《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化》課后試題及答案

《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化》課后試題及答案一、判斷題（對(duì)的畫“√”，錯(cuò)的畫“×”。每題5分，共10題）1、薪酬，薪酬，就是單位發(fā)給職工的錢。對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、為能力資質(zhì)付薪，就要實(shí)行任職資格管理，并對(duì)員工的能力素質(zhì)做出評(píng)價(jià)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、為市場(chǎng)水平付薪，我們要區(qū)分各個(gè)崗位價(jià)值的不同。對(duì)錯(cuò)(正確答案)4、在一個(gè)公司，由于用工方式、工作安排的不同，可能存在多種薪酬模式，例如:有的崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，有的崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資。對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、薪酬支付的激勵(lì)原則要求我們一定在薪酬管理中做到工效掛鉤。對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、薪酬構(gòu)成策略包括市場(chǎng)領(lǐng)先策略、市場(chǎng)跟隨策略、成本導(dǎo)向策略、混合薪酬策略。對(duì)錯(cuò)(正確答案)7、企業(yè)處于成熟期的發(fā)展階段，實(shí)施的薪酬策略應(yīng)該是高穩(wěn)定模式。對(duì)錯(cuò)(正確答案)8、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)問卷法、訪談法做工作分析時(shí)，我們找相應(yīng)崗位上的任職者就可以了，不用再找其他人。對(duì)錯(cuò)(正確答案)9、職位評(píng)估是HR部門的事，業(yè)務(wù)部門沒有必要參與。對(duì)錯(cuò)(正確答案)10、用元素評(píng)分法做崗位價(jià)值評(píng)估時(shí)，所選擇的薪酬要素一定要對(duì)區(qū)分工作的重要性有幫助才可以。對(duì)(正確答案)錯(cuò)二、選擇題（有的是單選，有的是多選。每題5分，共10題）1、報(bào)酬包括:（）A）現(xiàn)金;(正確答案)B）非現(xiàn)金;(正確答案)C）職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);(正確答案)D）工作是否開心(正確答案)2、薪酬管理的目的:（）A）吸引人才加入;(正確答案)B）調(diào)動(dòng)員工積極性;(正確答案)C）降低人工成本絕對(duì)額;D）促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(正確答案)3、對(duì)薪酬支付公平原則的理解，不包括:（）A）外部公平;B）干同樣的工作，拿同樣金額的錢;(正確答案)C）內(nèi)部公平;D）個(gè)體公平4、個(gè)人表現(xiàn)對(duì)單位績(jī)效影響較大的崗位，其薪酬構(gòu)成中浮動(dòng)薪酬占比應(yīng)該:（）A）小;B）0;C）100%;D）較大(正確答案)5、關(guān)于福利管理，下面的說法不正確的是:（）A）福利要分類;B）公司性福利要定義;C）法定福利要盡量個(gè)性化;(正確答案)D）公司性福利要盡量個(gè)性化6、關(guān)于職位評(píng)估，表述正確的是:（）A）職位評(píng)估就是績(jī)效評(píng)估;B）職位評(píng)估必須考慮到崗位上目前的任職者;C）職位評(píng)估評(píng)估的是崗位的絕對(duì)價(jià)值;D）職位評(píng)估評(píng)崗不評(píng)人(正確答案)7、確定職位等級(jí)時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)較大的原則是:（）A）等點(diǎn)數(shù);B）遞增點(diǎn)數(shù);(正確答案)C）等比例;D）三種原則風(fēng)險(xiǎn)差不多8、關(guān)于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的處理，正確的說法是:（）A）將薪酬數(shù)據(jù)從高到低排序是基礎(chǔ)的方法;(正確答案)B）與加權(quán)平均法比，簡(jiǎn)單平均法得到的數(shù)據(jù)更精確;C）偶數(shù)個(gè)數(shù)據(jù)的中位值，就是中間的兩個(gè)數(shù);D）標(biāo)準(zhǔn)差法很常用，必須掌握9、下面說法正確的是:（）A）a代表了某個(gè)薪資等級(jí)的起薪，在這個(gè)薪資等級(jí)中的職位上的所有人的薪資都不能低于a;B）b代表了某個(gè)薪資等級(jí)的封頂薪，在這個(gè)薪資等級(jí)中的職位上的人的薪資如果超過了b，應(yīng)該調(diào)下來;C）較窄的級(jí)別寬幅-用于高級(jí)別的職位;D）薪資結(jié)構(gòu)中的中位值代表了公司的薪資政策。(正確答案)10、下面說法不正確的是:（）A）級(jí)別重合度越小越好;(正確答案)B）薪酬管理越來越注重對(duì)業(yè)績(jī)、生產(chǎn)率和能力的獎(jiǎng)勵(lì)