餐飲離職補(bǔ)償協(xié)議

餐飲離職補(bǔ)償協(xié)議背景介紹餐飲業(yè)是一個(gè)人才流動(dòng)性較大的行業(yè)，員工的離職是不可避免的情況。為了保障企業(yè)與員工的權(quán)益，餐飲離職補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)運(yùn)而生。本文檔旨在明確離職員工的權(quán)益和義務(wù)，制定明確的補(bǔ)償規(guī)則，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。協(xié)議內(nèi)容1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.1就業(yè)年限補(bǔ)償金員工連續(xù)工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)1年的，不予補(bǔ)償；員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)3年的，享受1個(gè)月工資的補(bǔ)償金；員工連續(xù)工作滿(mǎn)3年但不滿(mǎn)5年的，享受2個(gè)月工資的補(bǔ)償金；員工連續(xù)工作滿(mǎn)5年以上的，享受3個(gè)月工資的補(bǔ)償金。1.2剩余年假補(bǔ)償根據(jù)員工實(shí)際離職日期與應(yīng)休年假天數(shù)計(jì)算，按照日工資進(jìn)行補(bǔ)償。2.離職流程2.1提前通知員工在決定離職時(shí)應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司，公司將根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整通知期限。2.2工資結(jié)算員工離職之前，應(yīng)將與公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)相關(guān)的事項(xiàng)完成并交接，包括但不限于結(jié)算工資、交還公司財(cái)務(wù)相關(guān)文件等。2.3勞動(dòng)合同解除手續(xù)員工離職當(dāng)日，需與公司進(jìn)行勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、辦理離職手續(xù)等。2.4補(bǔ)償支付公司將于員工完成離職手續(xù)后的10個(gè)工作日內(nèi)向員工支付補(bǔ)償金，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。協(xié)議效力此協(xié)議經(jīng)由餐飲企業(yè)與離職員工共同簽署，自雙方簽署之日起生效。協(xié)議中的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及離職流程為雙方約定的權(quán)益和義務(wù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議的要求執(zhí)行。其他事項(xiàng)本協(xié)議的解釋、履行與爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；凡本協(xié)議未約定事宜，經(jīng)協(xié)商一致后，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。以上是本次餐飲離職補(bǔ)償協(xié)議的具體內(nèi)容，為確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議的要求履行各自的義務(wù)。任何違反協(xié)議的行為，