機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)制度模版

第頁(yè)共頁(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)制度模版第一章總則第一條為了充分發(fā)揮工會(huì)組織在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的作用，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工會(huì)組織及其會(huì)員。第三條工會(huì)是職工自愿參加的群眾組織，旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，維護(hù)職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條工會(huì)組織是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的工會(huì)機(jī)構(gòu)，包括工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席等。第五條職工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者，包括編制職工和合同職工。第二章工會(huì)組織的設(shè)立和組成第六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的要求，設(shè)立工會(huì)組織。工會(huì)組織為單位基層工會(huì)和總工會(huì)。第七條基層工會(huì)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織的基層單位，在每個(gè)單位內(nèi)設(shè)立?？偣?huì)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。第八條基層工會(huì)由全體工會(huì)會(huì)員組成，通過(guò)全體會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席。第九條基層工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由工會(huì)主席和若干工會(huì)委員組成。工會(huì)主席由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生。第十條總工會(huì)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總工會(huì)委員會(huì)和總工會(huì)主席組成。第十一條總工會(huì)委員會(huì)是總工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由總工會(huì)主席和若干總工會(huì)委員組成?？偣?huì)主席由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生。第十二條工會(huì)委員會(huì)和總工會(huì)委員會(huì)的組成，應(yīng)體現(xiàn)各職能部門(mén)、團(tuán)體和群眾的代表性和利益平衡，注重民主、代表和連續(xù)性。第三章工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)益第十三條工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)益包括但不限于以下方面：（一）代表職工與用人單位協(xié)商、簽訂與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的合同和協(xié)議；（二）依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和法律訴訟；（三）監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)和工作條件，提供職工職業(yè)安全和健康保護(hù)；（四）組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技能提升和文化娛樂(lè)活動(dòng)；（五）代表職工參與用人單位各項(xiàng)決策、管理和監(jiān)督活動(dòng)。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理第十四條工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括但不限于以下方面：（一）用人單位提供的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（二）職工按規(guī)定繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)；（三）其他合法收入。第十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行收支核算和管理，并公開(kāi)使用情況。第十六條工會(huì)組織應(yīng)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。第十七條工會(huì)組織可以依法針對(duì)職工的集體福利事項(xiàng)進(jìn)行管理和發(fā)放。第五章工會(huì)組織的運(yùn)作和管理第十八條工會(huì)組織應(yīng)按照民主、代表和服務(wù)的原則，積極開(kāi)展工作，組織和領(lǐng)導(dǎo)職工參與工會(huì)活動(dòng)。第十九條工會(huì)組織應(yīng)注重組織與職工的溝通交流，了解職工的意愿和需求，協(xié)助解決職工的困難和問(wèn)題。第二十條工會(huì)組織應(yīng)定期召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)會(huì)議決議推動(dòng)工會(huì)工作的開(kāi)展。第二十一條工會(huì)組織應(yīng)及時(shí)向全體職工發(fā)布重要信息和通知，倡導(dǎo)職工參與工會(huì)活動(dòng)，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六章工會(huì)組織的監(jiān)督和評(píng)估第二十二條工會(huì)組織應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督，按照要求報(bào)送工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告和年度工作計(jì)劃。第二十三條工會(huì)組織應(yīng)定期開(kāi)展工作自評(píng)和互評(píng)，評(píng)估工作的開(kāi)展情況，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方式和方法。第七章附則第二十四條本制度的解釋權(quán)歸本單位工會(huì)組織所有。如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或提出修改建議，可以向工會(huì)組織進(jìn)