醫(yī)療期滿通知書

醫(yī)療期滿通知書女士：從2011年2月16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限為八個月零四天，按照唐山市勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，您的醫(yī)療期應為3個月，****有限公司從2011年11月起至2012年5月共支付您7個月零10天的病假工資和保險?，F(xiàn)特通知您醫(yī)療期結束。*******有限公司2012年6月25日員工簽名：年月日篇二：醫(yī)療期滿通知書醫(yī)療期滿通知書***女士：您好！經(jīng)核實，您因*****，于****年**月**日申請***假至今。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款（款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個月，享有三個月醫(yī)療期。現(xiàn)您所享受的醫(yī)療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據(jù)相關規(guī)章制度進行處理。祝你身體健康！特此通知！篇三：醫(yī)療期滿解除通知書(1)單位留存聯(lián)：關于與裴慧同志解除勞動合同的通知裴慧同志：你自2011年10月26日至2012年3月22日已休病假120天?，F(xiàn)因你在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事我單位另行安排的工作，根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定將與你在2012年4月22日解除勞動合同。有關勞動合同解除手續(xù)的辦理時間，將電話另行通知。工作門店：淮安楚州東門大街購物廣場簽收人：負責人：2012年3月22日2012年3月22日--------------------------------------------------------------------個人留存聯(lián)：關于與裴慧同志：你自2011年10月26日至2012年3月22日已休病假120天。現(xiàn)因你在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事我單位另行安排的工作，根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定將與你在2012年4月22日解除勞動合同。有關勞動合同解除手續(xù)的辦理時間，將電話另行通知。工作門店：淮安楚州東門大街購物廣場負責人：2012年3月22日篇四：關于醫(yī)療期問題的處理及相關操作規(guī)范保密性■一般時效性■一般關于醫(yī)療期問題的處理及相關操作規(guī)范為規(guī)范員工醫(yī)療期問題處理，就員工醫(yī)療期的分類、員工醫(yī)療期期間身份屬性、各類情形及具體操作作如下規(guī)范要求。一、員工醫(yī)療期分類：員工醫(yī)療期分為工傷（職業(yè)?。┖头枪膊。┲委熎趦深?，其中：1、病假醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；2、員工因工負傷或視同工傷醫(yī)療的期限統(tǒng)稱工傷職業(yè)病治療期。（一）病假醫(yī)療期時間確定：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；3、勞動合同法第四十條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（二）工傷醫(yī)療期時間確定:工傷醫(yī)療期（職業(yè)病醫(yī)療期）主要指員工發(fā)生工傷治療時間，分為停工留薪期和治療康復期兩部分，停工留薪期一般最大值為12個月，治療康復期視治療的具體情況，在停工留薪期內通過工傷傷殘鑒定后存在費用的支付差異；停工留薪期由工傷部門裁定，治療康復期一般由工傷指定醫(yī)療機構作出，最遲不超過傷殘鑒定日。二、病假醫(yī)療期情形處理1、疾病醫(yī)療期主要情形包含普通病假醫(yī)療期和特殊人員病假醫(yī)療期（女性員工三期內除正常假期外，申請的關聯(lián)病假，有醫(yī)療機構提供的請假證明，按疾病醫(yī)療期處理；工會干部的任2、現(xiàn)結合國家相關法律法規(guī)，對集團病假人員醫(yī)療期滿后合同、待遇規(guī)定如下：1）正常疾病醫(yī)療期內，公司保留勞動關系，按病假待遇支付薪資，醫(yī)療期結束無法恢復到崗出勤需要繼續(xù)請假或無法從事公司的另行工作安排的，在醫(yī)療期結束，提前一個月告知醫(yī)療期結束解除合同，按規(guī)定給予工齡補償。能恢復上班的，按正常員工合同對待；經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。3.第二種情況職工醫(yī)療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作。對于這種情況企業(yè)可以按照上述第一種情況中的第二種情形去處理。4.第三種情況是職工醫(yī)療期滿，企業(yè)延長醫(yī)療期后，勞動合同到期。對于這種情況企業(yè)可以根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞