返聘員工解除協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

返聘員工解除協(xié)議1.背景說明本協(xié)議為解除公司與返聘員工之間的勞動合同，旨在明確解除協(xié)議的相關(guān)事宜。2.協(xié)議條款2.1解除原因公司與返聘員工之間的勞動合同解除的原因如下：返聘員工長期缺勤未履行職責；返聘員工嚴重違反公司規(guī)章制度；返聘員工故意泄露公司機密或商業(yè)秘密。2.2解除通知公司將書面通知返聘員工解除勞動合同，解除通知應(yīng)至少提前三十天通知，以確保雙方有足夠的時間做出必要的安排。2.3解除期限勞動合同解除后，返聘員工應(yīng)在解除通知書生效后的十五日內(nèi)，完成離職手續(xù)。2.4工資結(jié)算公司將根據(jù)返聘員工在公司工作期間的實際出勤情況，結(jié)算返聘員工的工資和福利待遇。工資結(jié)算應(yīng)在返聘員工離職手續(xù)辦理完成后的十五個工作日內(nèi)完成。2.5返聘員工權(quán)益保障公司將保障返聘員工符合勞動法規(guī)定的權(quán)益：依法支付返聘員工的工資，包括工資、加班費、績效獎金等；正當解除勞動合同后，公司將支付返聘員工的經(jīng)濟補償金，補償金的數(shù)額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司將積極提供解除勞動合同后的就業(yè)幫扶服務(wù)，包括職業(yè)培訓、就業(yè)指導等。2.6合同保密條款返聘員工在接受此協(xié)議的同時，同意繼續(xù)履行勞動合同中的保密義務(wù)。返聘員工應(yīng)妥善保管并合理使用公司的商業(yè)機密，禁止泄露、復制、轉(zhuǎn)讓或利用公司的商業(yè)機密。2.7法律適用和爭議解決本協(xié)議的訂立、解釋和效力適用中華人民共和國法律。雙方因執(zhí)行本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可將爭議提交人民法院進行解決。3.生效和解除本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在勞動合同解除通知書生效后終止。以上為返聘員工解除協(xié)議的具體內(nèi)容，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。本協(xié)

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