公司員工辭職制度模版

第頁共頁公司員工辭職制度模版第一章總則第一條為規(guī)范和約束員工辭職行為，保障公司及員工合法權(quán)益，特制定本制度。第二章員工辭職程序第二條員工須書面以正式信函形式向本公司提出辭職申請。辭職信應(yīng)包括以下內(nèi)容：申請人姓名、員工編號、所屬部門、辭職原因以及希望離職時(shí)間。第三條公司接到員工辭職申請后，應(yīng)盡快安排面談。由上級主管與員工進(jìn)行離職交流，了解員工的實(shí)際情況及辭職原因，并協(xié)商解決相關(guān)問題。第四條面談期間，員工如因個(gè)人原因無法親自面談，請?zhí)崆芭c上級主管聯(lián)系，以便商定其他方式進(jìn)行離職交流。第五條面談后，公司應(yīng)盡快做出關(guān)于員工辭職最終決定，并及時(shí)通知員工。第三章離職手續(xù)第六條在員工正式離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：1.提前30天向公司提交書面離職申請，并注明所希望的離職日期。2.將辭職申請報(bào)告上級主管簽字審批，并將簽字后的申請交至人力資源部備案。3.人事部門將根據(jù)員工的實(shí)際情況，向相關(guān)部門發(fā)送離職通知，并協(xié)助員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.員工需在離職前完全履行合同義務(wù)，完成交接工作，并與上級主管進(jìn)行交接工作的確認(rèn)。5.員工離職前應(yīng)把所負(fù)責(zé)的工作及相關(guān)文件做好交接，并保留日常工作的記錄。6.員工應(yīng)按照公司規(guī)定退還公司所有的財(cái)產(chǎn)，并清退所有的文件、資料和電子設(shè)備。第七條在員工正式離職后，公司將支付員工剩余的工資、年終獎、績效獎金等，但不包括請假工資、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。第八條員工辭職后，若有其他需要提前離職的事項(xiàng)，需提前與公司溝通并征得公司同意。第四章特殊情況處理第九條優(yōu)秀員工在提出離職申請時(shí)，公司應(yīng)積極溝通，探討可能的解決方案，爭取挽留。第十條如員工在離職前6個(gè)月內(nèi)接受另一家公司或個(gè)人雇主的聘請，并涉及與本公司業(yè)務(wù)存在潛在競爭關(guān)系的，應(yīng)立即停止相應(yīng)工作。第十一條如離職員工存在不當(dāng)競爭或泄露公司商業(yè)機(jī)密等行為，公司有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身利益，并追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十二條本制度自頒布之日起實(shí)施，適用于公司全體員工。第十三條在實(shí)施過程中，如有任何疑問或需要解決的問題，請及時(shí)向人力資源部反饋并尋求協(xié)助。第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并在必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整和修訂。以上為公司員工辭職制度模板，希望對您有所幫