員工分紅權協(xié)議書_第1頁
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第頁共頁員工分紅權協(xié)議書協(xié)議書編號:[編號]鑒于,[公司名稱](以下簡稱“公司”)為了激勵和獎勵員工的辛勤工作,特制定本員工分紅權協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。一、協(xié)議的目的和范圍1.1目的:本協(xié)議的目的是為了規(guī)定員工在公司工作期間,根據(jù)公司的業(yè)績進行相應的分紅權安排,激勵員工更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。1.2范圍:本協(xié)議適用于所有在公司工作的員工,包括全職員工、兼職員工及臨時工等。二、分紅權的獲得方式2.1權益獲得資格:員工必須符合以下條件才能獲得分紅權益:(1)員工必須是公司的正式雇員,任職期間需滿一年以上;(2)員工必須是良好的職業(yè)操守和道德品質;(3)員工必須達到公司規(guī)定的績效考核標準。2.2分紅權益計算方法:員工的分紅權益將根據(jù)員工在公司工作期間的表現(xiàn)和公司的業(yè)績進行綜合評估和計算。具體計算公式如下:(1)基本分紅權益=員工的基本工資×(1+績效系數(shù))(2)額外分紅權益=員工的基本分紅權益×公司的業(yè)績指標系數(shù)2.3業(yè)績指標系數(shù):公司將根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)制定一套評估指標,并將指標系數(shù)與員工的基本分紅權益相乘得出額外分紅權益。三、分紅權的分配方式3.1分紅支付方式:公司將按季度對員工的分紅權益進行結算和支付,具體支付方式由公司與員工商定。3.2分紅份額計算:每個季度公司總分紅金額的10%將作為員工分紅額度,在員工中按照各自分紅權益的比例進行分配。3.3保密條款:員工對公司的業(yè)務信息和分紅支付信息應保密,不得向任何第三方泄露。四、分紅權的終止和追回4.1分紅權的終止:員工分紅權將在以下情況終止:(1)員工離職或被公司解雇;(2)員工不符合分紅權益獲得資格的條件。4.2分紅權追回:如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)分紅金額錯誤或存在欺詐行為,公司有權追回員工錯誤或欺詐獲取的分紅金額,并采取法律手段解決爭議。五、其他約定5.1協(xié)議的生效和期限:本協(xié)議自雙方簽署后生效,并持續(xù)有效直至終止。5.2協(xié)議的修改:本協(xié)議的修改必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以書面形式進行修訂。5.3爭議解決:本協(xié)議的執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,應提交到有管轄權的人民法院解決。5.4本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。六、協(xié)議解除和終止6.1協(xié)議解除和終止:本協(xié)議可以提前終止,但需要提前三十天書面通知對方,并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。6.2協(xié)議解除的后果:一旦協(xié)議解除,員工將失去分紅權益,并且不會再享受來自公司的分紅支付。本協(xié)議一式兩份,雙方在確認無誤后簽字確認。公司代表:簽字:

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