公司員工規(guī)章制度模版

第頁共頁公司員工規(guī)章制度模版序言感謝您加入我們公司的團(tuán)隊(duì)。我們致力于為員工提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境，并確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的利益，我們制定了以下員工規(guī)章制度。希望每一位員工都能遵守并履行相關(guān)規(guī)定，共同創(chuàng)造良好的工作氛圍和單位形象。第一章入職與離職第一條入職1.新員工在入職之前應(yīng)參加公司的培訓(xùn)，并在完成培訓(xùn)后提交相關(guān)資料。2.入職時(shí)，新員工需提交個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證明及其他相關(guān)證明材料。3.入職后，員工需簽署勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定進(jìn)行體檢。第二條試用期1.新員工在公司的試用期為三個(gè)月，試用期期間的工資、福利待遇等按公司規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)試用期考核合格的員工將正式成為公司員工。第三條離職1.正式員工如有離職意向，需要提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提交書面辭職申請。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，將影響員工的離職手續(xù)和相關(guān)權(quán)益，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。第二章工作時(shí)間與考勤第四條工作時(shí)間1.員工每天工作8小時(shí)，周一至周五上午9:00到下午6:00為正常工作時(shí)間，中午12:00到13:00為午休時(shí)間。2.根據(jù)工作需要，公司可以安排員工進(jìn)行加班工作，但每天的加班時(shí)間不超過2小時(shí)。3.公司實(shí)行彈性工作制，根據(jù)崗位要求和員工的個(gè)人情況，可按照公司規(guī)定調(diào)整工作時(shí)間，但需提前向直接上級(jí)申請并取得批準(zhǔn)。第五條考勤1.員工應(yīng)按時(shí)按點(diǎn)簽到、簽退，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等行為。2.員工如需請假，需提前向直接上級(jí)申請并取得批準(zhǔn)，否則請假將被視為曠工。請假事由包括病假、事假、產(chǎn)假等，不同請假事由的請假期限和福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬與福利第六條薪酬1.員工的基本工資由公司或雙方約定確定，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力發(fā)放績效工資。2.員工薪酬的結(jié)算方式為月度結(jié)算，公司會(huì)按時(shí)發(fā)放工資。3.薪酬的具體發(fā)放和管理細(xì)則由公司財(cái)務(wù)部門制定并執(zhí)行。第七條福利1.公司提供員工的社保、公積金等基本福利，員工的福利待遇按國家和地方政策執(zhí)行。2.公司會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等激勵(lì)措施。第四章工作紀(jì)律與行為規(guī)范第八條工作紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，包括但不限于守時(shí)、守信、遵守保密等。2.員工不得隨意離開工作崗位，不得私自接收財(cái)務(wù)款項(xiàng)和禮品。3.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，不得從事與公司利益相沖突的行為。第九條行為規(guī)范1.員工應(yīng)尊重他人，不得進(jìn)行人身攻擊、謾罵等不文明行為，不得言語或行動(dòng)侮辱、歧視他人。2.員工在公司工作期間不得從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)，不得帶來影響工作秩序和員工的其他物品。第五章違紀(jì)與處分第十條違紀(jì)行為1.遲到、早退、曠工、擅離職守、不按規(guī)定請假等違反工作紀(jì)律的行為都屬于違紀(jì)行為。2.員工在工作中泄露公司商業(yè)機(jī)密、盜竊公司資產(chǎn)或進(jìn)行其他違法犯罪行為也屬于違紀(jì)行為。第十一條處分1.對于違紀(jì)行為，公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、停職、解聘等。2.對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的違紀(jì)行為，公司有權(quán)將其追究法律責(zé)任。結(jié)語以上為公司員工規(guī)章制度的模版，希望每一位員工都能嚴(yán)格遵守