2023員工雇傭合同

員工雇傭合同范本(通用)合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[雇主名稱]聯(lián)系號(hào)碼：[雇主聯(lián)系號(hào)碼]乙方：[員工姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[員工聯(lián)系號(hào)碼]簽訂日期：[簽訂日期]本《員工雇傭合同》（簡(jiǎn)稱“本合同”）由甲乙雙方共同遵守，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商一致簽訂。本合同旨在明確甲方與乙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限甲方同意雇傭乙方擔(dān)任[崗位/職位]，具體工作內(nèi)容及職責(zé)以附件《崗位職責(zé)描述》為準(zhǔn)。本雇傭合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]為止。在合同期滿前，任何一方如需終止合同，需提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。若雙方對(duì)續(xù)簽合同存在意向，應(yīng)在合同到期前30天內(nèi)進(jìn)行書面協(xié)商，并達(dá)成新的協(xié)議。二、工資和福利甲方將向乙方支付約定的月工資，工資將于每月[發(fā)放日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方享有與甲方員工一致的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和帶薪年假。三、工作時(shí)間與休假乙方的工作時(shí)間為每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。甲方將每年向乙方提供[帶薪休假天數(shù)]天的帶薪年假，具體安排由甲乙雙方協(xié)商決定。若乙方需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并與甲方協(xié)商確定請(qǐng)假時(shí)間。四、保密條款乙方在受雇期間或解除雇傭后，不得向任何第三方透露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。乙方應(yīng)妥善保管甲方的資料、文件和設(shè)備，不得將其帶離辦公場(chǎng)所或泄露給他人。五、解除合同任何一方均有權(quán)在情況下單方面解除合同，并提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方：嚴(yán)重違反合同約定；經(jīng)合法程序判決或仲裁作出解除判決；其他雙方協(xié)商認(rèn)為合適的原因。若乙方主動(dòng)提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方，并與甲方協(xié)商確定解除合同的時(shí)間和相關(guān)事宜。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)以友好協(xié)商方式解決。若友好協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方同意提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，甲乙雙方可進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，并以書面形式達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同的任何修改、補(bǔ)充或變更，均須經(jīng)甲乙雙方的書面協(xié)議并簽字生效。甲方（雇主）：______________________乙方（員工）：______________________簽字日期