工會困難職工幫扶制度范本

第頁共頁工會困難職工幫扶制度范本第一章總則第一條為了落實工會的社會責任，保障職工的合法權益，建立健全幫扶制度，促進員工團結合作、共同發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，制定本制度。第二章幫扶對象第二條幫扶對象為工會困難職工，包括以下情況：1.因工作失職被辭退或辭職后未能及時找到新工作的職工；2.因患重大疾病、意外事故等原因導致身體喪失勞動能力、無法從事原工作的職工；3.因合法維護權益導致喪失工作的職工；4.存在其他嚴重困難的職工。第三章幫扶內容第三條工會將依據(jù)幫扶對象的具體情況，為其提供以下幫扶內容：1.經(jīng)濟援助：根據(jù)工會經(jīng)費和幫扶對象的經(jīng)濟困難程度，提供一定的經(jīng)濟援助，用于紓解其生活困難；2.就業(yè)幫扶：提供職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等就業(yè)幫扶措施，幫助其重新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)；3.醫(yī)療救助：協(xié)助幫扶對象申請醫(yī)療救助，并提供必要的健康咨詢和指導；4.心理支持：為幫扶對象提供心理咨詢、心理疏導等心理支持服務，幫助其走出困境；5.社會資源對接：協(xié)助幫扶對象與相關社會資源對接，尋求更多支持和幫助。第四章幫扶流程第四條工會幫扶困難職工的流程如下：1.發(fā)現(xiàn)困難職工：工會通過職工自薦、領導推薦、工作部門匯報等途徑，發(fā)現(xiàn)困難職工。2.申請幫扶：困難職工填寫幫扶申請表，詳細描述自己的困難情況，并提交給工會。3.幫扶評估：工會成立幫扶小組，對困難職工的申請進行評估，確定幫扶對象。4.制定幫扶計劃：幫扶小組根據(jù)幫扶對象的具體情況，制定個性化的幫扶計劃。5.幫扶實施：按照幫扶計劃，開展相應的幫扶措施，確保幫扶對象得到有效幫助。6.幫扶跟進：定期跟進幫扶對象的情況，及時調整幫扶計劃，確保幫扶效果。7.幫扶總結：對幫扶工作進行總結評估，及時調整和改進幫扶制度。第五章責任分工第五條工會幫扶困難職工的責任分工如下：1.工會主席：負責統(tǒng)籌協(xié)調幫扶工作，確保幫扶工作的順利進行；2.幫扶小組：負責對困難職工的情況進行評估，制定幫扶計劃，并跟進幫扶工作；3.相關部門：協(xié)助工會開展幫扶工作，提供必要的協(xié)助和支持。第六章績效考核第六條工會將根據(jù)幫扶工作的實際成效，對參與幫扶工作的人員進行績效考核。第七章其他條款第七條對于惡意虛報、騙取幫扶資金等行為，工會將依法追究相關責任，并取消其幫扶資格。第八章附則第八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的地方，由工會進行修訂，并報領導