第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件-高考政治一輪復(fù)習(xí)選擇性必修二法律與生活

2024屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二《法律與生活》第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者情境導(dǎo)入

問(wèn)題引領(lǐng)結(jié)合案例，談?wù)劰こ坦九c陳先生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循那些原則?工程公司侵害了陳先生哪些權(quán)利？陳先生如何維護(hù)自己的權(quán)利？法律如何守護(hù)勞動(dòng)者？稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02明確課標(biāo)

把握考情課標(biāo)要求考情概覽年份試題類(lèi)型考查考點(diǎn)了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式2023廣東、山東高考真題選擇題考查立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)2022北京高考真題選擇題考查心中有數(shù)上職場(chǎng)2022遼寧高考真題非選擇題考查心中有數(shù)上職場(chǎng)考向預(yù)測(cè)：

1、選擇題和非選擇題都有考查

2、通過(guò)結(jié)合熱點(diǎn)話題、真實(shí)案例，闡釋勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，樹(shù)立權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的觀念；

3、通過(guò)分析案例，闡釋發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí)。立足職場(chǎng)有法寶1.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動(dòng)者與勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的基本原則1.勞動(dòng)合同的含義及意義2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）3.訂立勞動(dòng)合同的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用4.勞動(dòng)合同的約束力心中有數(shù)上職場(chǎng)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利2.勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟法律保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生構(gòu)架體系探究突破

內(nèi)化于心一

深刻理解立足職場(chǎng)有法寶

（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者情景探究

2023年12月，應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生梁紅在應(yīng)聘A公司文秘職位時(shí)，A公司以“僅招男性”的招聘條件拒絕他面試。梁紅以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司文秘職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，A公司未對(duì)梁紅是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了梁紅的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。

結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?知識(shí)回顧：法律守護(hù)勞動(dòng)者1.法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障

（1）國(guó)家保障

①?lài)?guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（2）法律保障

②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等意義：①為保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2、勞動(dòng)法

（1）調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。涉及主體≠民事關(guān)系（2）勞動(dòng)法的意義：①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系用工主體必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。此外勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性（不是平等主體關(guān)系，不適用于民法調(diào)整），即勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。（1）含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。3.勞動(dòng)者的含義與要求“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。4.勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法基本原則①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。①表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則(二)勞動(dòng)也要簽合同真題引領(lǐng)1．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專(zhuān)勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。②：彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷(xiāo)售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你022．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。③：勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。④：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。內(nèi)容含義作用法律規(guī)定條款原則知識(shí)回顧：1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。A、必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。B、可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、勞動(dòng)合同的效力和履行（1）條件：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（2）生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。趙某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)未與趙某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變趙某的工作崗位。趙某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來(lái)抵制。后來(lái)，企業(yè)以趙某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。運(yùn)用勞動(dòng)合同的知識(shí)分析張某和企業(yè)的行為。合作探究①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)未與趙某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。③趙某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。趙某以不上班來(lái)抵制的做法也是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維權(quán)。二、

深刻理解心中有數(shù)上職場(chǎng)

（一）明明白白工作（勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)）真題引領(lǐng)（2022·北京·高考真題）我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時(shí)期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代得到發(fā)揚(yáng)光大。開(kāi)展勞模表彰()①旨在保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率②是有效的社會(huì)動(dòng)員方法，也是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排③能進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】C【解析】①：開(kāi)展勞模表彰目的是樹(shù)立良好的勞動(dòng)觀念，形成良好的勞動(dòng)環(huán)境，這與保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒(méi)有直接必然關(guān)系，①排除。②③：開(kāi)展勞模表彰意在發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范激勵(lì)作用，這是有效的社會(huì)動(dòng)員方法，也是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排，能進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐，②③正確。④：“從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題”夸大了開(kāi)展勞模表彰活動(dòng)的作用，④排除。故本題選C。知識(shí)回顧：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)）1、勞動(dòng)者權(quán)利

取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②年休假：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2、勞動(dòng)者義務(wù)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1、張某自2020年9月1日起開(kāi)始在G公司工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執(zhí)行“996”的工作時(shí)間，即早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經(jīng)濟(jì)效益下滑。張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個(gè)月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。

根據(jù)材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，對(duì)G公司的行為進(jìn)行評(píng)析。①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。案例中G公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同，屬違法行為。②我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、有休息休假的權(quán)利。G公司規(guī)定的張某工作時(shí)間，以及拒絕支付所欠張某的一個(gè)月工資，違法了國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬違法行為。合作探究2、

G公司員工李某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后李某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)李某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，G公司以李某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，G公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。李某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故G公司拒絕支付賠償金。你支持李某的主張還是G公司的主張？為什么？提示：支持G公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，李某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。拓展提升【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（二）清清楚楚維權(quán)（勞動(dòng)者的維權(quán)途徑）

高某于2020年入職廣東某公司，2021年高某晉升為銷(xiāo)售助理經(jīng)理，月工資2萬(wàn)元。2022年8月，該公司向高某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，職位調(diào)為產(chǎn)品咨詢(xún)員，月工資調(diào)整為1萬(wàn)元，高某不服，要求公司恢復(fù)其原崗原職原薪。2023年6月，該公司以高某不服從安排為由，向其出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，宣布立即解除與高某的勞動(dòng)合同，并扣發(fā)3個(gè)月工資以示懲戒。2023年7月，高某向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，要求該公司支付工資差額，扣發(fā)工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。思考：處理勞動(dòng)糾紛的方式有哪些？高某維權(quán)程序正確嗎？合作探究協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟機(jī)構(gòu)程序結(jié)果知識(shí)回顧：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺(jué)）本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（不具有強(qiáng)制執(zhí)行力）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力。（可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行）除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序）人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟作出的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?．運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，結(jié)合材料一分析關(guān)某應(yīng)該如何做。2．結(jié)合材料二，你覺(jué)得應(yīng)當(dāng)如何解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議？合作探究提示：1、①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，關(guān)某應(yīng)該積極維權(quán)。②可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。③可以在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。④可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、①根據(jù)民法典規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)依法履行義務(wù)，完成勞動(dòng)任務(wù)。本案中，小趙對(duì)工作敷衍了事，商場(chǎng)有權(quán)辭退他。②根據(jù)民法典規(guī)定，自用工之日起就形成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法發(fā)放工資，本案中商場(chǎng)拒絕支付工資，侵犯了小趙的合法權(quán)益，王某可采取協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02素養(yǎng)測(cè)評(píng)1．2023年3月7日，“兩高”報(bào)告專(zhuān)門(mén)提到了快遞小哥、外賣(mài)騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報(bào)告提到，“出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見(jiàn)，推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”。將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告()①是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動(dòng)法》中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告不是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”表明將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，②③符合題意。④：國(guó)家對(duì)女職工和年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告不屬于特殊勞動(dòng)保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你022．（2023·全國(guó)·高三專(zhuān)題練習(xí)）2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02【答案】A【解析】①②：新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)。①②正確。③：新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，③排除。④：根據(jù)材料可知，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議只是修訂了《婦女權(quán)益保障法》，而非頒布了《婦女權(quán)益保障法》，因此提供了法律依據(jù)說(shuō)法錯(cuò)誤，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你023．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是()①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【解析】①②：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故①②正確。③：已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟辉敢舛蔀闊o(wú)效合同，故③錯(cuò)誤。④：選項(xiàng)④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形，故④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你024．新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過(guò)奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來(lái)，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿(mǎn)意對(duì)方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開(kāi)始，公司將提供住房等系列福利條件。對(duì)此以下認(rèn)識(shí)正確的是()①小明應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒(méi)有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。這警示勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，①②正確。③：用人單位與勞動(dòng)者要簽訂書(shū)面合同，口頭合同不利于維權(quán)，③排除。④：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你025．2023年3月7日，“兩高”報(bào)告專(zhuān)門(mén)提到了快遞小哥、外賣(mài)騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報(bào)告提到，“出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見(jiàn)，推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”。將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告()①是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動(dòng)法》中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告不是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”表明將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，②③符合題意。④：國(guó)家對(duì)女職工和年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告不屬于特殊勞動(dòng)保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你026．（2023·全國(guó)·高三專(zhuān)題練習(xí)）2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)