醫(yī)療質(zhì)量控制科科長工作制度模版

第頁共頁醫(yī)療質(zhì)量控制科科長工作制度模版第一章總則第一條為了提高醫(yī)療質(zhì)量控制科的工作效率和質(zhì)量，加強科室管理，確保醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本工作制度。第二條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長是醫(yī)療質(zhì)量控制科的領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)工作的組織、協(xié)調(diào)和管理。第三條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具備較高的醫(yī)學(xué)理論知識和專業(yè)技能；（二）具備較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力；（三）具備一定的質(zhì)量控制意識和能力；（四）具備較好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；（五）具備較高的責(zé)任心和敬業(yè)精神。第四條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長享有合法權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第二章職責(zé)和權(quán)限第五條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長的主要職責(zé)包括：（一）組織制定醫(yī)療質(zhì)量控制工作計劃和年度工作計劃，并協(xié)調(diào)相關(guān)科室的配合；（二）負(fù)責(zé)組織醫(yī)療質(zhì)量檢查、評估和監(jiān)督工作，并按照要求提出改進(jìn)意見和措施；（三）組織開展醫(yī)療事故調(diào)查和處理工作，并進(jìn)行上報和匯總；（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)療糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系的穩(wěn)定；（五）負(fù)責(zé)開展醫(yī)療質(zhì)量培訓(xùn)和教育活動，提高醫(yī)院員工的醫(yī)療質(zhì)量意識；（六）負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量信息的統(tǒng)計、分析和報告工作，并定期向上級報告工作進(jìn)展；（七）負(fù)責(zé)科室人員的考核、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；（八）協(xié)助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)處理醫(yī)療糾紛和突發(fā)事件，并向上級提供相關(guān)意見和建議；（九）承擔(dān)醫(yī)院安排的其他職責(zé)。第六條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長享有以下權(quán)限：（一）制定和調(diào)整科室工作制度和規(guī)章制度；（二）制定和調(diào)整醫(yī)療質(zhì)量控制工作計劃和年度工作計劃；（三）自行組織或委托他人組織醫(yī)療質(zhì)量檢查、評估和監(jiān)督工作；（四）調(diào)查、處理和上報醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的工作；（五）組織開展醫(yī)療質(zhì)量培訓(xùn)和教育活動；（六）對科室人員進(jìn)行考核、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（七）向上級提出相關(guān)意見和建議。第七條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照科室的工作需要，合理分配和調(diào)整科室的人員和資源，并進(jìn)行評估和監(jiān)督。第三章工作流程第八條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求和相關(guān)規(guī)定，開展醫(yī)療質(zhì)量檢查、評估和監(jiān)督工作。第九條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作計劃和需求，組織開展醫(yī)療質(zhì)量檢查、評估和監(jiān)督工作，包括但不限于：（一）制定檢查、評估和監(jiān)督的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)；（二）組織制定檢查、評估和監(jiān)督的方法和流程；（三）組織開展醫(yī)療質(zhì)量檢查、評估和監(jiān)督的工作，記錄和整理相關(guān)資料；（四）按照要求提出改進(jìn)意見和措施，協(xié)調(diào)相關(guān)科室的配合。第十條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，組織開展醫(yī)療事故調(diào)查和處理工作，包括但不限于：（一）組織調(diào)查醫(yī)療事故的原因和責(zé)任；（二）按照要求匯總和上報醫(yī)療事故的情況；（三）協(xié)調(diào)醫(yī)療糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系的穩(wěn)定。第十一條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，組織醫(yī)療質(zhì)量培訓(xùn)和教育活動，提高醫(yī)院員工的醫(yī)療質(zhì)量意識，包括但不限于：（一）組織開展醫(yī)療質(zhì)量培訓(xùn)和教育活動，邀請專家和學(xué)者進(jìn)行講座和培訓(xùn)；（二）組織制定和發(fā)布相關(guān)的培訓(xùn)材料和資料；（三）對醫(yī)院員工進(jìn)行考核和評估，提供相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。第十二條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，收集、統(tǒng)計、分析和報告醫(yī)療質(zhì)量信息，包括但不限于：（一）建立醫(yī)療質(zhì)量信息的收集和管理系統(tǒng)；（二）收集和整理醫(yī)療質(zhì)量信息，包括病歷、病案、手術(shù)記錄等相關(guān)資料；（三）統(tǒng)計和分析醫(yī)療質(zhì)量信息，制作統(tǒng)計報告和分析報告；（四）定期向上級報告工作進(jìn)展和問題。第十三條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，對科室人員進(jìn)行考核、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（一）制定和實施科室人員考核制度和方法；（二）組織開展科室人員的培訓(xùn)和培訓(xùn)評估；（三）根據(jù)培訓(xùn)和考核結(jié)果，制定科室人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十四條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，處理醫(yī)療糾紛和突發(fā)事件，包括但不限于：（一）協(xié)助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)處理醫(yī)療糾紛和突發(fā)事件；（二）向上級提供相關(guān)意見和建議，參與決策和處理過程；（三）及時上報和匯總相關(guān)情況和信息。第四章責(zé)任和獎懲第十五條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)對本科室的工作質(zhì)量和績效負(fù)責(zé)，如果發(fā)生質(zhì)量問題或疏漏，應(yīng)當(dāng)及時采取補救措施，并向上級報告。第十六條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，并及時報告工作進(jìn)展和問題。第十七條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，做好相關(guān)文件和資料的記錄和歸檔工作。第十八條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，對工作中存在的不足和問題進(jìn)行改進(jìn)和整改。第十九條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，保守醫(yī)療機密和患者隱私，任何情況下不得泄露。第二十條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，確保工作的安全和穩(wěn)定，保證醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全。第二十一條醫(yī)療質(zhì)量控制科科長應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要求，認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)，保持良好