醫(yī)院工資制度

浙江省中醫(yī)院職工工資制度總則第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制，保證資金安全，規(guī)范職工工資發(fā)放流程，加強(qiáng)預(yù)算管理，建立公平、合理的分配機(jī)制，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性，促進(jìn)醫(yī)院快速、穩(wěn)步發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》（財(cái)會〔2012〕21號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號、《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見》（浙人社發(fā)〔2011〕84號）、《關(guān)于進(jìn)一步搞活事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2013〕118號）等政策、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定浙江省中醫(yī)院職工工資制度（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用范圍為醫(yī)院在職的事業(yè)編制、院編一和浙江中醫(yī)藥大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院部分學(xué)校編制及納入浙江省直事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)實(shí)名制管理的人員。院編二人員部分參照本制度執(zhí)行。院編三人員根據(jù)訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行工資支付。第三條職工工資是指醫(yī)院依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。單位及職工各自所承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、職業(yè)年金、公積金等依據(jù)國家、省政府規(guī)定的條例執(zhí)行。第四條工資分配的基本原則。醫(yī)院工資分配遵循堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先、兼顧公平”，以及激勵(lì)、高效、簡單、實(shí)用等原則。在分配管理中綜合考慮醫(yī)院績效工資總體水平、醫(yī)院支付能力、職工任職崗位、職工貢獻(xiàn)大小等因素。

第五條執(zhí)行國家衛(wèi)生計(jì)生委加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”的文件精神，職工個(gè)人收入核算、分配不得與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤，不準(zhǔn)實(shí)行開單提成、不準(zhǔn)違規(guī)收費(fèi)等。第六條職工工資的發(fā)放實(shí)行預(yù)算管理，堅(jiān)持工資增長要符合國家規(guī)定的“兩低于原則”，與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與社會職工工資水平相適應(yīng)。按照醫(yī)院全年發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展重點(diǎn)，與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、社會平均收入等相適應(yīng)，有計(jì)劃、科學(xué)的編制全年績效、社會保險(xiǎn)等年度預(yù)算。第七條職工工資的發(fā)放嚴(yán)格按內(nèi)部控制規(guī)范規(guī)定，設(shè)置合理的部門、崗位，明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，建立各部門或崗位溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保工資預(yù)算的編制、制表、審批、審核、執(zhí)行發(fā)放等不相容崗位分離。第二章工資組成與結(jié)構(gòu)第八條職工工資分由基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、其他項(xiàng)目等。一、基本工資包括崗位工資、薪級工資、護(hù)士提高10%及臨床護(hù)理津貼?；A(chǔ)工資按國家、浙江省相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職工聘任崗位、工作年限、從事一線護(hù)理工作的年限等因素確定個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)。二、津貼補(bǔ)貼：國家規(guī)定的特殊崗位的津貼、補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼按國家、浙江省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、績效工資績效工資包括基礎(chǔ)性績效獎(jiǎng)和月超勞務(wù)獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)性績效獎(jiǎng)包括崗位津貼、生活補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼。崗位津當(dāng)期醫(yī)院運(yùn)營情況制與財(cái)務(wù)部門協(xié)商提出發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)醫(yī)院辦公會同意確認(rèn)。根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能科室綜合績效考核結(jié)果編制發(fā)放清單，并按醫(yī)院資金審批制度規(guī)定流程審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。綜合績效考核內(nèi)容涉及臨床醫(yī)療核心制度執(zhí)行、醫(yī)療糾紛追責(zé)制和醫(yī)改指標(biāo)（藥品比例與均次費(fèi)用控制）等。第十六條其他獎(jiǎng)勵(lì)性支出發(fā)放一、發(fā)放未列入醫(yī)院年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金，需通過醫(yī)院辦公室提交院務(wù)會討論追加預(yù)算，并按規(guī)定審批流程審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。二、醫(yī)院加班費(fèi)統(tǒng)一由人力資源部編制預(yù)算，各職能部門申請發(fā)放加班費(fèi)須通過人力資源審批或報(bào)院務(wù)會討論。第十七條職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)金、職業(yè)年金、公積金等根據(jù)國家和浙江省規(guī)定，分部由單位和職工個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)。職工承擔(dān)部分由醫(yī)院進(jìn)行代扣代繳。每年按年度職工收入預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。第五章、其他相關(guān)規(guī)定第十八條如本制度與國家制訂或修訂的新法律、法規(guī)沖突，按最新的法規(guī)條例為準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部、財(cái)務(wù)部應(yīng)立即修改本制度，以保證制度的可執(zhí)行性。第十九條本制度由人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自公布