安全獎罰制度實施細(xì)則模版

第頁共頁安全獎罰制度實施細(xì)則模版第一章總則第一條為加強本單位的安全管理，提高員工的安全意識和風(fēng)險防范能力，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括內(nèi)部員工和外部勞務(wù)人員。第三條本制度的宗旨是：激勵員工遵守安全規(guī)章制度，主動參與安全活動，宣傳和傳播安全知識，發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，維護本單位的安全生產(chǎn)環(huán)境。第四條本制度的原則是：公平、公正、透明、可操作性。第二章安全獎勵第五條本單位設(shè)立安全獎勵制度，以激勵員工積極參與安全活動，并提高員工的安全意識和風(fēng)險防范能力。第六條安全獎勵包括金錢獎勵、榮譽獎勵和其他獎勵。第七條對于有重大貢獻(xiàn)的員工，可給予適當(dāng)?shù)慕疱X獎勵，具體金額由單位安全小組根據(jù)情況確定。第八條對于安全工作表現(xiàn)突出的員工，可以給予嘉獎，頒發(fā)獎狀、證書等榮譽獎勵。第九條對于參與安全培訓(xùn)、宣傳和傳播安全知識的員工，可以給予適當(dāng)?shù)钠渌剟睿缥木?、禮品等。第十條安全獎勵的評選和頒發(fā)由單位安全小組負(fù)責(zé)。評選結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，公示期不少于3個工作日。第三章安全懲罰第十一條本單位設(shè)立安全懲罰制度，以懲戒違反安全規(guī)章制度、不履行安全職責(zé)或發(fā)生安全事故的行為。第十二條安全懲罰包括警告、罰款、降薪、停職、解聘等。第十三條對于違反安全規(guī)章制度的員工，首次違法者給予警告，并記錄在案；累計達(dá)到3次的，給予罰款，并停職1天。第十四條對于不履行安全職責(zé)造成安全事故的員工，給予停職2天，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。第十五條對于嚴(yán)重違法安全規(guī)章制度、造成重大安全事故或含有犯罪成分的員工，給予解聘，并移交有關(guān)司法機關(guān)處理。第十六條安全懲罰由單位安全小組根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，進(jìn)行調(diào)查、評估和決定。第十七條安全懲罰應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，符合公平、公正的原則，利用單位紀(jì)律檢查制度進(jìn)行處理。第四章安全投訴和舉報獎勵第十八條本單位鼓勵員工發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，為此設(shè)立安全投訴和舉報獎勵制度，以激勵員工參與安全監(jiān)督和管理工作。第十九條對于發(fā)現(xiàn)并報告的安全隱患，單位安全小組將根據(jù)隱患的性質(zhì)和嚴(yán)重程度給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第二十條對于經(jīng)過調(diào)查核實的舉報行為，單位安全小組將給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睿唧w獎勵金額由單位安全小組酌情確定。第二十一條安全舉報應(yīng)當(dāng)遵循實名制原則，員工應(yīng)當(dāng)提供真實有效的舉報信息和材料。第二十二條對于惡意捏造、舉報不實的行為，單位安全小組將予以警告或者其他處罰。第五章其他規(guī)定第二十三條員工應(yīng)當(dāng)在工作中遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全活動，提高安全意識和風(fēng)險防范能力。第二十四條單位安全小組應(yīng)當(dāng)定期組織安全培訓(xùn)和演練活動，提高員工的安全知識和應(yīng)急能力。第二十五條員工應(yīng)當(dāng)配戴或攜帶安全防護設(shè)備，正確使用和保養(yǎng)設(shè)備，并及時報修、更換損壞的設(shè)備。第六章附則第二十六條本制度自頒布之日起施行，有關(guān)問題由單位安全小組負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度的解釋權(quán)歸本單位安