健康與安全培訓(xùn)指南

健康與安全培訓(xùn)指南職業(yè)健康與安全培訓(xùn)指南英國健康與安全執(zhí)行局本指南將告訴你，作為一名雇主，你可能需要做什么，以確保你的員工接受適當(dāng)?shù)慕】岛桶踩嘤?xùn)。它給你關(guān)于誰可能需要培訓(xùn)、培訓(xùn)的形式和如何組織培訓(xùn)等方面的建議。本指南對于雇員和他們的健康與安全代表也是有益的。一、 什么是培訓(xùn)？培訓(xùn)意味著幫助人們學(xué)習(xí)如何去做事，告訴他們應(yīng)該做什么或者不應(yīng)做什么，或者只是告訴他們一些信息。培訓(xùn)不僅僅是正式的“教室”課程。二、 為什么要進(jìn)行健康與安全培訓(xùn)？提供健康與安全信息和培訓(xùn)將幫助你：1、 確保你的雇員懂得如何安全地、免于職業(yè)病威脅地去工作；2、 建立一個積極的健康與安全文化，使健康與安全地工作成為大家的第二天性；3、 履行你對于保護(hù)雇員健康與安全的法律責(zé)任。有效的培訓(xùn)會：1、 有助于你的雇員勝任健康與安全管理；2、 幫助你的業(yè)務(wù)避免事故和職業(yè)病導(dǎo)致的威脅；3、 幫助你避免事故和職業(yè)病導(dǎo)致的財務(wù)支出，如產(chǎn)品損壞、生產(chǎn)損失及消極怠工的雇員等。不要忘記你的保險可能沒有完全涵蓋這些損失！三、 誰需要健康與安全培訓(xùn)？首先，你需要！無論你是一位雇主還是自雇人員，你能確定你對工作中涉及的危險源辨識和風(fēng)險控制是最新的嗎？你知道如何從同業(yè)公會、商會或衛(wèi)生與安全執(zhí)行局獲得幫助嗎？你知道如何就健康與安全話題同你的雇員及其代表商討嗎？如果你不確定、不知道，你可能會從培訓(xùn)中找到答案。其次，你的經(jīng)理們和監(jiān)督員們需要！如果你雇傭了經(jīng)理或者監(jiān)督員，他們需要知道你在健康與安全方面的期望，以及這些期望如何傳達(dá)。他們需要了解你的健康與安全政策，政策的適用范圍以及如何組織健康與安全管理。他們也需要在工藝流程中的具體危險源和風(fēng)險控制方法等方面得到培訓(xùn)。你的雇員需要！包括自雇人員在內(nèi)，你的每一位雇員都需要了解如何才能健康、安全地工作。就像你的監(jiān)督員一樣，他們需要了解你的健康與安全政策、為執(zhí)行政策所做的安排，以及他們在其中的角色。他們也需要了解以什么方式向你表達(dá)他們對于健康與安全問題的關(guān)切。你的承包商和分包商需要！注意，他們可能對于你的工作環(huán)境和正在實(shí)施的安全體系并不熟悉。你應(yīng)該：1、 考慮工人的能力、培訓(xùn)經(jīng)歷、知識以及經(jīng)驗(yàn)；并且，2、 確保工作要求不超過他們安全地完成工作的能力水平。有些雇員可能需要特別的培訓(xùn)，例如：1、 新員工需要基本的入職安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括急救知識、火災(zāi)及疏散等；2、 變換工作或者擔(dān)負(fù)特殊任務(wù)的員工，需要掌握新的健康與安全影響因素；3、 年輕員工特別容易遭受事故傷害，因此你應(yīng)該特別注意他們的需求，他們的培訓(xùn)應(yīng)作為重點(diǎn)。對于新員工、年輕員工、經(jīng)驗(yàn)缺乏的員工給與充分的監(jiān)督指導(dǎo)，這也非常重要。4、 健康與安全代表應(yīng)該接受與履行其職責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)；5、 一些員工的技能可能需要通過不斷復(fù)習(xí)進(jìn)行強(qiáng)化。你的風(fēng)險評估表應(yīng)該識別出與具體風(fēng)險相關(guān)的培訓(xùn)需求。四、我應(yīng)當(dāng)如何做？首先，你應(yīng)該公布你的承諾，使受訓(xùn)者認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性。你應(yīng)該同你的雇員及其代表討論培訓(xùn)計劃和安排。你應(yīng)該合理安排你業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)需求。你可能任命了可以給與你“勝任協(xié)助”的人員，而他們有能力幫助你。嘗試按照以下五個步驟去做：步驟一：確定你的組織需要哪些培訓(xùn)1、 辨識出受訓(xùn)者健康與安全地工作所必需的知識和技能。比較他們現(xiàn)有知識和技能，并找出差距。2、 回顧組織在事故、險肇事件和職業(yè)病方面的經(jīng)歷。3、 查看你的風(fēng)險評估表，找到其中作為風(fēng)險防范和控制因素的培訓(xùn)和信息需求。4、 考慮所有人的安全意識培訓(xùn)需求，包括董事、經(jīng)理和監(jiān)督員，包括：a） 如何管理健康與安全；b） 誰負(fù)責(zé)什么；c） 事故或職業(yè)病導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失；d） 如何辨識危險源和評估風(fēng)險；以及e） 意外風(fēng)險及其控制措施。步驟二：確定你的培訓(xùn)重點(diǎn)1、 按照法律要求，必須進(jìn)行的特定培訓(xùn)。2、 重點(diǎn)還包括：a） 培訓(xùn)或信息缺乏可能導(dǎo)致嚴(yán)重傷害的；b） 有利于最大多數(shù)員工；c） 新員工和其他初次接觸當(dāng)前工作環(huán)境的人員；d） 變換工作的人員，實(shí)習(xí)生或者擔(dān)任新職務(wù)的人員；e） 操作機(jī)械設(shè)備的人員。3、 與你的員工和他們的代表討論他們的觀點(diǎn)。4、 你應(yīng)該在工作時間實(shí)施培訓(xùn)，而且培訓(xùn)不應(yīng)收費(fèi)。對于計時工和兼職人員的培訓(xùn)應(yīng)做特別安排。步驟三：選擇培訓(xùn)方法和資源盡管社會上有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但效果更好的培訓(xùn)來自于內(nèi)部。選擇培訓(xùn)方法，例如：1、 安全交底；2、 在崗培訓(xùn)；3、 課堂培訓(xùn)；4、 開放與遠(yuǎn)程教育；5、 小組或個人培訓(xùn)；以及6、 利用計算機(jī)培訓(xùn)或互動學(xué)習(xí)。你應(yīng)該保證對全體員工的培訓(xùn)需求有充分了解，包括英語水平較低的移民工人、讀寫能力缺乏的人員以及具有視、聽障礙的人員。以下各方可以給你有關(guān)培訓(xùn)資源、材料和課程等方面的幫助：國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)工會或同業(yè)公會繼續(xù)教育學(xué)院私立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立的健康與安全顧問雇主團(tuán)體（例如商會）資格頒發(fā)機(jī)構(gòu)。步驟四：提供培訓(xùn)保證信息通俗易懂，使用豐富多樣的手段提供培訓(xùn)服務(wù)。保證培訓(xùn)師有足夠的時間作好準(zhǔn)備，包括自身準(zhǔn)備、資源準(zhǔn)備、場地準(zhǔn)備。對于經(jīng)驗(yàn)欠缺的培訓(xùn)師，準(zhǔn)備工作尤其重要。步驟五：檢查培訓(xùn)效果你的員工理解你的要求了嗎？現(xiàn)在他們掌握了健康與安全地工作