《人員招聘與錄用》第二次作業(yè)答案

《人員招聘與錄用》第二次作業(yè)答案《人員聘請(qǐng)與錄用》其次次作業(yè)答案

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題3.0分，共60.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.人員甄選過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)留意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）。

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.在聘請(qǐng)過(guò)程中作用不大

C.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)√

D.一般能夠系統(tǒng)、全面地供應(yīng)企業(yè)所關(guān)注的全部信息

2.關(guān)于人員聘請(qǐng)與選拔，表述正確的是（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)√

B.假如應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是簽定勞動(dòng)合同

C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)賜予參與預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

D.職業(yè)心理測(cè)試必需由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

3.（）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

A.面試

B.心理測(cè)試

C.筆試√

D.情景模擬測(cè)試

4.（）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

A.公文筐測(cè)試√

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論

C.即席發(fā)言

D.角色扮演

5.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)間為（）。

A.筆試結(jié)束與預(yù)備面試的間隙

B.與面試同時(shí)進(jìn)行

C.面試結(jié)束與支配上崗的間隙√

D.支配上崗之后

6.領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可以防范全部偽裝√

B.可以看出部分職業(yè)道德

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)大多是人際和社會(huì)性方面的內(nèi)容

D.測(cè)評(píng)的結(jié)果比較公正

7.評(píng)價(jià)中心一般在聘請(qǐng)（）人員時(shí)采納。

A.高層管理人員√

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一般員工

8.下列甄選方法中，屬于評(píng)價(jià)中心的為（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.力量?jī)A向測(cè)驗(yàn)

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.角色扮演√

9.關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是（）

A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B.首先滿意當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視詳細(xì)狀況而定

C.應(yīng)考慮組織不同進(jìn)展階段對(duì)于員工素養(yǎng)的不同要求

D.員工的力量最好能超出應(yīng)聘崗位的要求√

10.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。

A.作出決策

B.確定薪酬

C.發(fā)出通知

D.聘請(qǐng)方案制定√

11.某軟件開(kāi)發(fā)公司聘請(qǐng)員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，

此做法與（）的規(guī)定相抵觸。

A.勞動(dòng)法√

B.民法通則

C.公司法

D.刑法

12.關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

B.可以了解離職員工辭職的真正緣由

C.可以了解離職員工對(duì)公司的建議或埋怨

D.可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)√

13.以下哪類問(wèn)題盡量不要在面試中應(yīng)用？

A.假設(shè)性問(wèn)題√

B.引導(dǎo)式問(wèn)題

C.壓迫式問(wèn)題

D.開(kāi)放類問(wèn)題

14.在考察應(yīng)聘者的工作力量、工作閱歷時(shí)，最好依據(jù)（）。

A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)√

D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

15.面試開(kāi)頭時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開(kāi)頭發(fā)問(wèn)。

A.可以預(yù)料到的問(wèn)題√

B.最預(yù)想不到的問(wèn)題

C.最難于回答的問(wèn)題

D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方

16.在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)當(dāng)（）。

A.制造融洽的氣氛

B.讓?xiě)?yīng)聘者了解單位等現(xiàn)實(shí)狀況

C.打算應(yīng)聘者是否被錄用√

D.了解應(yīng)聘者對(duì)學(xué)問(wèn)技能和非智力素養(yǎng)

17.在面試提問(wèn)中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示（）。

A.目標(biāo)

B.背景

C.結(jié)果√

D.行為

18.我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作力量、工作閱歷時(shí)，最好依據(jù)（）。

A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B.聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)√

D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

19.“你怎么連這么簡(jiǎn)潔的問(wèn)題都不懂？”這個(gè)問(wèn)題屬于（）。

A.壓力性問(wèn)題√

B.學(xué)問(wèn)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.閱歷性問(wèn)題

20.面試的好壞依靠于（）。

A.面試的時(shí)間

B.面試的氛圍和地點(diǎn)

C.操作方法和面試考官√

D.面試的形式和被面試者

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題4.0分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)留意的問(wèn)題有（）。

A.依據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度√

B.推舉人應(yīng)當(dāng)與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

C.應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)受，猜測(cè)其職業(yè)生涯進(jìn)展的趨勢(shì)√

D.在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些√

E.在崗位閱歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

2.評(píng)價(jià)中心與其他測(cè)評(píng)方法相比，其優(yōu)勢(shì)在于（）。

A.形象逼真性√

B.靜態(tài)性

C.動(dòng)態(tài)性√

D.綜合性√

E.專一性

3.情景模擬測(cè)試的常用方法有（）。

A.公文處理模擬法√

B.訪談法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.案例分析法

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論法√

4.關(guān)于錄用決策，表述正確的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性√

B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題√

C.要考慮組織不同進(jìn)展階段對(duì)于員工素養(yǎng)的不同要求√

D.首先滿意當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視詳細(xì)狀況而定√

E.員工的力量若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

5.以下關(guān)于群體決策法的說(shuō)法正確的有（）。

A.決策人員不唯一√

B.具有不同背景的多個(gè)人員來(lái)評(píng)價(jià)√

C.提高了聘請(qǐng)決策的主觀性

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理√

E.提高了聘請(qǐng)決策的客觀性√

6.離職面談的主要內(nèi)容包括（）。

A.建立融洽的關(guān)系√

B.征求對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn)√

C.了解離職的緣由√

D.進(jìn)行新舊工作之間的對(duì)比√

E.明確面談的目的√

7.組織文化在組織管理中的主要作用在于（）。

A.激勵(lì)作用√

B.淡化作用

C.分散作用√

D.規(guī)范作用√

E.穩(wěn)定作用√

8.（）是對(duì)聘請(qǐng)過(guò)程中使用方法的正確和有效性的檢驗(yàn)。

A.信度評(píng)估√

B.效度評(píng)估√

C.成本評(píng)估

D.質(zhì)量評(píng)估

E.效率評(píng)估

9.心理測(cè)試要留意（）。

A.對(duì)應(yīng)聘者隱私加以愛(ài)護(hù)√

B.要有嚴(yán)格的程序√

C.測(cè)試的表面效度無(wú)要求

D.測(cè)試結(jié)果不是唯一評(píng)定依據(jù)√