【自考復(fù)習(xí)資料】00167勞動(dòng)法（試題集）

勞動(dòng)法

單項(xiàng)選擇題：1、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（C《費(fèi)城宣言》）。2、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（B《學(xué)徒健康與道德法》）。3、北洋政府于1923年公布了（B.《暫行工廠規(guī)則》）。4、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C.勞動(dòng)）。5、以下說法錯(cuò)誤的是（C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)）。6、以下說法錯(cuò)誤的有（C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。7、我國勞動(dòng)法采用（A.成文法）形式。8、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D.《憲法》）。9、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C.16周歲）的未成年人。10、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A.健康檢查）。11、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D.集體福利）。12、勞動(dòng)法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)和核心是(C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容)。13、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方為（A、用人單位）。14、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（C、16周歲）。15、（D.18周歲）以上的公民具有完全的民事行為能力。16、1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（B.比利時(shí)）。17、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D.書面勞動(dòng)合同）。18、我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B.10年）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。19、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A.用人單位)。20、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D.試用期條款）。21、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是(Ａ、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約)。22、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D.半數(shù)）以上職工的同意。23、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D.5年）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。24、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(A.英國)。25、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由(B.縣級(jí)以上人民政府)勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。26、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于(D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工)。27、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(A.50萬)。28、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議"，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C.3年）。29、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B.3年）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。30、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D.勞動(dòng)成果的多少）。31、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入）。32、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C.企業(yè)的經(jīng)營者）。33、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D.新西蘭）。34、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間）。35、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D.不定時(shí)工時(shí)制）。36、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B.36）小時(shí)。37、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A.半小時(shí)）。38、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A.1年）以上的，享受帶薪年休假。39、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（B.3小時(shí)）。40、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（B.24小時(shí)）。41、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由(C.用人單位)承擔(dān)。42、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："對(duì)懷孕（D.7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。43、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B.1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。44、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（B.1919年）。45、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B.20%）。46、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B.職工）。47、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(B.15年)的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。48、以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(C.所有工會(huì)組織都具有法人資格)。49、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B.半數(shù)以上）通過。50、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則）。51、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力）。52、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C.行政處分）。53、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為(B.合同爭議與法律爭議)。54、調(diào)解委員會(huì)主任由(B.企業(yè)工會(huì)代表)擔(dān)任。55、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，(A.用人單位)承擔(dān)舉證責(zé)任。56、勞動(dòng)法產(chǎn)生的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系）。57、國際勞工組織的立法形式是（C.制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書）。58、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B.1900年柏林會(huì)議）。59、國際勞工組織的性質(zhì)是（C.普遍的、官方的國際組織）。60、下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有(C.電腦公司硬件組裝員)。61、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位（B.是平等的）。62、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供(D.勞動(dòng)能力)。63、我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是(A.1995年1月1日)。64、勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B.國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)）。65、勞動(dòng)法與民法的主要區(qū)別在于（C.調(diào)整對(duì)象不同）。66、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（D.社會(huì)保障法）。67、工資法屬于下列哪些勞動(dòng)法律制度（B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）68、一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（D.20世紀(jì)初）。69、下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，錯(cuò)誤的是(C.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性)。70、勞動(dòng)法的核心和靈魂是(C.勞動(dòng)法基本原則)。71、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中具有首要地位的勞動(dòng)權(quán)是(A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán))。72、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向(A.本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。73、集體談判起始于(C.18世紀(jì)末)英美等工業(yè)化國家。74、關(guān)于勞動(dòng)者罷工權(quán)的說法，正確的是(C.我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán))。75、勞動(dòng)法律關(guān)系在本質(zhì)上是一種(B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系)。76、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提是(A.勞動(dòng)法律規(guī)范)。77、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是(C.勞動(dòng)活動(dòng))。78、能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)(C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為)。79、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的原因是(B.勞動(dòng)法律事實(shí))。80、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B.勞動(dòng)合同)。81、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過(C.6個(gè)月)。82、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在(D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。83、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是(D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))。84、某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，因生產(chǎn)任務(wù)要適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等6名工人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。85、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則(C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同)。86、用人單位從裁減人員之日起，(B.6個(gè)月)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。87、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是(A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約)。88、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何確定(D.根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月)。89、依據(jù)1995年5月10勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入(C.25％)的賠償費(fèi)用。90、我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(A.5)年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。91、根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn))。92、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，(C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。93、根據(jù)我國法律規(guī)定，集體合同的主體為(A.企業(yè)和企業(yè)工會(huì)或職工代表)。94、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(A.英國)。95、根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè))。96、特殊就業(yè)群體人員不包括(C.未成年人)。97、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是(B.中等技術(shù)工人)。98、(A.在崗業(yè)余培訓(xùn))是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。99、就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)對(duì)象主要是(D.失業(yè)青年和失業(yè)職工)。100、我國目前職業(yè)技能鑒定的管理體制為(D.政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制)。101、關(guān)于職業(yè)資格證書制度的說法中，錯(cuò)誤的是(C.我國技術(shù)性職業(yè)的職業(yè)資格證書，分為初級(jí)技能、中級(jí)技能和高級(jí)技能三種)。102、下崗職工與失業(yè)人員的關(guān)系是(D.下崗不一定失業(yè)，失業(yè)人員中包含了下崗職工)。103、對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，(B.3)年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。104、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B.150％)的工資報(bào)酬。105、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B.200％)的工資報(bào)酬。106、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(D.300％)。107、據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列(D.職工福利費(fèi)用)支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。108、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))。109、屬于特殊情況下的工資有(C.婚、喪假工資)。110、離休干部所發(fā)工資是原工資的(B.100％)。111、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為(C.25％)。112、工資的實(shí)質(zhì)是(D.工資是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài))。113、根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，工資協(xié)議與集體合同的關(guān)系是(D.已訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議作為集體合同附件，與集體合同具有同等效力)。114、最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整(A.1)次。115、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的勞動(dòng)者范圍，說法正確的是(D.在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作并與之確立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)。116、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是(D.不定時(shí)工時(shí)制)。117、1802年英國頒布的被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動(dòng)立法開端的《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織工廠童工每天工作不得超過(B.12)小時(shí)。118、在企業(yè)不定時(shí)工作日適用于(D.高級(jí)管理人員)。119、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(A.外勤人員)。120、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體的間隔年限是(A.4年)。121、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A.1)年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇。122、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(A.20)天；如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為(A.45)天。123、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并履行法定手續(xù)加班的，一般每日不得超過(B.1)小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(B.3)小時(shí)。124、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的有(D.教師節(jié))。125、根據(jù)<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D.40)小時(shí)。126、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意)程序后可以延長工作時(shí)間。127、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D.勞動(dòng)過程)。128、我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B.安全第一，預(yù)防為主)。129、須履行對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育職責(zé)的主體是(C.用人單位)。130、由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有(D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán))。131、國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。(B.縣)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。132、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理A員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D.24)學(xué)時(shí)：每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D.8)學(xué)時(shí)。133、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)用最快速的方法立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告。最遲不得超過(B.24)小時(shí)。134、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故99，事故責(zé)任由(C.用人單位)承擔(dān)。135、建國以來，我國第一個(gè)正式公布實(shí)施的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是(A.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》)。136、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為(C.15)天。137、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C.105天)。138、不得安排哺乳未滿(B.12個(gè)月)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。139、各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿(B.16周歲)的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照。140、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B.縣級(jí))以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。141、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說法，正確的是(D.職業(yè)紀(jì)律條款是勞動(dòng)合同的必備條款)。142、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由(D.國務(wù)院)授予。143、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是(B.國務(wù)院)。144、下列情形中屬于行政處分的是(D.開除)。145、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B20％)。146、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，留用察看處分，其察看期限為(C.1至2年)。147、社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在)。148、社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分是(A.社會(huì)保險(xiǎn))。149、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(C.必須)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。150、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(A.職工)。151、國家(B.鼓勵(lì))用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。152、失業(yè)保險(xiǎn)待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有，我國規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(D.48個(gè)月)。153、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定；“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A.5％)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A.2％)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！?54、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn).所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(D.4)年，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。155、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，應(yīng)給予的醫(yī)療期為(B.12個(gè)月)。156、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的有(B.工傷保險(xiǎn)費(fèi))。157、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D.6％)左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的(D.2％)。158、國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，其中，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于(C.90天)。159、提供職工福利的義務(wù)主體是(B.用人單位)。160、世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于(C.英國)。161、《中華人民共和國工會(huì)法》頒布于(A.1950年)。162、地方總工會(huì)(C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格)。163、關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(D.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作)。164、1988年《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定，(B.職工代表大會(huì))是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。165、國有企業(yè)的(C.工會(huì)委員會(huì))是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。166、職工代表大會(huì)一般定期召開，如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或(B.三分之一以上)職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。167、違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸責(zé)原則是(B.過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則)。168、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列情形中適用無過錯(cuò)責(zé)任的是(C.用人單位對(duì)工傷和職業(yè)病的民事賠償)。169、用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款(A.100)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。170、《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬等合法權(quán)益，除應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的(C.1-5倍)支付勞動(dòng)者賠償金。171、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分(B.25％)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。172、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的(D.50％)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。173、用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款(A.1)萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。174、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令違法使用童工的用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由(B.用人單位)承擔(dān)。175、用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于90天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款(B.3000)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。176、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的(C.70％)。177、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))。178、(B.縣)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。179、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動(dòng)監(jiān)察員由(A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察證件手續(xù)。180、對(duì)于不按規(guī)定時(shí)間對(duì)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》、《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》作出答復(fù)的，以及不如實(shí)反映情況的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(C.行政處分)。181、在現(xiàn)場檢查的情況下，應(yīng)有(A.2)名以上勞動(dòng)監(jiān)察員共同進(jìn)行，并出示中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察證件，說明身份。182、勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起(B.7)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。183、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(A.3)人或者以上，并且具有共同理由的，為集體爭議。184、在人數(shù)比例上，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的(B.1／3)。185、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在(C.勞動(dòng)行政部門)。186、仲裁委員會(huì)委員由組成仲裁委員會(huì)的三方組織各自選派，主任由(C.同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人)擔(dān)任，副主任由仲裁委員會(huì)委員協(xié)商產(chǎn)生。187、專職仲裁員和兼職仲裁員都必須經(jīng)過(D.省)級(jí)以上的勞動(dòng)行政主管部門考核認(rèn)定，取得仲裁員，資格后，方可從事勞動(dòng)爭議的仲裁工作。188、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行(A.一案一庭)制。189、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(D.30)日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。190、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行)。191、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B.15)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。192、仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由(A.3)名以上仲裁員單數(shù)組成。二、多項(xiàng)選擇題

1.公約和建議書的主要區(qū)別為（A.公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)C.建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考）。

2.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是(A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很小D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款)。

3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（Ａ、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系）。

4.以下說法正確的是（A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中）。

5.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是(B、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置D、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán))。

6.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍(A.社會(huì)救濟(jì)B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C.軍人優(yōu)撫)。

7.在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了(B.集體合同D.集體協(xié)商)制度。

8.由于勞動(dòng)法基本原則具有（C.抽象性E.概括性），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。

9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（A.前者在效力層次上比后者高B.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則）。10、勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)E.勞動(dòng)安全權(quán)）。11、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系）。12、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為）。13、以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同期限屆滿E.約定的勞動(dòng)合同終止條件）。14、勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容）。15、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（C.錄用合同D.聘用合同E.借用合同）。16、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（A.勞動(dòng)合同期限B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D.合同終止的條件E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任）。17、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D.勞動(dòng)者退休、退職的E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的）。18、除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。19、根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件）。20、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（A.用人單位工會(huì)代表B.用人單位職工代表C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表）。21、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同E.國家集體合同）。22、根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B.休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)）。23、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)）。24、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入）。25、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系）。26、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.津貼）。27、我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（B.月工資制D.日工資制E.小時(shí)工資制）。28、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)）。29、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（A.工資指導(dǎo)線制度B.工資集體協(xié)商制度C.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度）。30、根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括(B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D、殘疾勞動(dòng)者)。31、在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（C.加班加點(diǎn)工資D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇）。32、勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B.因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間）。33、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B.從事夜班工作的職工C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者）。34、根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（A.實(shí)行計(jì)件工作的人員B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.外勤人員E.推銷人員）。35、我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制E.不定時(shí)工時(shí)制）。36、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故E.重大死亡事故)。37、我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B.礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D.作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范）。38、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（A.安排工作崗位之前C.工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年）。39、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E.無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的）。40、《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（A.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E.同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績的）。41、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。42、根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E.國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用）。43、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（A.工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)D.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格）。44、在各國工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（A.機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與C.崗位參與D.代表參與）。45、在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（A.工傷E.職業(yè)?。┑拿袷沦r償中。46、對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（B.罰款D.責(zé)令改正E.吊銷營業(yè)執(zhí)照）。47、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政部門C.公安機(jī)關(guān)）。48、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（A.檢查權(quán)C.調(diào)查權(quán)D.建議權(quán)E.處分權(quán)）。49、仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)C.委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)E.公告送達(dá))。50、下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（C.仲裁調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決E.法院判決）。51、關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因的說法中，正確的是(B.勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求D勞動(dòng)法的產(chǎn)生是國家開始對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)的產(chǎn)物)。52、曾作為或正作為國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是(B.《國際勞動(dòng)憲章》C.《費(fèi)城宣言》)。53、國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別為(A.公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)C.建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考)。54、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是(B.勞動(dòng)關(guān)系E.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系)。55、我國現(xiàn)階段社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)為(B多元性D復(fù)雜性)。56、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中，除勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)外，還可能要對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法制進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)關(guān)有(B.經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)C衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)D.金融管理機(jī)構(gòu))。57、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列主體中，可能與相關(guān)主體形成勞動(dòng)關(guān)系的有(A.我國境內(nèi)的企業(yè)B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國家機(jī)關(guān)D事業(yè)單位E社會(huì)團(tuán)體)。58、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(B.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象C.勞動(dòng)法有特定的主體E.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系)。59、下列關(guān)于勞動(dòng)法體系的說法，正確的有(C.勞動(dòng)管理法、勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)爭議處理法等都是勞動(dòng)法體系的重要組成部分E.根據(jù)法律職能來看，勞動(dòng)法體系有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法、職業(yè)保障法等)。60、下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是(A《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D.(中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》中也包含了與勞動(dòng)相關(guān)的內(nèi)容，因此，其中相關(guān)內(nèi)容也是我國勞動(dòng)法的淵源E.《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》也是我國勞動(dòng)法的淵源)。61、下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有(A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足C.勞動(dòng)法基本原則有助于解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾)。62、下列關(guān)于我國勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的表述，正確的是(B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，必須做到平等保護(hù)、全面保護(hù)D.勞動(dòng)法對(duì)弱勢群體的保護(hù)不能違背主體利益平衡原則)。63、為了進(jìn)一步保障勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者享有更加細(xì)致的兩項(xiàng)權(quán)利是(D.平等就業(yè)權(quán)E.自主擇業(yè)權(quán))。64、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括(A.結(jié)社權(quán)C.集體談判權(quán)D、罷工權(quán))。65、構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為(C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體E.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容)。66、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有(A.統(tǒng)一性B.對(duì)應(yīng)性)。67、按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為(B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D.借調(diào)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系)。68、下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的事實(shí)的有(A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)者被調(diào)離原來崗位D.勞動(dòng)者因違法被監(jiān)禁E.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除)。69、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為(A勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為Ｅ、勞動(dòng)司法行為)。70、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(Ａ、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任)。71、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)E.人民法院)。72、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同)。73、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的)。74、下列勞動(dòng)合同中，無效的是(A.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同B.采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同C.采取脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同)。75、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(A.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)紀(jì)律E.勞動(dòng)合同終止的條件)。76、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的)。77、集體協(xié)商代表的外部義務(wù)主要有(B.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則D.保守企業(yè)商業(yè)秘密E.不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為)。78、集體合同的主要特征有(A.集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求B.集體合同的主體具有特定性C.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定D.集體合同是特殊的雙務(wù)合同E.集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能)。79、根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B.休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù))。80、集體合同變更與解除的條件為(A.雙方協(xié)商一致E.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行)。81、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同)。82、下列屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有(A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入)。83、下列不屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)職責(zé)的有(B.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利)。84、關(guān)于普通教育與職業(yè)教育的關(guān)系的說法中，正確的有(A.職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中重要組成部分B.職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，普通教育以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)C.職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育D.職業(yè)教育是特需教育；注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育E.普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化)。85、下列屬于就業(yè)前培訓(xùn)的有(A.學(xué)徒培訓(xùn)B.技工學(xué)校C.職業(yè)學(xué)校)。86、根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位的職業(yè)培訓(xùn)制度內(nèi)容主要包括(B.按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)D.根據(jù)本單位實(shí)際工作的需要，有計(jì)劃、分期分批地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職工培訓(xùn)E.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn))。87、我國的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)目前分的層次有(Ａ、國家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心B.省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心E.行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心)。88、職業(yè)技能鑒定的對(duì)象，即國家法律規(guī)定可以列為職業(yè)技能鑒定的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)定，(A.各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢(結(jié))業(yè)生，凡屑技術(shù)等級(jí)考核的工種，逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定B.企事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定E.自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的企事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，可以進(jìn)行鑒定)。89、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有(A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系)。90、工資支付應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，具體包括(A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)每月支付一次E.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人)。91、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(Ａ、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異)。92、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為(A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用)。93、我國勞動(dòng)法確立的工資分配原則有(A.按勞分配原則D.宏觀調(diào)控原則)。94、津貼的具體作用有(A.補(bǔ)償作用D、調(diào)節(jié)作用)。95、勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入中，不計(jì)人工資范圍的有(B.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等)。96、我國企業(yè)現(xiàn)行的集中工資制度包括(A.工資指導(dǎo)線制度B.工資集體協(xié)商制度C.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制)。97、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則有(A.基本生活保障原則B.協(xié)調(diào)原則D.民主協(xié)商原則E.分級(jí)管理原則)。98、下列不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形包括(B.因生病處于修養(yǎng)期間的人員C.處于停工期間的人員E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為)。99、不得作為最低工資組成部分的費(fèi)用或收入有(A.加班加點(diǎn)工資D.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇E.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)。100、縮短工作日主要適用于(A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng))工作。101、我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括(A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)E.國慶節(jié))。102、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是(B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、海嘯，需緊急救援的)。103、根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有(B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.外勤人員E.推銷人員)。104、根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合-H-算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有(A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工)。105、休息權(quán)的具體內(nèi)容包括(A.勞動(dòng)者依法享有的一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利C.勞動(dòng)者依法享有的在特定時(shí)間休息的權(quán)利D.勞動(dòng)者依法享有的相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利)。106、我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括(A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間E.探親假)。107、我國現(xiàn)行工時(shí)制度形式有(A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制D、綜合工時(shí)制E.不定時(shí)工時(shí)制)。108、我國制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為(A.(工廠安全衛(wèi)生規(guī)程)B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》)。109、職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體具有特定性，它包括(B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位E、勞動(dòng)者)。110、我國《勞動(dòng)法)規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)。111、《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)(A.提出解決的建議C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場)。112、我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(A.機(jī)器設(shè)備安全B.電氣設(shè)備安全C.建筑工程安全D、礦山安全)。113、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故E.重大死亡事故)。114、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)(B.從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.延長工作時(shí)間E.夜班勞動(dòng))。115、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù))。116、未成年工不能從事的勞動(dòng)有(A.礦山井下勞動(dòng)B.有毒有害勞動(dòng)D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.國家規(guī)定的第五級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng))。117、用人單位對(duì)未成年職工進(jìn)行健康檢查的情況是(A.安排工作崗位之前C.工作滿一年E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年)。118、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括(A.記功和記大功B.晉級(jí)C.通令嘉獎(jiǎng)E.授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào))。119、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，處罰的種類包括(B.行政處分C.經(jīng)濟(jì)處罰E.刑事制裁)。120、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工的處罰條件是(A.違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的D.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，影響秩序的E.無理取鬧、打架斗毆、影響社會(huì)秩序的)。121、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，哪些是正確的(D.兩者屬性和保險(xiǎn)關(guān)系確立依據(jù)不同E.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同)。122、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是(A.國家財(cái)政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi))。123、為保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金增值，按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要有(A.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款)。124、屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是(A.國有企業(yè)及其職工B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C.外商投資企業(yè)及其職工E.城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工)。125、我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有(A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息E.財(cái)政補(bǔ)貼)。126、根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為(A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E.國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用)。127、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有(B.企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金E.工傷保險(xiǎn)基金的利息)。128、女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi))。129、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)Ｅ.生育保險(xiǎn)費(fèi))。130、職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括(A.職工住宅福利B.生活性補(bǔ)貼C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)E.職工生活困難補(bǔ)助)。131、對(duì)于工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為工會(huì)是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有(B.階級(jí)性D.自愿性E.群眾性)。132、下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有(A.保護(hù)職工民主管理權(quán)利的行使B.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見E.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見)。133、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(Ａ.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)B.為職工提供法律服務(wù)C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)E.與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作)。134、在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括(A.機(jī)構(gòu)參與C。崗位參與D.代表參與E.個(gè)人參與)。135、國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括(A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議E.根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn))。136、在非國有企業(yè)中，。民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(A.企業(yè)職工代表大會(huì)C.平等協(xié)商D.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì))。137、作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)下列工作(A.組織職工選舉職工代表B.召集和主持職工代表團(tuán)(組)長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議C.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作D.向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)E.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益)。138、勞動(dòng)行政處罰的種類包括(A.罰款C.通報(bào)批評(píng)D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.吊銷許可證、執(zhí)照)。139、對(duì)于非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的用人單位，可以采取的處罰方式有(A.警告B.責(zé)令改正C.罰款E.支付給勞動(dòng)者賠償金)。140、根據(jù)《賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括(A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失E.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用)。141、對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的檢查機(jī)構(gòu)有(A.各級(jí)勞動(dòng)行政部門B.各級(jí)工商管理部門C.各級(jí)工會(huì)D.企業(yè)的職代會(huì)E.各級(jí)衛(wèi)生管理部門)。142、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容的是(A.用人單位支付職工工資情況C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況E.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況)。143、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)有(A.宣傳國家勞動(dòng)方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章B.督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行勞動(dòng)政策和法律C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.對(duì)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查E.對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督)。144、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員具體享有如下幾類權(quán)利(B.依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利C.依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況實(shí)施調(diào)查的權(quán)利D.就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利E.對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利)。145、下列屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的有(A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)B.知情權(quán)C.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)D.支持舉報(bào)控告權(quán)E.輿論監(jiān)督權(quán))。146、我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(A.人民法院D.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)E.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))。147、根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有(A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議)。148、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則E.適用法律一律平等原則)。149、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(A.職工代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)代表)。150、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議案件，除了必須遵守處理勞動(dòng)爭議的基本原則以外，還應(yīng)當(dāng)遵守下列原則(A.先行調(diào)解原則D.一次裁決原則E.少數(shù)服從多數(shù)原則)。151、勞動(dòng)爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，目前采用的方式有(A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)C.委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)E.公告送達(dá))。152、對(duì)勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是(B.用人單位所在地基層人民法院D.勞動(dòng)合同履行地基層人民法院)。三、填空題

1.國際勞動(dòng)立法思想開始于（19）世紀(jì)上半葉。

2.（社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系）是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

3.國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是（《國際勞動(dòng)憲章》）的9項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)后是（《費(fèi)城宣言》）中的原則。

4.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在19世紀(jì)是以（工廠立法）的形式出現(xiàn)。

5.從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、（民營企業(yè)）勞動(dòng)關(guān)系、（外商投資企業(yè)）勞動(dòng)關(guān)系、（有限責(zé)任公司）勞動(dòng)關(guān)系等。

6.我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是（1994）年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過、（1995）年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

7.一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。

8.在調(diào)整的原則上，民法以（雙方平等主體等價(jià)有償）為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對(duì)某些主體還有（特殊保護(hù)原則）。

9.行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。10、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。11、我國憲法第42條規(guī)定："中華人民共和國公民有勞動(dòng)的（權(quán)利）和（義務(wù)）。"12、公民只要有（勞動(dòng)能力），不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得（勞動(dòng)報(bào)酬）。13、勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（拒絕執(zhí)行提出批評(píng)）；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)（檢舉和控告）。14、按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為行為、事件兩大類。15、按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（個(gè)人）勞動(dòng)法律關(guān)系和（集體）勞動(dòng)法律關(guān)系。16、（權(quán)利能力）是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。17、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的（權(quán)利義務(wù)）的內(nèi)容。18、按照勞動(dòng)合同條款形成的方式不同，勞動(dòng)合同可以分為（普通）勞動(dòng)合同和（標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)合同。19、我國《勞動(dòng)法》第19條勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。20、《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定："勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（6個(gè)月）。21、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于（1個(gè)月）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（12個(gè)月）。22、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（60）天。23、我國《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由（職工推舉的代表）與企業(yè)簽訂。24、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為（促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)）和（保障勞動(dòng)就業(yè)）。25、職業(yè)培訓(xùn)以主要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為（就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)）和（就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)）兩大類。26、我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是（體制型失業(yè)）和（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）。27、最低工資率,是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國的單位時(shí)間一般以（月份）為標(biāo)準(zhǔn)。28、最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括（勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用）。29、最低工資率的確定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同（同級(jí)工會(huì)）和（企業(yè)家協(xié)會(huì)）研究確定。30、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（300%）支付勞動(dòng)者工資。31、依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工罰款的具體數(shù)額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（20%）。32、根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。33、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括（節(jié)假日）和（年休假時(shí)間）。34、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作日之間的休息時(shí)間不得少于（16小時(shí)）。35、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（工會(huì)）和（勞動(dòng)者）協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。36、我國對(duì)職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議于2001年10月27日通過并頒布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。37、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應(yīng)當(dāng)在(90日）內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過（180日）。38、《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第12條的規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起(30）日出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（15）日向人民法院起訴。39、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（縣級(jí)以上勞動(dòng)行政）部門辦理登記。40、企業(yè)對(duì)職工的行政處分，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之時(shí)起不得超過（3個(gè)月）。就是給予開除處分，其審批時(shí)間也不得超過（5個(gè)月）。41、企業(yè)對(duì)職工處以開除處分，都應(yīng)經(jīng)（職工代表大會(huì)）討論決定，并征求工會(huì)意見后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的（勞動(dòng)人事部門）備案。42、按照我國1997年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（20%），職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（8%）。43、我國的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由（統(tǒng)籌基金）和（個(gè)人賬戶）共同構(gòu)成。44、1871年（英國）頒布了世界上第一部《工會(huì)法》。45、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（提出意見）。46、《工會(huì)法》規(guī)定，國有企業(yè)（職工代表大會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。47、用人單位安排未成年工從事（礦山）、（井下有毒有害）國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。48、勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、（玩忽職守）、（徇私舞弊），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。49、對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（勞動(dòng)行政主管部門）、其他有關(guān)行政部門、（工會(huì)組織）、其他群眾性組織以及個(gè)人。50、一般性監(jiān)督檢查通常分為（現(xiàn)場檢查）和（書面詢問）兩種方式。51、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是（勞動(dòng)權(quán)利）和（勞動(dòng)義務(wù)）。52、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括（案件受理）費(fèi)和（案件處理）費(fèi)。53、狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指（國際勞工組織的章程）、國際勞工公約、（國際勞工建議書）。54、國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參加國際勞工大會(huì)需有（政府）、（雇主）、（勞工）、三方代表參加。55、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。56、從集體談判制上看，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（個(gè)別）勞務(wù)關(guān)系和（集體）勞務(wù)關(guān)系。57、勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在（空間）、（時(shí)間）、（對(duì)人）的效力范圍。58、處理勞動(dòng)爭議需要體現(xiàn)（三方性）原則。59、勞動(dòng)法的主體是（勞動(dòng)者）和（勞動(dòng)使用者）。60、勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)（國家）、（用人單位）、（勞動(dòng)者）這三方利益的平衡61、勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利主要包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和（報(bào)酬支配權(quán)）。62、為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，國家通過勞動(dòng)立法，規(guī)定了。每天（8）小時(shí)、每周（40）小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，并對(duì)延長工作時(shí)間進(jìn)行了限制。63、我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐模ㄗ畹凸べY）標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以（貨幣）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。64、勞動(dòng)法律關(guān)系是（勞動(dòng)關(guān)系）在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。65、（勞動(dòng)法律關(guān)系主體）是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素；（勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容）是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。66、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，只有年滿（16）周歲的公民才有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。67、能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有許多，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為（行為）和（事件）兩大類。68、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為（錄用）合同、（聘用）合同和（借用）合同等。69、無效勞動(dòng)合同，按其無效程度，可以分為（全部）無效和（部分）無效兩種。70、勞動(dòng)合同的履行必須堅(jiān)持的原則有（實(shí)際履行）原則、（全面履行）原則和（合作履行）原則。71、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭退或解雇，其解除行為可以分為過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退，和（經(jīng)濟(jì)性裁員）三類。72、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的（50％）支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。73、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用（25％）的賠償費(fèi)用。74、簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工通過，由雙方首席代表簽字，必須采用（書面）形式，并報(bào)（勞動(dòng)行政部門）批準(zhǔn)。75、最早進(jìn)行集體合同立法的國家是（新西蘭），于1904年就制定了有關(guān)集體合同的各種法律。76、按照集體合同內(nèi)容的不同，可將集體合同劃分為（一攬子合同）和（專門合同）。77、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)）。78、就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括兩個(gè)方面：有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者和（需求勞動(dòng)力的各種用人單位）。79、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家對(duì)企業(yè)工資分配制度的宏觀調(diào)控將逐步由直接調(diào)控向（間接調(diào)控）過渡，由調(diào)控工資總量向調(diào)控（工資水平）轉(zhuǎn)變。80、國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)（國務(wù)院）備案。81、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)，目前由（?。┘?jí)人民政府統(tǒng)一確定。82、根據(jù)世界各國通行慣例和我國《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只有在（法定勞動(dòng)時(shí)間）內(nèi)提供了（正常勞動(dòng)）的，才有權(quán)享受最低工資保障。83、依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條、第16條的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工，可以由企業(yè)處以一次性罰款，從勞動(dòng)者工資中扣除。但罰款的具體數(shù)額