公司考勤規(guī)章制度

公司考勤規(guī)章制度公司考勤規(guī)章制度一、考勤的目的和原那么考勤是公司對員工工作出勤情況進展管理和監(jiān)視的重要手段，旨在確保員工按時到崗上班，進步工作效率和標準員工行為。考勤制度的原那么如下：1.公平公正原那么：所有員工在考勤方面一律平等，不管職位、地位和性別。2.公開透明原那么：考勤制度的內(nèi)容和施行規(guī)那么應(yīng)當向全體員工公開，讓員工理解和適應(yīng)。3.紀律性原那么：公司要對員工的考勤情況進展嚴格管理，確保員工按規(guī)定上班。4.懲罰與獎勵原那么：對于出勤良好的員工給予表揚和獎勵，對于出勤不良的員工給予相應(yīng)的懲罰。二、考勤的方式和時限公司采用電子考勤系統(tǒng)進展考勤管理，員工需通過員工卡或指紋識別等方式進展打卡簽到。公司規(guī)定每天上午9點為上班打卡的最后時限，下午6點為下班打卡的最早時限。員工需在規(guī)定的時限內(nèi)完成打卡，且按照工作時間的要求完成工作。三、考勤的要求和記錄1.準時上班要求：公司規(guī)定上班時間為早上9點，員工需在此時間之前到崗上班，遲到超過15分鐘將扣除當天的考勤分。員工需安排好工作和生活，合理規(guī)劃時間，確保按時到崗上班。2.正常下班時間和加班要求：公司規(guī)定下班時間為下午6點，員工在此時間之后需要繼續(xù)工作的，需向上級領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請，并經(jīng)批準后才可加班。加班期間需打卡記錄，并按照公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。3.請假和出差申請：員工如需請假或出差，需提早向上級領(lǐng)導(dǎo)提交請假或出差申請，并經(jīng)批準前方可離崗。請假和出差期間需根據(jù)規(guī)定進展考勤記錄，不得違規(guī)。4.外勤和遠程辦公：公司允許員工根據(jù)工作需要進展外勤和遠程辦公，但必須提早和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并經(jīng)批準前方可施行。外勤和遠程辦公期間員工需保證按時完成工作，并按照公司規(guī)定完成考勤記錄。四、考勤紀律和扣分制度1.遲到扣分：員工遲到超過15分鐘，將扣除當天的考勤分，扣分標準為一次遲到扣除1分。2.早退扣分：員工提早離崗未經(jīng)批準，將扣除當天的考勤分，扣分標準為一次早退扣除1分。3.曠工扣分：員工未經(jīng)請假擅自缺勤，將扣除當天的考勤分，扣分標準為一次曠工扣除2分。4.請假不準確扣分：員工請假未經(jīng)批準或不按請假事項執(zhí)行，將扣除當天的考勤分，扣分標準為一次請假不準確扣除1分。5.遲到累計扣分：員工遲到次數(shù)累計到達3次，將扣除1個月的考勤分。6.曠工累計扣分：員工曠工次數(shù)累計到達3次，將扣除3個月的考勤分。五、獎懲制度公司將根據(jù)員工的考勤情況給予相應(yīng)的獎懲，獎懲制度如下：1.考勤良好獎：公司每月將對考勤良好的員工進展考勤獎勵，獎勵內(nèi)容包括但不限于貨幣獎勵、表揚信等。2.遲到處分：遲到扣除的考勤分將影響員工的年終績效評定和晉升時機，嚴重者將被降職或解聘。3.曠工處分：曠工扣除的考勤分將影響員工的年終績效評定和晉升時機，嚴重者將被解聘。4.累計扣分處分：員工遲到或曠工次數(shù)累計到達一定數(shù)量，將受到嚴重警告、降職或解聘等處分。六、制度的執(zhí)行和改進公司將通過電子考勤系統(tǒng)來管理和施行考勤制度，員工需按照規(guī)定使用該系統(tǒng)進展打卡簽到。公司將定期對考勤制度進展評估和改進，以進步考勤管理的效率和準確性。七、附那么本制度未盡事宜可根據(jù)公司需要進展調(diào)整和補充，調(diào)整和補充內(nèi)容需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并向全體員工公布。任何違犯本制度的行為將被視