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第頁共頁工傷賠償分?jǐn)倕f(xié)議一、協(xié)議目的為了明確雙方在工傷賠償上的權(quán)益和責(zé)任,合理分?jǐn)偣r償費(fèi)用,減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),提高受傷員工的待遇和福利,制定本工傷賠償分?jǐn)倕f(xié)議。二、受傷員工權(quán)益保障1.用人單位將為受傷員工提供健康保險(xiǎn)。受傷員工在接受工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用將由健康保險(xiǎn)公司承擔(dān)。2.用人單位將按照國家規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)給予受傷員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷津貼等待遇。3.用人單位將為受傷員工提供工傷康復(fù)服務(wù),包括康復(fù)費(fèi)用的承擔(dān)和康復(fù)訓(xùn)練的安排等,以幫助受傷員工恢復(fù)健康。三、工傷賠償分?jǐn)傇瓌t1.工傷賠償費(fèi)用的分?jǐn)傇瓌t是按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行分?jǐn)偂?.用人單位的責(zé)任是根據(jù)工傷發(fā)生原因、工傷責(zé)任和用工合同約定等因素確定,用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。3.確定用人單位和受傷員工的分?jǐn)偙壤?。分?jǐn)偙壤秊橛萌藛挝怀袚?dān)部分在總賠償金額中的比例,一般不低于30%。四、工傷賠償分?jǐn)偝绦?.受傷員工應(yīng)在工傷發(fā)生后及時(shí)向用人單位報(bào)告,并提供相關(guān)證明材料。2.用人單位應(yīng)根據(jù)受傷員工提供的證明材料和相關(guān)法律規(guī)定,進(jìn)行工傷認(rèn)定。3.工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷后,用人單位應(yīng)按照工傷賠償分?jǐn)偙壤?,結(jié)合受傷員工的實(shí)際情況,進(jìn)行賠償費(fèi)用的核算和分?jǐn)偂?.工傷賠償費(fèi)用的分?jǐn)偙壤龖?yīng)由雙方協(xié)商確定,并在協(xié)議中明確。五、協(xié)議的變更與解除1.如有特殊情況需要調(diào)整分?jǐn)偙壤?,雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新協(xié)商,達(dá)成一致意見后,可對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更。2.雙方一致同意解除本協(xié)議的,應(yīng)通過書面形式進(jìn)行解除。六、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛和爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可依法提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議的附件與協(xié)議本身具有同等法律效力。3.本協(xié)議的解釋和適用以中華人民共和國法律為準(zhǔn)則。4.本協(xié)議一式兩份,用人單位和受傷員工各執(zhí)一份,具有同等效力。五、協(xié)議的變更與解除1.如有特殊情況需要調(diào)整分?jǐn)偙壤?,雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新協(xié)商,達(dá)成一致意見后,可對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更。2.雙方一致同意解除本協(xié)議的,應(yīng)通過書面形式進(jìn)行解除。六、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛和爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可依法提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議的附件與協(xié)議本身具有同等法律效力。3.本協(xié)議的解釋和適用以中華人民共和國法律為準(zhǔn)則。4.本協(xié)議一式兩份,用人單位和受傷員工各執(zhí)一份,具有同等效力。在制定工傷賠償分?jǐn)倕f(xié)議

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