2023海外碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告-高才科技+高校人才網(wǎng)

前言近年來(lái)，隨著中國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，同時(shí)也得益于國(guó)內(nèi)出臺(tái)的各類海歸扶持政策及海歸人才1

福利等，海外人才“回國(guó)潮”不斷涌現(xiàn)，越來(lái)越多的海外2

碩博人才選擇回國(guó)就業(yè)。在此背景下，高校人才網(wǎng)于2022年11月至2023年3月期間，問(wèn)卷調(diào)研了1062名已經(jīng)畢業(yè)回國(guó)或計(jì)劃畢業(yè)后回國(guó)的海外碩博人才3，并結(jié)合高校人才網(wǎng)平臺(tái)的大數(shù)據(jù)，輸出了本次《2023海外碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察》，為各類對(duì)海外碩博人才有引進(jìn)需求的用人單位和海外歸國(guó)的求職者提供參考。1注：本篇報(bào)告中所稱的“海歸人才”，指海（境）外求學(xué)后回國(guó)的留學(xué)生。2注：本篇報(bào)告中所稱的“海外”，是指中國(guó)海關(guān)關(guān)境以外，包括中國(guó)澳港臺(tái)地區(qū)及中國(guó)領(lǐng)土之外的其他國(guó)家。3注：本篇報(bào)告中后續(xù)將以“海歸碩博人才”或“人才”來(lái)指代參與本次調(diào)研的樣本，以及高校人才網(wǎng)網(wǎng)站上已經(jīng)回國(guó)或計(jì)劃回國(guó)的海外人才用戶。樣本概況樣本總量樣本分布男女比例年齡情況35歲以上30-35歲25-30歲25歲以下18.8%22.7%海外博士人才海外碩士人才已經(jīng)畢業(yè)回國(guó)或計(jì)劃畢業(yè)后回國(guó)的海外碩博人才47.2%11.3%01海歸碩博人才概況洞察1：高校人才網(wǎng)網(wǎng)站新增注冊(cè)海外人才占比提升洞察2：人才青睞英國(guó)留學(xué)，亞洲地區(qū)博士回國(guó)就業(yè)比例排名前列4洞察3：近6成碩博人才海外經(jīng)歷

超過(guò)3年，其中75%為博士洞察4：經(jīng)管類專業(yè)為博士人才海外求學(xué)首選，工學(xué)類專業(yè)次之4注：報(bào)告中的“海外經(jīng)歷”，均指在中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)或境外國(guó)家生活的年限，包括求學(xué)階段和畢業(yè)后海外工作階段。01

海外碩博人才概況2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察高校人才網(wǎng)網(wǎng)站新增注冊(cè)海外人才占比提升高校人才網(wǎng)網(wǎng)站注冊(cè)海外人才增長(zhǎng)情況10.27%???根據(jù)高校人才網(wǎng)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，網(wǎng)站在2022年10-12月的新增注冊(cè)用戶中，5海外人才占比

8.98%。而在2023年1-3月的網(wǎng)站新增注冊(cè)用戶中，海外人才占比提高了1.29個(gè)百分點(diǎn)，為10.27%。與此同時(shí)，2022年四季度和2023年一季度的網(wǎng)站新增注冊(cè)用戶的絕對(duì)值也在同比增長(zhǎng)。這從側(cè)面顯示了海外人才回國(guó)求職的意愿度在提高。8.98%2022年第四季度2023年第一季度5計(jì)算公式：占比=當(dāng)季度網(wǎng)站新增海歸碩博人才總數(shù)/當(dāng)季度網(wǎng)站新增注冊(cè)用戶總數(shù)。01

海歸碩博人才概況2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察人才青睞英國(guó)留學(xué)，亞洲地區(qū)博士回國(guó)就業(yè)比例排名前列具體來(lái)看其中571名海歸博士人才的求學(xué)地區(qū)分布，則呈現(xiàn)出不同的趨勢(shì)：就讀于韓國(guó)的博士人才占比最高，為25.6%，其次為日本（12.8%）、中國(guó)香港（10.3%）和中國(guó)臺(tái)灣（5.5%）。歐洲地區(qū)只有法國(guó)、俄羅斯和英國(guó)進(jìn)入前十。一方面，這與近些年來(lái)更多人才選擇在亞洲地區(qū)求學(xué)的趨勢(shì)相關(guān)，另一方面，也與各個(gè)留學(xué)國(guó)家/地區(qū)對(duì)于海（境）外人才的居留政策相關(guān)。在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，在英國(guó)求學(xué)的人才占比最高，為21%，其次為韓國(guó)（12.4%）、俄羅斯（12%）和美國(guó)（9.8%）。前往俄羅斯求學(xué)的熱度超過(guò)美國(guó)，這可能與近兩年國(guó)際關(guān)系變化有關(guān)。2023海歸碩博人才留學(xué)地區(qū)TOP102023海歸博士人才留學(xué)地區(qū)TOP1021.0%25.6%12.4%

12.0%9.8%12.8%10.3%5.5%5.3%5.3%5.1%5.1%5.0%3.5%6.1%4.4%3.8%3.7%2.8%1.9%韓國(guó)日本

中國(guó)香港中國(guó)臺(tái)灣

烏克蘭

馬來(lái)西亞

法國(guó)俄羅斯

澳大利亞

英國(guó)英國(guó)韓國(guó)俄羅斯美國(guó)

白俄羅斯

日本

澳大利亞

法國(guó)

馬來(lái)西亞

西班牙01

海歸碩博人才概況2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察近6成碩博人才海外經(jīng)歷4

超過(guò)3年，其中75%為博士在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，有58.5%的碩博人才海外經(jīng)歷超過(guò)3年，海外經(jīng)歷2-3年的人才占比為11.3%，海外經(jīng)歷1-2年和1年以內(nèi)的人才占比均為15.1%。具體來(lái)看其中621名海外經(jīng)歷3年以上的人才情況，其中博士占比75%，碩士占比25%。這也與大多數(shù)海外國(guó)家/地區(qū)的博士學(xué)制時(shí)長(zhǎng)有關(guān)。3年以上海外經(jīng)歷的人才分布情況碩博人才海外經(jīng)歷分布情況11.3%25%15.1%58.5%15.1%75%3年以上

1-2年

1年以內(nèi)

2-3年博士

碩士4注：報(bào)告中的“海外經(jīng)歷”，均指在中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)或境外國(guó)家生活的年限，包括求學(xué)階段和畢業(yè)后海歸工作階段。01

海歸碩博人才概況2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察經(jīng)管類專業(yè)為博士人才海外求學(xué)首選，工學(xué)類專業(yè)次之在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，經(jīng)管類(金融、會(huì)計(jì)、管理、營(yíng)銷）專業(yè)人才占比最高，為24.9%，其次為藝術(shù)類(美術(shù)、音樂(lè))，占比19%。社會(huì)科學(xué)類（(政、法、社會(huì)、心理、教育、軍事等）和工學(xué)類（機(jī)械、電子、化工、材料、建筑、土木等)分別占比17%和16.2%。具體來(lái)看其中571名海歸博士人才的學(xué)科分布情況，經(jīng)管類(金融、會(huì)計(jì)、管理、營(yíng)銷）專業(yè)博士人才占比最高，為23%。其次為工學(xué)類（機(jī)械、電子、化工、材料、建筑、土木等)，占比21.4%。藝術(shù)類(美術(shù)、音樂(lè))和社會(huì)科學(xué)類（政、法、社會(huì)、心理、教育、軍事等）緊隨其后，分別占比18.1%和12.5%。理學(xué)類(數(shù)、理、化、生等）占比11.8%。2023海歸碩博人才學(xué)科分布2023海歸博士人才學(xué)科分布73文史哲類(文學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)、新聞傳播學(xué))3224.9%外語(yǔ)類23.0%理學(xué)類(數(shù)、理、化、生、醫(yī))21.4%83文史哲類(文學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)、新聞傳播學(xué))19.0%外語(yǔ)類4418.1%8717.0%16.2%理學(xué)類(數(shù)、理、化、生、醫(yī))社會(huì)科學(xué)(政、法、社會(huì)、心理、教育、軍事)藝術(shù)類(美術(shù)、音樂(lè)等)6771工學(xué)類(機(jī)械、電子、化工、材料、建筑、土木等)社會(huì)科學(xué)(政、法、社會(huì)、心理、教育、軍事)藝術(shù)類(美術(shù)、音樂(lè)等)12.5%11.8%1721808.2%7.7%7.8%6.9%103工學(xué)類(機(jī)械、電子、化工、材料、建筑、土木等)經(jīng)管類(金融、會(huì)計(jì)、管理、營(yíng)銷)5.6%201264122經(jīng)管類(金融、會(huì)計(jì)、管理、營(yíng)銷)131人數(shù)比例人數(shù)比例02海歸碩博人才求職趨勢(shì)洞察1：高校為海歸碩博人才的首選意向就業(yè)機(jī)構(gòu)洞察2：有寒暑假、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、職業(yè)社會(huì)地位高為高校吸引人才的主要優(yōu)勢(shì)洞察3：普通公辦本科最受人才歡迎，雙一流高校同樣受到博士青睞洞察4：近半數(shù)海歸碩博人才傾向于新一線城市就業(yè)02

海歸碩博人才求職趨勢(shì)2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察高校為海歸碩博人才的首選意向就業(yè)機(jī)構(gòu)2023海歸博士人才首選意向就業(yè)機(jī)構(gòu)2023海歸碩博人才首選意向就業(yè)機(jī)構(gòu)100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%400350300250200150100507006005004003002001000100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%59087.7%34180.8%人數(shù)比例人數(shù)比例9.5%695.5%403.0%221.2%95.4%4.9%192.1%8210高校企業(yè)

國(guó)家行政機(jī)關(guān)/政

科研府部門(mén)/事業(yè)單位

機(jī)構(gòu)其他(請(qǐng)說(shuō)明)高校國(guó)家行政機(jī)關(guān)/政府部門(mén)/事業(yè)單位企業(yè)科研機(jī)構(gòu)在目前未就業(yè)6

的730名海歸碩博人才中，有590人把高校作為首具體來(lái)看其中的389名海歸博士人才，有341人把高校作為首選的就業(yè)機(jī)構(gòu)，占比高達(dá)87.7%。21人希望進(jìn)入體制內(nèi)，選擇了國(guó)家行政機(jī)關(guān)/政府部門(mén)/事業(yè)單位作為自己的意向就業(yè)方向，占比5.4%。19人傾向于企業(yè)就業(yè)，占比4.9%。僅有2.1%的人愿意去科研機(jī)構(gòu)就業(yè)。選的就業(yè)機(jī)構(gòu)，占比高達(dá)80.8%。69人傾向于企業(yè)就業(yè)，占比9.5%。5.5%的人希望進(jìn)入體制內(nèi)，選擇了國(guó)家行政機(jī)關(guān)/政府部門(mén)/事業(yè)單位作為自己的意向就業(yè)方向。受到科研機(jī)構(gòu)人才需求方向的制約，僅有3%的人愿意去科研機(jī)構(gòu)就業(yè)。6本篇報(bào)告中，未就業(yè)的海歸碩博人才包括參與調(diào)研中選擇“未就業(yè)、正在找工作”和“未畢業(yè)”的樣本。02

海歸碩博人才求職趨勢(shì)2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察有寒暑假、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、職業(yè)社會(huì)地位高為高校吸引人才的主要優(yōu)勢(shì)2023海歸碩博人才意向高校就業(yè)的原2023海歸博士人才意向高校就業(yè)的2023海歸碩士人才意向高校就業(yè)的因（多選）原因（多選）原因（多選）其他職業(yè)受人尊重，社會(huì)地位高對(duì)科研有興趣30其他職業(yè)受人尊重，社會(huì)地位高對(duì)科研有興趣10其他職業(yè)受人尊重，社會(huì)地位高對(duì)科研有興趣1823021619223513813214013110588能夠解決/有機(jī)會(huì)解決編制人際關(guān)系簡(jiǎn)單能夠解決/有機(jī)會(huì)解決編制人際關(guān)系簡(jiǎn)單能夠解決/有機(jī)會(huì)解決編制人際關(guān)系簡(jiǎn)單50113分配住房或有住房/購(gòu)房補(bǔ)貼能夠解決子女戶口及入學(xué)問(wèn)題能夠解決配偶工作129118分配住房或有住房/購(gòu)房補(bǔ)貼能夠解決子女戶口及入學(xué)問(wèn)題能夠解決配偶工作8988分配住房或有住房/購(gòu)房補(bǔ)貼能夠解決子女戶口及入學(xué)問(wèn)題能夠解決配偶工作422971720有寒暑假，工作時(shí)間較為自由473有寒暑假，工作時(shí)間較為自由340有寒暑假，工作時(shí)間較為自由2216?

對(duì)于選擇高校就業(yè)的原因，“有寒暑假、工作時(shí)間較為自由”被超半數(shù)的人才所看重。在730名目前未就業(yè)

的海歸碩博人才中，有473票投給了這一點(diǎn)。6而在389名未就業(yè)

的海歸博士人才中，這一項(xiàng)也獲得了340票。6?

所不同的是，除關(guān)注工作時(shí)間外，在未就業(yè)

的海歸博士人才中，更為關(guān)注”是否有機(jī)會(huì)解決編制“。而在海歸碩士人才中，則更為關(guān)注“人際關(guān)系”。6本篇報(bào)告中，未就業(yè)的海歸碩博人才包括參與調(diào)研中選擇“未就業(yè)、正在找工作”和“未畢業(yè)”的樣本。02

海歸碩博人才求職趨勢(shì)2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察普通公辦本科最受人才歡迎，雙一流高校同樣受到博士青睞2023海歸博士人才首選高校類型2502001501005067.7%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%?

在傾向的求職高校類型上，綜合目前未就業(yè)6

的389名海歸博士人才和341名海歸碩士人才的調(diào)研情況，普通公辦本科以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)勝出，為67.7%的海歸博士和50.6%的海歸碩士所首選。23117.9%11.4%3961普通公辦本科

雙一流高校2.9%01000.0%民辦本科高職院校人數(shù)985/211高校?

除普通公辦本科外，17.9%的海歸博士關(guān)注雙一流院校，其次是985/211高比例校，占比11.4%。2023海歸碩士人才首選高校類型?

海歸碩士的就業(yè)意向則呈現(xiàn)出了不太相同的趨勢(shì)。意向高職院校的海歸碩士占比達(dá)到了24.5%，僅次于普通公辦本科。有4%的海歸碩士將民辦本科院校作為求職首選。1501005060.0%40.0%20.0%0.0%50.6%24.5%12.4%126316121108.4%985/211高校比例4.0%0普通公辦本科

雙一流高校高職院校人數(shù)民辦本科6本篇報(bào)告中，未就業(yè)的海歸碩博人才包括參與調(diào)研中選擇“未就業(yè)、正在找工作”和“未畢業(yè)”的樣本。02

海歸碩博人才求職趨勢(shì)2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察近半數(shù)海歸碩博人才傾向于新一線城市就業(yè)根據(jù)GYbrand全球品牌研究院發(fā)布的“2023年度中國(guó)百?gòu)?qiáng)城市排行榜”，國(guó)內(nèi)有16個(gè)新一線城市，分別為成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、無(wú)錫、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥以及青島，二線城市有30個(gè)。海歸碩博人才意向就業(yè)城市分布海歸博士人才意向就業(yè)城市分布400300200100034547.3%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%2502001501005060.0%50.0%20452.4%27237.3%40.0%11529.6%6230.0%20.0%618.4%4815.9%86.6%410.0%00.5%2.1%00.0%

0.0%新一線城市一線城市二線城市人數(shù)三線城市其他新一線城市一線城市二線城市人數(shù)三線城市其他比例比例?

在目前未就業(yè)6

的730名海歸碩博人才中，有345人首選這16個(gè)新一線城市作為意向就業(yè)城市，占比47.3%，其中包括204名博士。?

一線城市由于人口規(guī)模過(guò)大，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，釋放出來(lái)的機(jī)會(huì)、紅利存在邊際遞減的情況。而新一線城市和二線城市正在加速發(fā)展，更低的入戶門(mén)檻、越來(lái)越好的福利與配套措施、更加宜居的生活節(jié)奏，都成為了吸引人才留下的理由。6本篇報(bào)告中，未就業(yè)的海歸碩博人才包括參與調(diào)研中選擇“未就業(yè)、正在找工作”和“未畢業(yè)”的樣本。03海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀洞察1：海歸碩博人才也存在“就業(yè)難”問(wèn)題洞察2：海歸學(xué)歷“內(nèi)卷”，海歸碩士就業(yè)難度高于博士洞察3：已就業(yè)人才就業(yè)滿意度不足4成，薪資福利和預(yù)期存在差距是主因洞察4：9成人才認(rèn)為海歸經(jīng)歷對(duì)求職有幫助，4成人才回國(guó)就業(yè)是因“看好國(guó)內(nèi)發(fā)展前景”洞察5：超6成人才認(rèn)為國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，主要劣勢(shì)在于“缺乏參加招聘的機(jī)會(huì)”洞察6：“專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)”是海歸碩博人才獲取國(guó)內(nèi)就業(yè)信息的主要渠道03

海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察海歸碩博人才也存在“就業(yè)難”問(wèn)題在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，有591人正在找工作，占比高達(dá)55.8%。309人已就業(yè)，占比29.2%。尚未畢業(yè)的人才139人，占比13.1%。22人自己創(chuàng)業(yè)，占比2.1%。具體來(lái)看其中571名海歸博士人才，有304人正在找工作，占比高達(dá)53.2%。182人已就業(yè)，占比31.9%。尚未拿到畢業(yè)證但已回國(guó)的人才5人，占比0.9%。2023海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀2023海歸博士人才就業(yè)現(xiàn)狀700600500400300200100060.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%3503002502001501005060.0%50.0%304591

55.8%53.2%40.0%182人數(shù)比例人數(shù)比例31.9%30930.0%29.2%8520.0%13914.9%13.1%10.0%2202.1%00.0%

0.0%未就業(yè)，正在找工作已就業(yè)未畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)未就業(yè)，正在找工作已就業(yè)未畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)03

海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察海歸學(xué)歷“內(nèi)卷”，海歸碩士就業(yè)難度高于博士2023海歸博、碩人才就業(yè)情況對(duì)比2023海歸碩士人才就業(yè)現(xiàn)狀70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%58.5%53.2%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%400300200100058.5%25.9%31.9%25.9%11.0%14.9%28711.0%1274.5%22540.0%4.5%未就業(yè)，正在找工作已就業(yè)未畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)未就業(yè)，正在找工作已就業(yè)未畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)博士占比碩士占比在參與調(diào)研的491名海歸碩士人才中，有287人正在找工作，占?

對(duì)比海歸博士和碩士的就業(yè)情況，正在找工作的碩士占比為58.5%，高出博士5.3個(gè)百分點(diǎn)。比高達(dá)58.5%。127人已就業(yè)，占比25.9%。尚未畢業(yè)的人才54人，占比11%。22人自己創(chuàng)業(yè)，占比4.5%。?

已就業(yè)的碩士占比為25.9%，低于博士6個(gè)百分點(diǎn)。?

更有22名碩士選擇自己創(chuàng)業(yè)?？梢钥闯?，海歸碩士的就業(yè)難度要高于海歸博士。03

海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察已就業(yè)人才就業(yè)滿意度不足4成，薪資福利和預(yù)期存在差距是主因海歸碩博人才不滿意現(xiàn)有工作的原因（多選）?

在已就業(yè)的309名海歸碩博人才中，只有38.7%的人才滿意目前的就其他對(duì)該工作所在的城市/位置不滿意不太適應(yīng)該機(jī)構(gòu)的工作氛圍237263業(yè)現(xiàn)狀，61.3%的人才對(duì)現(xiàn)有工作不滿意。422?

究其原因，“薪資福利和預(yù)期有所差距”是主因，其后依次為“職業(yè)實(shí)際工作內(nèi)容與崗位方向有差異職業(yè)上升通道不夠清晰，晉升太慢薪資福利和預(yù)期有所差距222510上升通道不夠清晰、晉升太慢”和“不太適應(yīng)該機(jī)構(gòu)的工作氛圍”。781對(duì)比未就業(yè)與已就業(yè)海歸人才的期望薪酬，可以看出，大部分人才的期望薪酬和實(shí)際薪酬均在8000-12000元之間。有39%的未就業(yè)海歸人才期望薪酬在12000-30000元之間，但在已就業(yè)海歸人才中，實(shí)際薪酬在此區(qū)間的比例為24.3%。此外，還有2.9%的已就業(yè)海歸人才實(shí)際薪酬低于5000元。未就業(yè)海歸人才期望薪酬已就業(yè)海歸人才實(shí)際薪酬400300200100060.0%40.0%20.0%0.0%2001501005060.0%40.0%20.0%46.6%42.5%39.0%人數(shù)比例人數(shù)比例14431024.3%23.0%16.8%28571751239104.4%3230000元之上3.2%0.0%2.9%05001-8000元8001-12000-5000元以下5001-8000元8001-12000-

30000元以下12000元30000元12000元

30000元03

海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察9成人才認(rèn)為海歸經(jīng)歷對(duì)求職有幫助，4成人才回國(guó)就業(yè)主因是“看好國(guó)內(nèi)發(fā)展前景”海外經(jīng)歷對(duì)求職是否有幫助1.9%6.6%很有幫助在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，有

50.3%的人認(rèn)為，海歸經(jīng)歷對(duì)求職“很有幫助，41.2%的人認(rèn)為”部分有幫助“，另外6.6%的人認(rèn)為”沒(méi)多大幫助“，還有1.9%的人認(rèn)為”完全沒(méi)有幫助”。部分有幫助沒(méi)多大幫助完全沒(méi)有幫助41.2%50.3%海歸碩博人才回國(guó)就業(yè)的原因（多選）談及“沒(méi)有幫助”的原因時(shí)，“國(guó)內(nèi)人才多、競(jìng)爭(zhēng)激烈，海歸優(yōu)勢(shì)不明顯”、“專業(yè)不對(duì)口、就業(yè)崗位少”、“經(jīng)濟(jì)下滑、企業(yè)要求高”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃”、“文科專業(yè)不好就業(yè)”等被頻繁提及。其他難以獲得簽證或綠卡長(zhǎng)居國(guó)外回國(guó)就業(yè)起點(diǎn)高，有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受疫情影響，國(guó)內(nèi)疫情控制更好看好國(guó)內(nèi)企業(yè)/機(jī)構(gòu)的發(fā)展前景海外缺乏文化認(rèn)同感212127246180在選擇回國(guó)就業(yè)的原因時(shí)，“看好國(guó)內(nèi)企業(yè)/機(jī)構(gòu)的發(fā)展前景”票數(shù)最高，其次為“海外缺乏文化認(rèn)同感”。425343400010020030050003

海歸碩博人才就業(yè)現(xiàn)狀2023海歸碩博人才歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察洞察超6成人才認(rèn)為國(guó)內(nèi)就