人事勞資科工作總結

PAGEPAGE3人事勞資科201x年工作總結今年人事勞資科在局領導班子的正確領導和大力支持下,在各部門的積極配合下，緊緊圍繞局中心工作，認真履行科室工作職責，嚴格人事、勞資管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個方面：一、工資管理、津補貼調(diào)整、各類獎勵的發(fā)放工作根據(jù)上級文件要求，對全局在編人員年度考核合格以上等次人員進行正?？己松壒ぷ鳎匆?guī)定對工資結構調(diào)整;及時根據(jù)工資的變動情況填寫工資檔案卡；按規(guī)定發(fā)放做好遺屬補助、喪葬費、退休等待遇的核算工作；企業(yè)人員、公崗、自聘人員按照規(guī)定核算工資、加班費。根據(jù)督察組和紀檢監(jiān)察室的處分，對受處分人員扣發(fā)工資。二、人事工作1、加強機構編制管理工作。認真做好編制管理工作，按規(guī)定對人員死亡、調(diào)出、退休、辭職辭退人員核減編制，做好編制信息的完善和動態(tài)管理工作。2、各類統(tǒng)計上報工作。按規(guī)定向統(tǒng)計局按季度上報《從業(yè)人員和勞動報酬情況》，向人社局報送《工資報表》、《人事報表》、《工勤人員統(tǒng)計報表》，以及街道及住建局要求上報的各類人事報表。3、人事檔案的管理工作。在編干部和職工，根據(jù)組織部和人社局要求，完善所有干部職工的人事檔案和所有在編人員簽訂聘用合同；對于局內(nèi)公崗、企業(yè)人員、自聘人員健全人事檔案，簽訂用工合同。4、考勤管理。每月做好考勤的收取、發(fā)放、統(tǒng)計、匯總，按規(guī)定對人員的加班申報、調(diào)休、請銷假（包括探親假）進行核算、辦理。對長病假人員按要求每半年整理一次病歷。三、社保工作。按照勞動保險相關政策，對每位參保人員保險基數(shù)作調(diào)整，每月按時辦理人員增減和五險申報工作。對所有在編人員做好視同繳費的認定工作；做好工傷、意外、生育保險、退休、喪葬費等的上報工作。四、考核工作。緊緊圍繞局中心工作，結合“學轉(zhuǎn)促”和“兩學一做”活動，年底將出勤、獎懲情況等有關考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全局工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現(xiàn)同目標任務相結合，工作實績同平時考核相結合的方式，進行全面的考核。通過個人總結述職、部門評議、民主測評、公示、審核等一系列程序，確定相應考核等次?？己诵〗M認真調(diào)查核實反映的情況，把單位內(nèi)外的意見結合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結果反饋和公示制度。五、年審工作。按規(guī)定做好社保、法人、組織機構代碼證、編制等的年審工作。六、園林城市復檢工作。按照要求，根據(jù)細則認真準備園林城市復檢社會保障篇的資料，順利通過住建廳的復檢，未提出相關整改要求。七、其他工作。積極配合其他科室的工作，為其他科室提供全局的人員信息。八、存在的問題。由于本年度勞資科人員頻繁更換，工作做的仍然不夠細致，造成工作有所脫節(jié)，特別是社保繳費方面的工作，效率不高，多次出現(xiàn)漏交需