工作面特殊支架管理制度范文

第頁共頁工作面特殊支架管理制度范文第一章總則第一條目的與依據為加強對工作面特殊支架的管理，確保礦井安全生產，制定本制度。本制度依據國家有關法律法規(guī)以及礦井安全生產管理制度，結合本礦實際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于本礦所有工作面的特殊支架管理。第三條定義1.工作面特殊支架：指用于支撐工作面支護的特殊支架（如礦山液壓支架、巷道支架等）。2.工作面：指煤礦井下進行煤炭開采作業(yè)的區(qū)域。3.特殊支架管理人員：指負責工作面特殊支架管理的人員。4.特殊支架檢修人員：指對工作面特殊支架進行檢修、維護和保養(yǎng)工作的人員。第二章責任與義務第四條礦井負責人的責任與義務礦井負責人是礦井的主要負責人，對礦井的安全生產負總責。具體責任如下：1.制定并落實特殊支架安全管理制度，確保特殊支架的安全使用。2.組織對工作面特殊支架的定期檢查、維護和保養(yǎng)，保證其可靠性和完好性。3.配置足夠的特殊支架，保證生產需要和安全要求。4.加強對特殊支架管理人員和特殊支架檢修人員的培訓，提高其技術水平和安全意識。5.審核特殊支架檢修方案，確保檢修作業(yè)的可行性和安全性。第五條班組長的責任與義務班組長是工作面的主要負責人，對本班組的安全生產負責。具體責任如下：1.組織對工作面特殊支架的日常檢查，確保其使用正常。2.及時上報特殊支架的故障和損壞情況，提出維修和更換建議。3.監(jiān)督班組成員正確使用特殊支架，杜絕擅自改裝或損壞特殊支架的行為。4.指導班組成員按要求對特殊支架進行保養(yǎng)和維修。5.參與制定特殊支架使用方案，確保特殊支架使用的合理性和安全性。第六條特殊支架管理人員的責任與義務特殊支架管理人員是工作面特殊支架管理的責任人，具體責任如下：1.負責對工作面特殊支架的日常巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.根據工作面特殊支架使用情況，及時向上級報告特殊支架的使用狀況和維修需求。3.負責特殊支架的維修和保養(yǎng)工作，確保特殊支架的正常使用。4.組織特殊支架管理人員進行培訓，提高其技術水平和工作能力。5.配合相關部門對特殊支架進行定期檢查和維修，配合完成有關安全生產工作。第七條特殊支架檢修人員的責任與義務特殊支架檢修人員是對工作面特殊支架進行檢修、維護和保養(yǎng)工作的責任人，具體責任如下：1.根據特殊支架的使用情況，制定特殊支架的檢修計劃。2.負責對特殊支架進行定期檢查和維修，確保特殊支架的正常使用。3.報告特殊支架的檢修情況，包括故障、損壞和更換情況，并提出優(yōu)化意見。4.參與制定特殊支架的保養(yǎng)方案，確保特殊支架的保養(yǎng)工作按時進行。5.配合特殊支架管理人員進行培訓，提高其技術水平和工作能力。第三章特殊支架的使用與維護第八條特殊支架的使用1.特殊支架管理人員應在每天開始工作前對特殊支架進行檢查，確保其使用正常。2.特殊支架檢修人員應根據特殊支架使用情況，制定檢修計劃，并在特殊支架使用完畢后進行檢修。3.特殊支架使用過程中出現(xiàn)故障或其他問題時，應立即停止使用，并向上級報告，等待維修。第九條特殊支架的保養(yǎng)與維修1.特殊支架管理人員應按照要求對特殊支架進行定期保養(yǎng)，包括潤滑、清潔和調整等工作。2.特殊支架檢修人員應根據特殊支架的使用情況制定保養(yǎng)計劃，并按計劃進行保養(yǎng)工作。3.特殊支架在使用過程中出現(xiàn)故障或其他問題時，特殊支架檢修人員應及時進行維修，并做好維修記錄。4.特殊支架檢修人員應定期對特殊支架進行大修和更換，確保特殊支架的可靠性和完好性。第十條特殊支架的更換1.特殊支架管理人員應根據特殊支架的使用情況制定更換計劃，確保特殊支架的使用壽命。2.特殊支架出現(xiàn)嚴重損壞或經濟壽命到期時，應立即更換。3.更換特殊支架時，特殊支架檢修人員應做好更換記錄，并將舊的特殊支架進行處理。第四章監(jiān)督與檢查第十一條領導部門的監(jiān)督與檢查領導部門應定期對工作面特殊支架的使用情況進行檢查，并對相關人員進行督促和指導。如發(fā)現(xiàn)特殊支架管理不到位、維修不及時等問題，應及時整改并通報。第十二條班組內部的監(jiān)督與檢查班組內部應建立互相監(jiān)督的機制，班組長應對班組成員的特殊支架使用情況進行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)特殊支架的問題，應及時進行整改，并向上級匯報。第十三條特殊支架的日常檢查特殊支架管理人員及特殊支架檢修人員應每日對工作面特殊支架進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檢查內容包括但不限于特殊支架的固定情況、潤滑情況、支撐力等。第五章處罰與獎勵第十四條處罰對特殊支架管理人員和特殊支架檢修人員違反本制度的，應給予相應的處罰，包括警告、記過、記大過、降低崗位等級、罰款等措施，并追究其法律責任。第十五條獎勵對特殊支架管理人員和特殊支架檢修人員在工作中表現(xiàn)突出的，應給予相應的獎勵，包括表彰、獎金、晉升等措施，鼓勵其