高職旅游管理專業(yè)學生就業(yè)因素分析

高職旅游管理專業(yè)學生就業(yè)因素分析一、職業(yè)忠誠度偏低每年我國都面臨嚴峻的就業(yè)形勢，大學生就業(yè)狀況不容樂觀。由于近年來旅游業(yè)蓬勃發(fā)展，旅游行業(yè)專業(yè)人才匱乏，畢業(yè)生對旅游業(yè)的發(fā)展前景相對比較樂觀。不論是先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)，大部分畢業(yè)生都做好了一定的就業(yè)心理準備。雖然大多數(shù)旅游管理專業(yè)高職生已經(jīng)接受“先就業(yè)、后擇業(yè)”的觀念，但這種就業(yè)大多是短期的，很多畢業(yè)生不講誠信，一山望著一山高，就業(yè)投機心理較嚴重。在就業(yè)單位的選擇上“試水情結(jié)”嚴重，并多抱有觀望態(tài)度，調(diào)查中也可以看到大部分學生對于基層就業(yè)崗位的態(tài)度多是選擇一年以內(nèi)，以后伺機向其他方向發(fā)展?！稗D(zhuǎn)行”不僅在一定程度上制約了旅游管理專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯的發(fā)展，增加了旅游企業(yè)的人力資源成本，也浪費了此前國家投入的旅游教育資源。二、精英主義就業(yè)觀一名大學生的培養(yǎng)凝聚著巨大成本，不僅需要家庭大量的物質(zhì)投入，也需要學生自身投入足夠的時間和精力。對于一個家庭或是畢業(yè)生來說，求職期望偏高，一味地追求物質(zhì)待遇，又不能降低要求以較低的姿態(tài)進入社會，挑就業(yè)地區(qū)、挑就業(yè)單位、挑工作崗位，期待良好的工作環(huán)境和暢通的晉升渠道。而旅游行業(yè)的通則需要從基層崗位如餐廳服務(wù)員、導游員做起，接受鍛煉，累積經(jīng)驗，很多學生對此缺乏平和的心態(tài)和正確的認識，不能準確定位，只注重工資待遇，不考慮自身的長遠發(fā)展，要么“有業(yè)不就”，要么頻繁跳槽，導致一部分畢業(yè)生找不到工作，就業(yè)率下降。三、攀比心理嚴重面對嚴峻的就業(yè)形勢，旅游管理專業(yè)大學生就業(yè)意識不斷增強。在校期間很多學生就已經(jīng)在為就業(yè)做準備，比如考證、社會鍛煉、兼職等，以提高自身的綜合素質(zhì)，為未來就業(yè)打下基礎(chǔ)，很多同學求職深造兩手準備，畢業(yè)生對就業(yè)單位的選擇也更加多元化，打破了以往就業(yè)的局限。伴隨近幾年國家政策的支持，大學生自主創(chuàng)業(yè)意識也開始增強，這種從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，也是當代旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)新趨勢的體現(xiàn)。攀比心理嚴重是造成一些畢業(yè)生就業(yè)時高不成、低不就的主要原因之一。調(diào)查比例中有1/3的學生“受其他學生就業(yè)狀況的影響”，在競爭激烈的就業(yè)市場中不能找準自己的位置，一味地和周圍同學攀比工資待遇而不長遠考慮，不能客觀總結(jié)自身優(yōu)劣勢，使很多學生錯失了大量適合自己的就業(yè)機會。由于畢業(yè)生剛步入社會，缺乏對現(xiàn)有崗位的認同，缺乏可能遭遇挫折的思想準備，成為許多學生產(chǎn)生心理問題的重要原因，制約了其事業(yè)的發(fā)展。四、功利主義趨向我國各省市的旅游市場化程度發(fā)展不一，旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域差異大，導致畢業(yè)生就業(yè)市場區(qū)域分布明顯。畢業(yè)生青睞于北上廣沿海開放城市等旅游業(yè)發(fā)達城市，但是盲目扎堆的現(xiàn)象已有所緩解，一些中小型城市呈現(xiàn)遞增的發(fā)展勢頭。而一些內(nèi)陸中西部城市，由于缺乏多方面的吸引力，如薪金、發(fā)展前景、晉升機會等，對畢業(yè)生的吸引力依然不強。由于近幾年國家對服務(wù)西部的大學生給予優(yōu)惠政策，在一定程度上能弱化地區(qū)間的差異，但總體來看，就業(yè)區(qū)域不平衡的形勢依然嚴峻。從就業(yè)單位流向來看，有將近一半的學生期望去旅游行政部門工作，旅游行政管理部門工作舒適、穩(wěn)定性強、薪資福利高，是很多人向往的理想工作，但與高職高專學生的培養(yǎng)定位不符。我國高職教育人才培養(yǎng)的目標是技術(shù)、技能職業(yè)型高級專門人才，相較于本科生，用人單位看重的正是優(yōu)于本科生的實踐能力。而本來能夠吸納大量勞動力的旅行社、旅游飯店等非國有制企業(yè)，