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第頁共頁標(biāo)準(zhǔn)版固定期限勞動合同書勞動合同雇傭雙方為:雇主：(公司名稱)地址：法定代表人：雇員：地址：鑒于雇主有雇傭職工的需求，并就各自的權(quán)利和義務(wù)達成以下協(xié)議：第一條聘用崗位和工作內(nèi)容雇主聘用雇員擔(dān)任(職位名稱)，主要工作內(nèi)容為(工作描述)。第二條試用期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雇主同意將正式聘任的工作員工新員工進行試用期培訓(xùn)和考核。試用期限為(時間)，試用期工資為(具體數(shù)額)。第三條工資待遇1.雇主按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付雇員工資，即每月(金額)。2.雇主為雇員提供的績效獎金、福利待遇等將根據(jù)公司政策進行發(fā)放。3.基本工資發(fā)放時間為每月的(具體日期)。第四條工作時間和休假1.雇主規(guī)定的工作時間為每周五天，每天工作時間為(具體時間)。2.雇員享有法定的休假權(quán)利，包括年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。具體的休假制度將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保險和福利待遇1.雇主將為雇員購買社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等相關(guān)保險。2.雇主提供的福利待遇包括但不限于餐補、交通補貼、節(jié)日福利等。第六條保密責(zé)任雇員在合同期限內(nèi)以及終止合同后，對雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)機密和其他涉及雇主利益的信息始終保密，不得向任何第三方透露。如有違反，雇主有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任。第七條禁止兼職雇員在合同期間內(nèi)，不得在其他單位兼任工作。第八條終止合同1.合同期屆滿，若雇員表現(xiàn)良好，雙方可續(xù)簽合同。2.若雇員有以下情形之一，雇主有權(quán)隨時解雇雇員，并無需提前通知或支付補償金：a)違反公司規(guī)章制度的；b)嚴重失職、瀆職的；c)涉嫌受賄、貪污、盜竊等違法犯罪行為的。第九條糾紛解決因履行本合同所發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交相關(guān)人民法院解決。第十條其他事項1.本合同一式二份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為(時間)。3.本合同如需修改或解除，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議或解除協(xié)議。4.未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雇主（蓋章）：雇員（簽

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