2020年《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）》預(yù)測試題三(附答案)

2020年《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）》預(yù)測試題

三（附答案）.

第1題》單項(xiàng)選擇題》

傳統(tǒng)觀點(diǎn)把提高工資待遇看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增

加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）。

{A}.工資待遇的激勵效果是很弱的

{B}.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

{C}.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

{D}.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案：B,

第2題>單項(xiàng)選擇題》

屬于亞當(dāng)斯的公平理論中的縱向比較是（）。

{A}.員工與本組織中的他人進(jìn)行學(xué)歷.能力方面的比較

{B}.員工將自己的工作和報(bào)酬與在不同組織中的他人進(jìn)行比較

{C}.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較

{D}.員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較

正確答案：D,

第3題>單項(xiàng)選擇題》

斯坎倫計(jì)劃被稱作是“勞資合作.節(jié)約勞動支出?集體獎勵”的管理

制度，關(guān)于該制度說法錯(cuò)誤的是（）。

{A}.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

{B}.需指定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法

{C}.員工有能力但并不愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議

{D}.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

正確答案：C,

第4題》單項(xiàng)選擇題》

根據(jù)路徑一一目標(biāo)理論，外控型下屬對()更為滿意。

{A}.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

{B}.支持型領(lǐng)導(dǎo)

{C}.參與式領(lǐng)導(dǎo)

{D}.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：A,

第5題》單項(xiàng)選擇題》

在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)

更能促使員工有()。

{A}.高的績效和高的工作滿意度

{B}.高的績效和低的工作滿意度

{C}.低的績效和低的工作滿意度

{D}.低的績效和高的工作滿意度

正確答案：A,

第6題》單項(xiàng)選擇題》

領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，()處理的是觀點(diǎn).思想。

{A}.概念技能

{B}.技術(shù)技能

{C}.人際技能

{D}.管理技能

正確答案：A,

第7題》單項(xiàng)選擇題》

組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決

于他們的行為方式和()。

{A}.領(lǐng)導(dǎo)體制

{B}.決策模式

{C}.戰(zhàn)略水平

{D}.管理風(fēng)格

正確答案：D,

第8題》單項(xiàng)選擇題》

職能制組織形式又稱為（）。

{A}.韋伯模型

{B}.斯隆模型

{C}.法約爾模型

{D}.韋爾奇模型

正確答案：C,

第9題>單項(xiàng)選擇題>

在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是（）。

{A}.矩陣組織形式

{B}.職能制結(jié)構(gòu)

{C}.行政層級式

{D}.虛擬組織形式

正確答案：D,

第10題>單項(xiàng)選擇題》

采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（）。

{A}.采用內(nèi)部晉升

{B}.精簡勞動力隊(duì)伍

{C},制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

{D}.強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬

正確答案：D,

第11題》單項(xiàng)選擇題》

人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能

方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。

{A}.制定薪酬體系

{B}.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

{C}.提出本部門人員需求的條件

{D}.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

正確答案：C,

第12題>單項(xiàng)選擇題>

戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有

的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。

{A}.所有管理者都具備人力資源管理的專業(yè)

{B}.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

{C}.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行

{D}.人力資源管理活動需要各個(gè)部門的配合與支持

正確答案：A,

第13題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于人力資源規(guī)劃中的人員預(yù)測，下列說法正確的是（）。

{A}.預(yù)測過程中選擇什么樣的預(yù)測者效果是相同的

{B}.減少產(chǎn)量，工作負(fù)荷一定會成比例減少

{C}.人力資源的需要明顯地受到產(chǎn)量.銷售量.稅收等商業(yè)因素的影

響

{D}.員工的數(shù)量不受技術(shù)改善.工作方法改進(jìn)等因素的影響

正確答案：C,

第14題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片

面性

{B}.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

{C}.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

{D}.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

正確答案:D,

第15題>單項(xiàng)選擇題>

集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)是（）。

{A}.使用者具有充分的靈活性

{B}.滿足單個(gè)使用者的特殊需要

{C}.成本較高

{D}.將系統(tǒng)所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

正確答案：D,

第16題>單項(xiàng)選擇題》

關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是（）。

{A}.應(yīng)先難后易，將那些復(fù)雜.費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前

邊

{B}.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

{C}.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

{D}.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

正確答案：A,

第17題>單項(xiàng)選擇題》

關(guān)于運(yùn)用評價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是()。

{A}.評價(jià)過程形式較為隨意

{B}.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

{C}.評估人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，對工作比較熟悉

{D}.評估雙方要相互掣肘

正確答案：C,

第18題》單項(xiàng)選擇題》

信度對效度而言是一個(gè)()條件。

{A}.充分非必要

{B}.必要非充分

{C}.必要

{D}.充分

正確答案：B,

第19題>單項(xiàng)選擇題>

多用于能力及潛力測驗(yàn)的效度是（）。

{A}.內(nèi)容效度

{B}.預(yù)測效度

{C}.構(gòu)想效度

{D}.同測效度

正確答案:B,

第20題>單項(xiàng)選擇題>

支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo).促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)是屬于績效計(jì)

劃目標(biāo)中的（）。

{A}.組織目標(biāo)

{B}.部門目標(biāo)

{C}.發(fā)展目標(biāo)

{D}.改進(jìn)目標(biāo)

正確答案：C,

第21題>單項(xiàng)選擇題>

下列各項(xiàng)中，屬于績效改進(jìn)過程的第一步的是（）。

{A}.績效診斷與分析

{B}.組建績效改進(jìn)部門

{C}.選擇績效改進(jìn)方法

{D}.實(shí)施績效改進(jìn)成果

正確答案：A,

第22題》單項(xiàng)選擇題》

下列關(guān)于績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的''趨中傾向”的表述正確的是（）。

{A}.上司在考核員工時(shí)，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)（好的或壞的）來類

推作為全面評核的依據(jù)

{B}.個(gè)人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響

{C}.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些（某類）缺點(diǎn)，因?yàn)槟钦?/p>

他自己的缺點(diǎn)

{D}.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對

部屬的，工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集

中在某一固定的范圍內(nèi)變動

正確答案:D,

第23題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考

核方法

{B}.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

{C}.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為導(dǎo)向的考核方法

{D}.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

正確答案：C,

第24題>單項(xiàng)選擇題>

績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃.財(cái)務(wù)計(jì)劃.經(jīng)營計(jì)劃.人力資源計(jì)劃等密切

結(jié)合，相互匹配.配套使用，這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制訂原則的（）。

{A}.系統(tǒng)化原則

{B}.價(jià)值驅(qū)動原則

{C}.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

{D}.可測量性原則

正確答案：A,

第25題>單項(xiàng)選擇題>

對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)

風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

{A}.成長戰(zhàn)略

{B}.穩(wěn)定戰(zhàn)略

{C}.集中戰(zhàn)略

{D}.收縮戰(zhàn)略

正確答案：A,

第26題》單項(xiàng)選擇題》

員工持股計(jì)劃多發(fā)生在營運(yùn)困難的企業(yè)，這已經(jīng)不是員工的福利計(jì)劃。

這是指（）。

{A}.杠桿型ESOP

{B}.非杠桿型ESOP

{C}.非杠桿型ESOP中的自付型

{D}.非杠桿型ESOP中的他付型

正確答案：C,

第27題》單項(xiàng)選擇題》

下列選項(xiàng)中，不屬于獎金的是（）。

{A}.技能工資

{B}.效益工資

{C}.業(yè)績工資

{D}.傭金

正確答案：A,

第28題>單項(xiàng)選擇題>

一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)

也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的（）。

{A}.經(jīng)濟(jì)性

{B}.靈活性

{C}.親和性

{D}.競爭性

正確答案：B,

第29題>單項(xiàng)選擇題>

薪酬調(diào)查主要是為了解決()問題。

{A}.外部競爭性

{B}.內(nèi)部競爭性

{C}.外部公平性

{D}.內(nèi)部公平性

正確答案：A,

第30題>單項(xiàng)選擇題>

培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到（）身上。

{A}.直線經(jīng)理

{B}.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

{C}.過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

{D}.人力資源部門

正確答案：A,

第31題>單項(xiàng)選擇題》

培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是（）。

{A}.訪談

{B}.實(shí)際操作

{C}.筆試

{D}.問卷調(diào)查

正確答案：D,

第32題》單項(xiàng)選擇題》

在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個(gè)體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工

作匹配，這一階段屬于（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.維持期

{D}.衰退期

正確答案：A,

第33題》單項(xiàng)選擇題》

雇主的權(quán)利不包括（）。

{A}.閉廠權(quán)

{B}.組織權(quán)

{C}.民主參與權(quán)

{D}.勞動指揮權(quán)

正確答案：C,

第34題>單項(xiàng)選擇題>

集體勞權(quán)不包括（）。

{A}.勞動報(bào)酬權(quán)

{B}.集體談判權(quán)

{C}.民主參與權(quán)

{D}.團(tuán)結(jié)權(quán)

正確答案：A,

第35題>單項(xiàng)選擇題>

企業(yè)呈現(xiàn)合作一積極的勞動關(guān)系氛圍，則員工行為和對績效的影響表

述不正確的是（）。

{A}.勞動爭議

{B}.信息分享

{C}.主動參與

{D}.績效最高

正確答案：A,

第36題>單項(xiàng)選擇題>

當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點(diǎn)之一是（）。

{A}.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

{B}.工會的力量有不斷縮小的趨勢

{C}.初步實(shí)行集體談判制度

{D}.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善

正確答案：B,

第37題>單項(xiàng)選擇題》

勞動關(guān)系沖突的根本根源不包括（）。

{A}.異化的合法化

{B}.客觀的利益差異

{C}.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

{D}.勞動報(bào)酬顯失公正

正確答案：D,

第38題》單項(xiàng)選擇題》

發(fā)達(dá)國家女性勞動力參與率變化的主要影響因素不包括（）。

{A}.工作機(jī)會的增加

{B},離婚率的上升

{C}.出生率的上升

{D}.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

正確答案：C,

第39題>單項(xiàng)選擇題>

對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素不包括（）。

{A}.人口總量

{B}.勞動力參與率

{C}.失業(yè)率

{D}.平均周工作時(shí)間

正確答案：C,

第40題>單項(xiàng)選擇題>

如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降

0.5%,則青年勞動力與中年勞動力之間存在（）。

{A}.總互補(bǔ)關(guān)系

{B}.總替代關(guān)系

{C}.互補(bǔ)關(guān)系

{D}.替代關(guān)系

正確答案：A,

第41題>單項(xiàng)選擇題>

個(gè)人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）。

{A}.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間增加

{B}.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間減少

{C}.會導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間先增加后減少

{D}.對個(gè)人的勞動力供給時(shí)間沒有影響

正確答案：C,

第42題>單項(xiàng)選擇題》

關(guān)于貨幣政策的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.擴(kuò)張性貨幣政策能夠提高就業(yè)水平

{B}.擴(kuò)張性貨幣政策對治理通貨膨脹有積極的作用

{C}.貨幣政策是政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段

{D}.貨幣政策施行手段包括法定準(zhǔn)備金制度.貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開

市場業(yè)務(wù)

正確答案：B,

第43題》單項(xiàng)選擇題》

競爭性工資差別又稱為（）。

{A}.報(bào)酬性工資差別

{B}.責(zé)任性工資差別

{C}.技能性工資差別

{D}.學(xué)歷性工資差別

正確答案：C,

第44題》單項(xiàng)選擇題》

下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是（）。

{A}.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)

{B}.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

{C}.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視

{D}.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工

正確答案：B,

第45題》單項(xiàng)選擇題＞

演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。

{A}.補(bǔ)償性

{B}.競爭性

{C}.技能型

{D}.壟斷性

正確答案:D,

第46題＞單項(xiàng)選擇題＞

下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是（）。

{A}.抽樣技術(shù)全國一致

{B}.信息的時(shí)效性很高

{C}.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)

{D}.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多

正確答案：D,

第