自考公共課考試：人力資源管理（一）歷年真題匯編（共231題）

河北2023年自考公共課考試：人力資源管理（一）歷年真題匯編（共231題）1、培訓成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指()（單選題）A.依樣畫瓢B.舉一反三C.自我管理D.融會貫通試題答案：C2、主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測評類型是()（單選題）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.配置性測評試題答案：A3、運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是()（單選題）A.費用低，速度快B.費用高，效率高C.容易引起調(diào)查者興趣D.可以了解調(diào)查者真實的動機試題答案：A4、培訓成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指()（單選題）A.依樣畫瓢B.舉一反三C.融會貫通D.自我管理試題答案：B5、運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是()（單選題）A.費用低，速度快B.費用高，效率高C.容易引起調(diào)查者興趣D.可以了解調(diào)查者真實的動機試題答案：A6、人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是()（單選題）A.擇優(yōu)原則B.效率原則C.能級原則D.守法原則試題答案：B7、基于能力的工作設(shè)計的特征是（單選題）A.崗位目標明確B.崗位任務(wù)明確C.崗位職責清晰D.崗位職責模糊試題答案：D8、具有較強的權(quán)力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標準的職業(yè)錨類型是()（單選題）A.技術(shù)型B.管理型C.安全穩(wěn)定型D.獨市自主型試題答案：B9、工作設(shè)計綜合模型中的環(huán)境因素包括（多選題）A.社會環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.政治環(huán)境E.地理環(huán)境試題答案：A,B,C,D,E10、下列選項屬于人員素質(zhì)選拔性測評的特點是（單選題）A.測評結(jié)果具有保密性B.測評結(jié)果具有區(qū)分性C.測評內(nèi)容具有全面性D.測評內(nèi)容具有廣泛性試題答案：B11、直接參與招聘全過程，擁有用人決策權(quán)的部門是（單選題）A.用人部門B.行政管理部門C.人事管理部門D.人力資源部門試題答案：A12、企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()（單選題）A.配備足夠人力資源B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化C.構(gòu)建有效管理模式D.科學評價員工績效試題答案：A13、下列選項屬于人員錄用階段的重要工作是（單選題）A.人才培養(yǎng)B.績效考核C.試用期培訓D.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：C14、通過工作調(diào)動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是（單選題）A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A15、成果型的非經(jīng)濟性薪酬包括()（多選題）A.晉升職位B.提高社會地位C.工作成就感D.自我價值實現(xiàn)E.舒適工作環(huán)境試題答案：A,B,C,D16、薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于（單選題）A.福利薪酬B.基本薪酬C.長期激勵薪酬D.短期激勵薪酬試題答案：C17、小王從基層生產(chǎn)人員通過積累經(jīng)驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A18、下列選項中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗的提問是（單選題）A.你大學學的是什么專業(yè)B.你為何想來本公司工作C.你對未來的工作有什么預期D.你在工作中遇到的難題是如何解決的試題答案：D19、在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評估者、顧問和推薦人角色的責任主體是（單選題）A.員工B.組織C.直線經(jīng)理D.人力資源部門試題答案：C20、人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指()（單選題）A.生成過程的時代性B.開發(fā)對象的能動性C.閑置過程的消耗性D.丌發(fā)過程的持續(xù)性試題答案：B21、銷售類人員的職業(yè)特點是()（單選題）A.穩(wěn)定性強B.工作壓力小C.工作流動性強D.專業(yè)技術(shù)要求高試題答案：C22、成果型的非經(jīng)濟性薪酬包括()（多選題）A.晉升職位B.提高社會地位C.工作成就感D.自我價值實現(xiàn)E.舒適工作環(huán)境試題答案：A,B,C,D23、不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是()（單選題）A.現(xiàn)實型B.藝術(shù)型C.宗教型D.社會型試題答案：C24、下列選項屬于人格測驗的有（多選題）A.成就測驗B.態(tài)度測驗C.興趣測驗D.能力測驗E.品德測驗試題答案：B,C,E25、下列選項屬于人員素質(zhì)選拔性測評的特點是（單選題）A.測評結(jié)果具有保密性B.測評結(jié)果具有區(qū)分性C.測評內(nèi)容具有全面性D.測評內(nèi)容具有廣泛性試題答案：B26、運用頭腦風暴法應(yīng)遵循的原則有（多選題）A.以量求質(zhì)B.異想天開C.鼓勵綜合D.制訂規(guī)則E.禁止批評和評論試題答案：A,B,C,E27、已經(jīng)進入勞動力市場交易并獲得收益的勞動者稱為（單選題）A.自然性人力資源B.資本性人力資源C.精神性人力資源D.物質(zhì)性人力資源試題答案：B28、寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是()（單選題）A.角色扮演B.無領(lǐng)導小組討論C.模擬面談D.經(jīng)歷背景面談法試題答案：D29、下列選項中屬于企業(yè)福利薪酬的是（單選題）A.基本工資B.社會保險C.加班工資D.交通津貼試題答案：D30、現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是()（單選題）A.工作分析B.績效管理C.人員招聘D.員工培訓試題答案：A31、某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于（單選題）A.面談溝通B.會議溝通C.書面報告D.非正式溝通試題答案：A32、心理測驗類別中的智力測驗屬于（單選題）A.認知測驗B.投射測驗C.人格測驗D.自陳測驗試題答案：A33、下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為有（多選題）A.辭職B.消極怠工C.逼走他人D.認知扭曲E.改變比較對象試題答案：A,B,C,D,E34、在培訓的基礎(chǔ)理論中，刺激·反應(yīng)學習理論的代表人物是（單選題）A.斯金納B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫試題答案：A35、通過計算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預測未來銷售人員需求的方法是()（單選題）A.趨勢分析法B.比例分析法C.回歸分析法D.計算機模型法試題答案：B36、在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（多選題）A.誘引戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.家長式戰(zhàn)略E.發(fā)展式戰(zhàn)略試題答案：A,B,C37、某公司將人力資源管理部門設(shè)置在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是（單選題）A.管理觀念不同B.管理模式不同C.管理方法不同D.管理地位不同試題答案：D38、海爾公司對新員工從調(diào)整心態(tài)到樹立職業(yè)心進行的培訓稱為()（單選題）A.1369新員工培訓B.四部曲新員工培訓C.入模子新員工培訓D.本土化新員工培訓試題答案：B39、通過舉辦體驗營活動來吸引求職者的招募渠道屬于（單選題）A.校園招募B.廣告招募C.特色招募D.網(wǎng)絡(luò)招募試題答案：C40、人員選拔初選階段的主要負責部門是（單選題）A.用人部門B.人力資源部門C.上級主管部門D.行政管理部門試題答案：B41、通過計算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預測未來銷售人員需求的方法是()（單選題）A.趨勢分析法B.比例分析法C.回歸分析法D.計算機模型法試題答案：B42、在招聘工作中負責招聘信息發(fā)布的部門是()（單選題）A.用人部門B.行政管理部門C.上級主管部門D.人力資源部門試題答案：D43、心理測驗是人才選拔的重要工具，它的特點是（單選題）A.操作簡便B.技術(shù)成熟C.標準化程度高D.結(jié)果精確可靠試題答案：C44、某單位為過生日的員工送上祝福的短信。這種激勵方式屬于（單選題）A.物質(zhì)激勵B.關(guān)懷激勵C.尊重激勵D.其他物質(zhì)獎賞試題答案：B45、人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學者是()（單選題）A.弗魯姆B.阿德福C.馬斯洛D.赫茨們格試題答案：C46、魚刺圖戰(zhàn)略分解法又稱為（單選題）A.山本圖B.石川圖C.中村圖D.本田圖試題答案：B47、平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有()（單選題）A.企業(yè)環(huán)境B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)利潤D.企業(yè)核心價值觀試題答案：D48、薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則縣（單選題）A.戰(zhàn)略性B.激勵性C.競爭性D.公平性試題答案：D49、最經(jīng)濟有效的人員選拔模式是（單選題）A.綜合式B.淘汰式C.混合式D.開放式試題答案：B50、提出素質(zhì)冰山模型的學者是（單選題）A.卡特爾B.麥克利蘭C.韋克斯勒D.博亞特茲試題答案：B51、人力資源預測方法中，回歸分析法的特點是（單選題）A.定性分析B.專家分析C.經(jīng)驗分析D.定量分析試題答案：D52、以完成某項或某些實際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是()（單選題）A.管理游戲B.小組討論C.文件筐測驗D.能力傾向測驗試題答案：A53、小陳具有較強自我認同感，喜歡能夠施展個人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類型是（單選題）A.管理型職業(yè)錨B.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨C.技術(shù)職能型職業(yè)錨D.獨立自主型職業(yè)錨試題答案：D54、英特爾公司的“招聘三部曲”包括（多選題）A.自薦B.初步面試C.模擬測驗D.員工推薦E.標準化心理測試試題答案：B,C,E55、能夠根據(jù)各薪酬因素的評價結(jié)果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是()（單選題）A.排序法B.套級法C.評分法D.因素比較法試題答案：D56、通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有()（多選題）A.群策群力B.充分實踐C.績效考核D.工作過程定位E.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：A,B,D57、獨立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（單選題）A.比較詳細B.比較模糊C.比較簡單D.比較抽象試題答案：A58、把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是()（單選題）A.工作輪換B.工作專業(yè)化C.工作擴大化D.工作豐富化試題答案：B59、聯(lián)想公司對新員工培訓是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為()（單選題）A.1369新員工培訓B.入模子新員工培訓C.四部曲新員工培訓D.本土化新員工培訓試題答案：B60、收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于()（單選題）A.準備階段B.預測階段C.實施階段D.評估階段試題答案：A61、由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預測企業(yè)人力資源需求的方法是()（單選題）A.趨勢分析法B.管理評價法C.回歸分析法D.比例分析法試題答案：B62、下列選項中屬于行政職業(yè)能力傾向測驗內(nèi)容的是（單選題）A.人際溝通B.判斷推理C.組織協(xié)調(diào)D.人格類型試題答案：B63、亞當斯公平理論中所涉及的員工投入包括（多選題）A.時間B.認可C.能力D.表揚E.努力試題答案：A,C,E64、與人力資源規(guī)劃相比較，人力資源戰(zhàn)略的特征有（多選題）A.目標性B.方向性C.具體性D.引導性E.操作性試題答案：A,B,D65、薪酬構(gòu)成中員工持股計劃屬于（單選題）A.績效薪酬B.長期激勵薪酬C.福利薪酬D.短期激勵薪酬試題答案：B66、某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管老劉僅僅依據(jù)小李11月和12月的業(yè)績來評定等級，而忽略了1月至10月的業(yè)績。該現(xiàn)象屬于績效考核的（單選題）A.首因效應(yīng)B.優(yōu)先效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.替代效應(yīng)試題答案：C67、把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是()（單選題）A.工作輪換B.工作專業(yè)化C.工作擴大化D.工作豐富化試題答案：B68、人力資源管理的核心是()（單選題）A.員工激勵B.招聘管理C.工作分析D.職業(yè)規(guī)劃試題答案：A69、適宜對應(yīng)聘者的性格做測評的方法是（單選題）A.智力測驗B.成就測驗C.評價中心D.卡特爾16因素測驗試題答案：D70、實現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵是（單選題）A.工作分析B.工作評價C.薪酬調(diào)查D.工作環(huán)境試題答案：B71、在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績教考核方法稱為()（單選題）A.行為觀察法B.配對比較法C.關(guān)鍵事件法D.強制分布法試題答案：C72、下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為有（多選題）A.辭職B.消極怠工C.逼走他人D.認知扭曲E.改變比較對象試題答案：A,B,C,D,E73、工作擴大化的優(yōu)點有（多選題）A.減少任務(wù)問的等待時間B.提高組織的靈活性C.減少對支援人員的需要D.改善工作的單調(diào)性E.滿足員工多層次的需要試題答案：A,B,C,D74、進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是()（單選題）A.可觀察原則B.個性化原則C.可行性原則D.差異性原則試題答案：C75、提出成人學習理論的美國學者是（單選題）A.諾爾斯B.斯金納C.班杜拉D.桑代克試題答案：A76、某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合被稱為（單選題）A.職級B.職業(yè)C.職務(wù)D.職位試題答案：D77、寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是()（單選題）A.角色扮演B.無領(lǐng)導小組討論C.模擬面談D.經(jīng)歷背景面談法試題答案：D78、運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于()（單選題）A.模擬面談B.管理游戲C.文件筐測驗D.無領(lǐng)導小組討論試題答案：D79、按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括（多選題）A.集體面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.流水式面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.半結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B,D,E80、美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是（單選題）A.強化理論B.公平理論C.雙因素理論D.需要層次理論試題答案：D81、老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，已經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。老壬的職業(yè)生涯周期處于（單選題）A.職業(yè)準備期B.職業(yè)穩(wěn)定期C.職業(yè)適應(yīng)期D.職業(yè)選擇期試題答案：B82、薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是()（單選題）A.排序法B.套級法C.評分法D.因素比較法試題答案：C83、在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指()（單選題）A.知識更新B.能力培養(yǎng)C.思維變革D.心理調(diào)整試題答案：D84、屬于波特一勞勤綜合激勵過程模型中的外在回報是（單選題）A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我實現(xiàn)試題答案：A85、工作設(shè)計綜合模型中的環(huán)境因素包括（多選題）A.社會環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.政治環(huán)境E.地理環(huán)境試題答案：A,B,C,D,E86、屬于變相裁員的具體措施有()（多選題）A.買斷工齡B.鼓勵辭職C.工作輪換D.實行下崗政策E.再就業(yè)服務(wù)中心安排試題答案：A,B,D,E87、提出保健一激勵雙因素理論的學者是（單選題）A.馬斯洛B.亞當斯C.斯金納D.赫茲伯格試題答案：D88、人一生下來就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一特征是指（單選題）A.生成過程的時代性B.開發(fā)對象的能動性C.閑置過程的消耗性D.開發(fā)過程的持續(xù)性試題答案：A89、在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（多選題）A.誘引戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.家長式戰(zhàn)略E.發(fā)展式戰(zhàn)略試題答案：A,B,C90、員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于()（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A91、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于()（單選題）A.19世紀末B.20世紀20年代C.20世紀60年代D.20世紀80年代試題答案：D92、已經(jīng)進入勞動力市場交易并獲得收益的勞動者稱為（單選題）A.自然性人力資源B.資本性人力資源C.精神性人力資源D.物質(zhì)性人力資源試題答案：B93、下列選項屬于人格測驗的有（多選題）A.成就測驗B.態(tài)度測驗C.興趣測驗D.能力測驗E.品德測驗試題答案：B,C,E94、下列選項屬于人員錄用階段的重要工作是（單選題）A.人才培養(yǎng)B.績效考核C.試用期培訓D.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：C95、相對而言不容易受外界影響而改變的素質(zhì)是（單選題）A.技能B.知識C.態(tài)度D.動機試題答案：D96、通過及時肯定、鼓勵員工工作表現(xiàn)的精神激勵方法是（單選題）A.考核激勵B.目標激勵C.表揚激勵D.過程激勵試題答案：C97、考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（單選題）A.結(jié)果層B.學習層C.行為層D.反應(yīng)層試題答案：C98、按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括（多選題）A.集體面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.流水式面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.半結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B,D,E99、一組重要責任相似或相同的職位是()（單選題）A.職務(wù)B.職責C.職權(quán)D.職系試題答案：A100、卡特爾16PF人格測驗采用的測評形式是()（單選題）A.觀察法B.作業(yè)法C.投射法D.量表法試題答案：D101、適宜對應(yīng)聘者的性格做測評的方法是（單選題）A.智力測驗B.成就測驗C.評價中心D.卡特爾16因素測驗試題答案：D102、現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是()（單選題）A.工作分析B.績效管理C.人員招聘D.員工培訓試題答案：A103、在招聘過程中，人力資源管理部門承擔的工作職責有（多選題）A.提出招聘計劃B.審核招聘計劃C.招聘信息發(fā)布D.錄用人員通知E.應(yīng)聘者資格審查試題答案：B,C,D,E104、人在不工作、不學習時也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指()（單選題）A.生成過程的時代性B.閑置過程的消耗性C.使用過程的時效性D.開發(fā)過程的持續(xù)性試題答案：B105、小陳具有較強自我認同感，喜歡能夠施展個人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類型是（單選題）A.管理型職業(yè)錨B.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨C.技術(shù)職能型職業(yè)錨D.獨立自主型職業(yè)錨試題答案：D106、企業(yè)流水線上按標準化操作的工人，他們績效指標的主要選取方式是()（單選題）A.工作投入B.工作產(chǎn)出C.工作流程D.初試技能考核試題答案：C107、基于招募渠道的招募效果評價指標包括（多選題）A.引發(fā)的申請的數(shù)量B.引發(fā)的合格申請的數(shù)最C.平均每個申請的成本D.推薦的候選人被成功錄用的比例E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量試題答案：A,B,C108、獨立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（單選題）A.比較詳細B.比較模糊C.比較簡單D.比較抽象試題答案：A109、在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是()（單選題）A.重工作能力B.重工作動機C.重個人資歷D.重任職條件試題答案：B110、在人性假設(shè)理論中，提出“自動人”假設(shè)的學者是（單選題）A.泰羅B.梅奧C.薛恩D.馬斯洛試題答案：D111、提出保健一激勵雙因素理論的學者是（單選題）A.馬斯洛B.亞當斯C.斯金納D.赫茲伯格試題答案：D112、某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是()（單選題）A.目標激勵B.情感激勵C.考核激勵D.尊重激勵試題答案：D113、亞當斯公平理論中所涉及的員工投入包括（多選題）A.時間B.認可C.能力D.表揚E.努力試題答案：A,C,E114、某單位為過生日的員工送上祝福的短信。這種激勵方式屬于（單選題）A.物質(zhì)激勵B.關(guān)懷激勵C.尊重激勵D.其他物質(zhì)獎賞試題答案：B115、在招聘工作中負責招聘信息發(fā)布的部門是()（單選題）A.用人部門B.行政管理部門C.上級主管部門D.人力資源部門試題答案：D116、了解受訓者對培訓內(nèi)容掌握程度的培訓效果評估層次是（單選題）A.反應(yīng)層B.學習層C.行為層D.結(jié)果層試題答案：B117、屬于波特一勞勤綜合激勵過程模型中的內(nèi)在回報是（單選題）A.成就感B.工作條件C.人際關(guān)系D.薪酬福利試題答案：A118、人性假設(shè)理論中，提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的學者是（單選題）A.梅奧B.薛恩C.莫爾斯D.麥格雷戈試題答案：D119、薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是()（單選題）A.排序法B.套級法C.評分法D.因素比較法試題答案：C120、耗時較多，成本較高的工作分析方法是（單選題）A.面談法B.問卷法C.參與法D.日志法試題答案：A121、一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（單選題）A.人口資源B.人力資源C.人才資源D.勞動力資源試題答案：A122、在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是()（單選題）A.復雜工作B.簡單工作C.系統(tǒng)工作D.社會工作試題答案：B123、通過及時肯定、鼓勵員工工作表現(xiàn)的精神激勵方法是（單選題）A.考核激勵B.目標激勵C.表揚激勵D.過程激勵試題答案：C124、了解受訓者對培訓內(nèi)容掌握程度的培訓效果評估層次是（單選題）A.反應(yīng)層B.學習層C.行為層D.結(jié)果層試題答案：B125、在招聘過程中，人力資源管理部門承擔的工作職責有（多選題）A.提出招聘計劃B.審核招聘計劃C.招聘信息發(fā)布D.錄用人員通知E.應(yīng)聘者資格審查試題答案：B,C,D,E126、在人力資源管理中，激勵的最終目的是（單選題）A.加強獎懲力度B.滿足員工需要C.實現(xiàn)組織和員工目標在主觀上的統(tǒng)一D.實現(xiàn)組織和員工目標在客觀上的統(tǒng)一試題答案：D127、直接經(jīng)濟薪酬包括（多選題）A.基本工資B.績效工資C.職位消費D.股票期權(quán)E.帶薪休假試題答案：A,B,C,D128、組織對職業(yè)生涯中期員工管理的任務(wù)是（單選題）A.幫助再就業(yè)B.制定同化計劃C.落實內(nèi)部晉升計劃D.對員工進行組織化試題答案：C129、美國學者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是（單選題）A.成長需要B.關(guān)系需要C.生存需要D.自我實現(xiàn)需要試題答案：B130、屬于波特一勞勤綜合激勵過程模型中的外在回報是（單選題）A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我實現(xiàn)試題答案：A131、關(guān)注社會經(jīng)濟技術(shù)變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為()（單選題）A.產(chǎn)業(yè)模式B.參與模式C.投資模式D.高靈活性模式試題答案：D132、工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位稱為（單選題）A.職位B.職務(wù)C.工作要素D.工作職責試題答案：C133、進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是()（單選題）A.可觀察原則B.個性化原則C.可行性原則D.差異性原則試題答案：C134、招募日期的具體計算公式為()（單選題）A.招募日期=用人日期-培訓周期B.招募日期一用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一準備周期D.招募日期=用人日期+準備周期試題答案：C135、美國學者約翰·莫爾斯和洛希把“復雜人”假設(shè)稱為()（單選題）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論試題答案：D136、在人力資源規(guī)劃中，使用計劃的主要內(nèi)容是（單選題）A.招聘和解聘B.培訓和發(fā)展C.晉升和輪換D.績效和薪酬試題答案：C137、根據(jù)考核的執(zhí)行者不同，績效考核的主體包括（多選題）A.上級B.下級C.同級D.朋友E.本人試題答案：A,B,C,E138、企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為(）（單選題）A.平均增薪率B.增薪幅度C.薪酬平均率D.薪酬變動比率試題答案：C139、在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是()（單選題）A.重工作能力B.重工作動機C.重個人資歷D.重任職條件試題答案：B140、小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績效考核中屬于()（單選題）A.近因效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.定勢效應(yīng)試題答案：A141、本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為()（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動比率試題答案：B142、當個體做出職業(yè)選擇時，他所堅持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心稱為（單選題）A.職業(yè)錨B.職業(yè)興趣C.職業(yè)生涯D.職業(yè)價值觀試題答案：A143、根據(jù)考核的執(zhí)行者不同，績效考核的主體包括（多選題）A.上級B.下級C.同級D.朋友E.本人試題答案：A,B,C,E144、培訓成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指()（單選題）A.依樣畫瓢B.舉一反三C.自我管理D.融會貫通試題答案：C145、人力資源規(guī)劃的前提是（單選題）A.人力資源管理B.人力資源開發(fā)C.人力資源發(fā)展D.人力資源戰(zhàn)略試題答案：D146、在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指()（單選題）A.知識更新B.能力培養(yǎng)C.思維變革D.心理調(diào)整試題答案：D147、某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于()（單選題）A.懲罰手段B.忽略手段C.正強化手段D.負強化手段試題答案：D148、某部門主管在年底對本部門王某進行年度績效考核時，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來確定王某的考核等級。該現(xiàn)象屬于（單選題）A.暈輪效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.近因效應(yīng)試題答案：D149、工作說明書中屬于工作標識的選項是（單選題）A.工作聯(lián)系B.工作名稱C.工作規(guī)范D.工作任務(wù)試題答案：B150、培訓成果轉(zhuǎn)化的“同因素理論”強調(diào)的是（單選題）A.培訓環(huán)境與工作環(huán)境完全相同B.培訓環(huán)境與工作環(huán)境完全不同C.培訓環(huán)境與工作環(huán)境部分相同D.培訓環(huán)境與工作環(huán)境部分不同試題答案：A151、制定人力資源規(guī)劃的原則包括（多選題）A.目標性原則B.系統(tǒng)性原則C.適應(yīng)性原則D.協(xié)調(diào)性原則E.封閉性原則試題答案：A,B,C,D152、美國學者麥格雷戈把“自動人”假設(shè)稱為（）（單選題）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論試題答案：B153、工作分析的直接結(jié)果形式是（單選題）A.工作內(nèi)容B.工作職責C.工作描述D.工作設(shè)計試題答案：C154、屬于認知測驗的有()（多選題）A.成就測驗B.智力測驗C.價值觀測驗D.能力傾向測驗E.職業(yè)興趣測驗試題答案：A,B,D155、現(xiàn)代組織績效管理過程中，組織戰(zhàn)略起到的主要作用之一是（單選題）A.系統(tǒng)管理B.程序管理C.價值導向D.標準化管理試題答案：C156、人力資源規(guī)劃中強調(diào)人力資源管理不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進員工發(fā)展的原則是（單選題）A.系統(tǒng)性原則B.動態(tài)性原則C.共同發(fā)展原則D.科學預測原則試題答案：C157、績效管理中企業(yè)可控制的績效因素是（單選題）A.外部政策B.超額銷售量C.消費者偏好D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境試題答案：B158、提出成人學習理論的美國學者是（單選題）A.諾爾斯B.斯金納C.班杜拉D.桑代克試題答案：A159、在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是（單選題）A.替換單法B.技能清單法C.馬爾科夫模型D.人力資源“水池”模型試題答案：B160、薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于（單選題）A.福利薪酬B.基本薪酬C.長期激勵薪酬D.短期激勵薪酬試題答案：C161、屬于認知測驗的有()（多選題）A.成就測驗B.智力測驗C.價值觀測驗D.能力傾向測驗E.職業(yè)興趣測驗試題答案：A,B,D162、當組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時需實施的人員素質(zhì)測評類型是（單選題）A.診斷性測評B.開發(fā)性測評C.配置性測評D.考核性測評試題答案：A163、某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是()（單選題）A.目標激勵B.情感激勵C.考核激勵D.尊重激勵試題答案：D164、針對受過技術(shù)培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（單選題）A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：D165、下列選項中屬于頭腦風暴法優(yōu)點的有（多選題）A.簡便易行B.集思廣益C.創(chuàng)新性強D.培養(yǎng)人才E.增強團隊精神試題答案：A,B,C,D,E166、屬于變相裁員的具體措施有()（多選題）A.買斷工齡B.鼓勵辭職C.工作輪換D.實行下崗政策E.再就業(yè)服務(wù)中心安排試題答案：A,B,D,E167、美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是（單選題）A.強化理論B.公平理論C.雙因素理論D.需要層次理論試題答案：D168、小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績效考核中屬于()（單選題）A.近因效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.定勢效應(yīng)試題答案：A169、績效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有()（多選題）A.決定性作用B.引導性作用C.價值性作用D.服務(wù)性作用E.戰(zhàn)略性作用試題答案：B,C,E170、下列選項屬于薪酬對員工的功能是（單選題）A.價值功能B.資本增值功能C.文化塑造功能D.公平標準功能試題答案：A171、人力資源外包的優(yōu)點有（多選題）A.緩解企業(yè)資源短缺B.緩解企業(yè)技術(shù)短缺C.降低企業(yè)的管理風險D.減少人力資源部門的固定成本E.有利于企業(yè)集中開展核心任務(wù)試題答案：A,B,D,E172、某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合被稱為（單選題）A.職級B.職業(yè)C.職務(wù)D.職位試題答案：D173、能夠根據(jù)各薪酬因素的評價結(jié)果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是()（單選題）A.排序法B.套級法C.評分法D.因素比較法試題答案：D174、人員選拔的程序模式有()（多選題）A.古典式B.綜合式C.混合式D.現(xiàn)代式E.淘汰式試題答案：B,C,E175、人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為（單選題）A.專家判斷法B.定量預測法C.回歸分析法D.模糊分析法試題答案：A176、360度績效考核法也稱為（單選題）A.多元考核法B.平面考核法C.單一考核法D.立體考核法試題答案：D177、在人力資源管理中，激勵的最終目的是（單選題）A.加強獎懲力度B.滿足員工需要C.實現(xiàn)組織和員工目標在主觀上的統(tǒng)一D.實現(xiàn)組織和員工目標在客觀上的統(tǒng)一試題答案：D178、薪酬所體現(xiàn)的獨特的價值分配取向?qū)ζ髽I(yè)可以發(fā)揮的功能是（單選題）A.資本增值B.資源配置C.成本控制D.文化塑造試題答案：D179、運用案例分析法員工進行培訓時，案例選擇的基本要求有()（多選題）A.典型性B.真實性C.可操作性D.結(jié)果的唯一性E.結(jié)果的多樣性試題答案：A,B,C,E180、銷售類人員的職業(yè)特點是()（單選題）A.穩(wěn)定性強B.工作壓力小C.工作流動性強D.專業(yè)技術(shù)要求高試題答案：C181、魚刺圖戰(zhàn)略分解法又稱為（單選題）A.山本圖B.石川圖C.中村圖D.本田圖試題答案：B182、薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則縣（單選題）A.戰(zhàn)略性B.激勵性C.競爭性D.公平性試題答案：D183、基于招募渠道的招募效果評價指標包括（多選題）A.引發(fā)的申請的數(shù)量B.引發(fā)的合格申請的數(shù)最C.平均每個申請的成本D.推薦的候選人被成功錄用的比例E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量試題答案：A,B,C184、通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有()（多選題）A.群策群力B.充分實踐C.績效考核D.工作過程定位E.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：A,B,D185、直接經(jīng)濟薪酬包括（多選題）A.基本工資B.績效工資C.職位消費D.股票期權(quán)E.帶薪休假試題答案：A,B,C,D186、人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為（單選題）A.專家判斷法B.定量預測法C.回歸分析法D.模糊分析法試題答案：A187、美國學者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是（單選題）A.成長需要B.關(guān)系需要C.生存需要D.自我實現(xiàn)需要試題答案：B188、某公司領(lǐng)導為了了解績效計劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的()（單選題）A.會議溝通B.面談溝通C.非正式溝通D.正式溝通試題答案：C189、關(guān)注社會經(jīng)濟技術(shù)變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為()（單選題）A.產(chǎn)業(yè)模式B.參與模式C.投資模式D.高靈活性模式試題答案：D190、招募日期的具體計算公式為()（單選題）A.招募日期=用人日期-培訓周期B.招募日期一用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一準備周期D.招募日期=用人日期+準備周期試題答案：C191、基于能力的工作設(shè)計的特征是（單選題）A.崗位目標明確B.崗位任務(wù)明確C.崗位職責清晰D.崗位職責模糊試題答案：D192、制定人力資源規(guī)劃的原則包括（多選題）A.目標性原則B.系統(tǒng)性原則C.適應(yīng)性原則D.協(xié)調(diào)性原則E.封閉性原則試題答案：A,B,C,D193、在培訓中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓者在模擬演練過程中學習，在學習過程中思考。這種培訓方法稱為（單選題）A.視聽法B.游戲法C.案例分析法D.頭腦風暴法試題答案：B194、通過工作調(diào)動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是（單選題）A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A195、工作擴大化的優(yōu)點有（多選題）A.減少任務(wù)問的等待時間B.提高組織的靈活性C.減少對支援人員的需要D.改善工作的單調(diào)性E.滿足員工多層次的需要試題答案：A,B,C,D196、人員選拔的程序模式有()（多選題）A.古典式B.綜合式C.混合式D.現(xiàn)代式E.淘汰式試題答案：B,C,E197、招聘中強調(diào)對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是（單選題）A.公開原則B.全面原則C.效率原則D.守法原則試題答案：B198、被譽為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟學獎的美國學者是（單選題）A.梅奧B.莫爾斯C.舒爾茨D.麥格雷戈試題答案：C199、人員素質(zhì)測評中屬于心理測驗方法的有（多選題）A.面試B.成就測驗C.智力測驗D.文件筐測驗E.能力傾向測驗試題答案：B,C,E200、同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動比率試題答案：D201、企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()（單選題）A.配備足夠人力資源B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化C.構(gòu)建有效管理模式D.科學評價員工績效試題答案：A202、屬于波特一勞勤綜合激勵過程模型中的內(nèi)在回報是（單選題）A.成就感B.工作條件C.人際關(guān)系D.薪酬福利試題答案：A203、美國學者麥格雷戈把“自動人”假設(shè)稱為（）（單選題）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論試題答案：B204、英特爾公司的“招聘三部曲”包括（多選題）A.自薦B.初步面試C.模擬測驗D.員工推薦E.標準化心理測試試題答案：B,C,E205、人在不工作、不學習時也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指()（單選題）A.生成過程的時代性B.閑置過程的消耗性C.使用過程的時效性D.開發(fā)過程的持續(xù)性試題答案：B206、某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于（單選題）A.面談溝通B.會議溝通C.書面報告D.非正式溝通試題答案：A207、一組重要責任相似或相同的職位是()（單選題）A.職務(wù)B.職責C.職權(quán)D.職系試題答案：A208、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論。其中P指的是.（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息試題答案：B209、人員素質(zhì)測評中屬于心理測驗方法的有（多選題）A.面試B.成就測驗C.智力測驗D.文件筐測驗E.能