假管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得有假條代簽、假期借用等行為。第五章加班管理第二十五條職工在單位工作期間，如需加班，應(yīng)提前向所屬單位申請并獲得批準(zhǔn)。第二十六條加班時間應(yīng)記錄在工作日加班記錄表中。第二十七條加班時間超過8小時的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第六章出差管理第二十八條職工在單位工作期間，如需出差，應(yīng)提前向所屬單位申請并獲得批準(zhǔn)。第二十九條出差期間，職工應(yīng)按照出差安排履行工作職責(zé)。第三十條出差期間的考勤管理應(yīng)按照例假日考勤方式進(jìn)行。第三十一條出差期間的費用報銷應(yīng)按照財務(wù)制度進(jìn)行，嚴(yán)禁虛報、冒領(lǐng)等行為。第七章獎懲管理第三十二條考勤管理應(yīng)與績效考核相結(jié)合，對出勤不合格人員進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十三條職工遲到、早退、曠工、曠課等行為將取消當(dāng)月績效，連續(xù)三次將予以警告。第三十四條職工積極參與工作、出勤優(yōu)秀者，將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。第八章處理原則第三十五條職工的遲到、早退、曠工等行為，應(yīng)按照實際情況進(jìn)行處理。第三十六條職工的假條、加班申請等應(yīng)及時審核，不得出現(xiàn)拖延、違規(guī)操作的情況。第三十七條考勤管理應(yīng)公開透明，職工有權(quán)查詢考勤記錄，并對不符合實際情況的考勤記錄提出異議。第三十八條考勤管理應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，不得有人為篡改、刪除等行為。第九章附則第