勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)（七）您的姓名：［填空題］*職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)（）。［單選題］*0.30.40.5（正確答案）0.8廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則不包括（）？［單選題］*必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密必須堅(jiān)持董事會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參加（正確答案）必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的內(nèi)容不包括（）？［單選題］*經(jīng)營(yíng)管理的基本情況集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況（正確答案）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況公開(kāi)信息不包括哪些種類（）。［單選題］*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容（正確答案）企業(yè)重大決策企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題涉及職工切身利益方面的問(wèn)題公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估原則不包括（）。［單選題］*科學(xué)性原則（正確答案）系統(tǒng)優(yōu)化原則通用可比原則實(shí)用性原則我國(guó)員工民主參與的形式有（）。［單選題］*職工代表大會(huì)（正確答案）集體談判工人委員會(huì)制員工個(gè)人下列不屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）［單選題］*平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)自由擇業(yè)權(quán)人身自由權(quán)（正確答案）（）認(rèn)為，危機(jī)管理是有計(jì)劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。該觀點(diǎn)危機(jī)的預(yù)防。［單選題］*史蒂文芬克（正確答案）蘇偉倫薛瀾沼田稻次郎范蠡曾有過(guò)“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強(qiáng)調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征（）。［單選題］*可預(yù)防性系統(tǒng)性靈活性（正確答案）開(kāi)放性危機(jī)發(fā)生后的（）小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。［單選題］*24（正確答案）48由于危機(jī)的發(fā)生往往具有“漣漪效應(yīng)”，如果不加以控制，危機(jī)影響的范圍將不斷擴(kuò)大。將危機(jī)的負(fù)面影響隔離在最小的范圍內(nèi)，避免造成更大的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，這是危機(jī)處置方法中的（）。［單選題］*危機(jī)中止危機(jī)隔離（正確答案）危機(jī)消除危機(jī)利用群體性時(shí)間是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會(huì)秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。［單選題］10（正確答案）203050礦山開(kāi)采和作業(yè)場(chǎng)所的事故，屬于（）。［單選題］*重大勞動(dòng)安全事故（正確答案）重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故重大勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系沖突在英國(guó)，人力和開(kāi)發(fā)顧問(wèn)將聯(lián)合管理人員安排對(duì)申訴的調(diào)查，以證實(shí)和澄清事實(shí)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，調(diào)查也包括訪談?dòng)嘘P(guān)各方。這屬于證實(shí)申訴的（）。［單選題］*調(diào)解第一階段（正確答案）第二階段第三階段CMS團(tuán)隊(duì)是指（）。［單選題］*沖突管理系統(tǒng)沖突管理系統(tǒng)連鎖管理體系沖突管理團(tuán)隊(duì)（正確答案）人均GDP（）美元附近時(shí)，快速發(fā)展中積聚的矛盾開(kāi)始集中爆發(fā)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)與多發(fā)的階段。［單選題］*100020003000（正確答案）5000以下哪項(xiàng)，不屬于突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制的應(yīng)對(duì)措施（）。［單選題］*風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)突發(fā)事件解決預(yù)案（正確答案）在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)的建立過(guò)程中，尤其要強(qiáng)調(diào)企業(yè)（）在其中所扮演的角色。［單選題］*業(yè)務(wù)部門工會(huì)行政部門人力資源部門（正確答案）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。［單選題］*普通勞動(dòng)者管理人員勞動(dòng)關(guān)系（正確答案）工會(huì)企業(yè)（）在勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作中堅(jiān)持“預(yù)防為主，預(yù)調(diào)結(jié)合”的方針。［單選題］*業(yè)務(wù)部門企業(yè)決策層人力資源部門工會(huì)（正確答案）（）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因？［單選題］*申訴受理；申訴處理過(guò)程申訴處理意見(jiàn)申訴結(jié)果的匯總與分析（正確答案）員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（）遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為？［單選題］*生活中工作中（正確答案）學(xué)習(xí)活動(dòng)中根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解?仲裁或者訴訟活動(dòng)？［單選題］*5人10人（正確答案）15人20人我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條第二款規(guī)定:“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟?”［單選題］*五日十日十五日（正確答案）二十日《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議:雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)？［單選題］*企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)保障行政部門（正確答案）集體合同爭(zhēng)議是指基于（）發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間？［單選題］*勞動(dòng)合同勞務(wù)合同聘任合同集體合同（正確答案）集體行動(dòng)爭(zhēng)議是指由于勞動(dòng)者的（）而引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議？［單選題］*工作行為；集體行動(dòng)工作表現(xiàn)集體合同（正確答案）“（）”是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之一？［單選題］*著重協(xié)商著重調(diào)解（正確答案）著重仲裁著重訴訟處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以（）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段？［單選題］*協(xié)商（正確答案）調(diào)解仲裁訴訟集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束,需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日？［單選題］*五日十日十五日（正確答案）二十日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》地二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算［單選題］*一個(gè)月三個(gè)月半年一年（正確答案）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人？［單選題］*五日（正確答案）十日十五日二十日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)手里,并通知（）？［單選題］*勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)書（正確答案）應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒(méi)有（）？［單選題］*勞動(dòng)者的和用人單位基本情況仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所勞動(dòng)者的薪資（正確答案）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（）［單選題］*仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格仲裁申請(qǐng)人的工作水平是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)（正確答案）（）是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。［單選題］*是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式（正確答案）目前我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為（）勞動(dòng)者繳費(fèi)率為（）。［單選題］*4%，2%8%，2%6%，2%（正確答案）2%，1%中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。［單選題］*用人單位和勞動(dòng)者（正確答案）勞動(dòng)者勞動(dòng)力勞動(dòng)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（）。［單選題］*農(nóng)村最低生活保障城市居民最低社會(huì)保障失業(yè)保險(xiǎn)制度國(guó)務(wù)院特殊津貼制度（正確答案）社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核查。［單選題］*社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)（正確答案）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（）。［單選題］*調(diào)解主體特定調(diào)解過(guò)程具有任意性調(diào)解協(xié)議具有法律效力調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力（正確答案）勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。［單選題］*用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日用工之日（正確答案）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日勞動(dòng)合同訂立之日下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇（正確答案）一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（）［單選題］*用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（正確答案）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。［單選題］*職工代表企業(yè)代表職工代表和企業(yè)代表（正確答案）職工代表、企業(yè)代表和政府代表勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。［單選題］*15（正確答案）203060當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（）。［單選題］*規(guī)章制度優(yōu)先勞動(dòng)合同優(yōu)先依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定（正確答案）法理依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是（）。［單選題］*當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算（正確答案）申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納（）。［單選題］*工傷保險(xiǎn)（正確答案）養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是（）。［單選題］*企業(yè)遷移企業(yè)被兼并企業(yè)法定代表人變更（正確答案）企業(yè)資產(chǎn)重組勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。［單選題］*先行調(diào)解（正確答案）先行裁決當(dāng)庭裁決促成和解召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的（）方可舉行。［單選題］*4419844230（正確答案）4425944291雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（）。［單選題］*由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄（正確答案）由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。［單選題］*孕期哺乳期規(guī)定的醫(yī)療期法院宣告死亡前的失蹤期（正確答案）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。［單選題］*一年（正確答案）兩年半年三個(gè)月勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。［單選題］*人民法院訴訟勞動(dòng)行政部門調(diào)解工會(huì)尋求輔助協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（正確答案）簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由（）仲裁員仲裁。［單選題］*1名（正確答案）3名2名不確定人數(shù)危機(jī)管理的特征不包括（）［單選題］*可預(yù)防性系統(tǒng)性靈活性（正確答案）開(kāi)放性危機(jī)處置的主動(dòng)性原則不體現(xiàn)在哪個(gè)方面（）。［單選題］*建立良好的溝通渠道建立信息發(fā)布機(jī)制被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任（正確答案）及時(shí)處置危機(jī)企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警相關(guān)的部門機(jī)構(gòu)或組織不包括（）。［單選題］*人力資源管理部業(yè)務(wù)部門企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（正確答案）（）在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)中處于主要位置。［單選題］*基層管理部門工會(huì)中層管理部門人力資源部門（正確答案）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)體現(xiàn)不包括（）。［單選題］*勞動(dòng)爭(zhēng)議種類多樣性（正確答案）勞動(dòng)關(guān)系矛盾不可避免性勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)