技術(shù)顧問(wèn)聘用協(xié)議書(shū)1

技術(shù)顧問(wèn)聘用協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版1.協(xié)議的參與方雇主：[公司名稱(chēng)]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式/]顧問(wèn)：[顧問(wèn)姓名]地質(zhì)：[顧問(wèn)地質(zhì)]聯(lián)系方式：[顧問(wèn)方式/]2.協(xié)議的背景和目的雇主是一家技術(shù)型企業(yè)，從事[業(yè)務(wù)領(lǐng)域]，為了提升技術(shù)實(shí)力和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，需要聘請(qǐng)一名技術(shù)顧問(wèn)提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)建議和咨詢(xún)服務(wù)。顧問(wèn)具備豐富的技術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)能力和優(yōu)秀聲譽(yù)，能夠提供有效的技術(shù)解決方案和指導(dǎo)。3.聘用內(nèi)容分析和評(píng)估現(xiàn)有技術(shù)解決方案的有效性和可行性。提供技術(shù)建議和解決方案，包括但不限于系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)架構(gòu)、開(kāi)發(fā)流程等。參與項(xiàng)目推進(jìn)并提供技術(shù)支持，包括但不限于需求分析、代碼審查、系統(tǒng)調(diào)優(yōu)等。就技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行解答和培訓(xùn)，為雇主員工提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)。根據(jù)雇主的要求和需要，完成其他與技術(shù)相關(guān)的工作。4.聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為[工作天數(shù)/日期]。雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。5.報(bào)酬和支付方式雇主將向顧問(wèn)支付報(bào)酬作為對(duì)其提供的服務(wù)的補(bǔ)償。具體報(bào)酬數(shù)額和支付方式如下：報(bào)酬數(shù)額：[金額/方式]。支付方式：[支付方式]。報(bào)酬將于[日期/周期]支付給顧問(wèn)。6.保密協(xié)議顧問(wèn)應(yīng)對(duì)其在聘用期間接觸到的任何雇主商業(yè)機(jī)密和技術(shù)信息嚴(yán)格保密，不得擅自披露或使用該信息。保密期限為協(xié)議的有效期和協(xié)議終止后的[保密期限]之間。保密期限屆滿(mǎn)后，顧問(wèn)可以將雇主的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)信息從其系統(tǒng)中徹底清除。未經(jīng)雇主書(shū)面許可，顧問(wèn)不得將其在雇主處工作的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目細(xì)節(jié)用于任何形式的宣傳或推廣活動(dòng)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)，顧問(wèn)根據(jù)雇主的要求和指示完成的所有工作成果均歸雇主所有。顧問(wèn)對(duì)此不得主張任何權(quán)利。8.違約和爭(zhēng)議解決若任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方同意以友好協(xié)商的方式解決一切爭(zhēng)議或糾紛，若協(xié)商不成，可將爭(zhēng)議提交仲裁。9.協(xié)議的解除顧問(wèn)未履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。顧問(wèn)因故無(wú)法繼續(xù)提供服務(wù)。顧問(wèn)違反了保密協(xié)議。10.其他條款本協(xié)議未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決。本協(xié)議的修改和補(bǔ)充須以書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)雙方共同簽字生效。本協(xié)議一式兩份，雇主和顧問(wèn)各持一份，具備同等效力。11.協(xié)議的生效本協(xié)議經(jīng)雇主和顧問(wèn)簽字后生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。雇主：_________________日期：_______