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文檔簡介

孕婦帶薪放假協(xié)議書一、背景為了保障孕婦員工的身體健康和生育權益，同時滿足公司的運營需求，特制定本協(xié)議。二、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確保孕婦員工在孕期能夠享受相應的幫助和支持，合理安排工作和休假，有效保護其身體健康和胎兒發(fā)育。三、協(xié)議內容孕婦員工應提前將懷孕情況告知公司人力資源部門，并提交相關醫(yī)生出具的健康證明。孕婦員工享有帶薪產假。孕期休假：孕婦員工自愿選擇在懷孕第28周起休假，至孩子3個月大止。孕期休假應提前申請，經公司人力資源部門批準后方可實施。孕期休假期間，公司將按照員工正常工資發(fā)放標準的80%支付工資。產前休假：孕婦員工自孕期休假結束后至預產期前2周前一天。產前休假應提前申請，經公司人力資源部門批準后方可實施。產前休假期間，公司將按照員工正常工資發(fā)放標準的80%支付工資。產假：孕婦員工自孩子出生當天正式開始，至孩子滿3個月止。產假應提前申請，經公司人力資源部門批準后方可實施。產假期間，公司將按照員工正常工資發(fā)放標準的80%支付工資。若孕婦員工因產假結束后需要繼續(xù)休假，可向公司提出續(xù)假申請，具體細則另行商議。孕婦員工在孕期、產前和產假期間，不會影響其晉升、職級和薪資調整等權益。公司保證孕期休假期間的員工考核評估結果不受影響。孕期休假期間，公司會為孕婦員工提供合適的培訓和學習機會。孕婦員工在孕期、產前和產假期間，享有與其它員工平等的權益，包括但不限于：年假和病假：按照公司規(guī)定給予。崗位保障：孕婦員工恢復工作時，公司將維持員工原有的崗位。彈性工作時間：公司將根據(jù)孕婦員工的需要，為其提供合理的彈性工作安排。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為孕婦員工產假結束之日。五、其他條款本協(xié)議若有任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向相關法律機構尋求解決。本協(xié)議的任何修改或補充事宜，需雙方書面同

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