電大勞動(dòng)法網(wǎng)考多選題庫

公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（CD）。C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。A.國(guó)際勞工組織章程C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書2.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局3.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容4.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系5.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC）。A.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同6.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入7.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿8.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D.無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月9.下列哪些說法，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年10.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性11.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)12.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。A.聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)13.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力15.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間16.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動(dòng)者19.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者20.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB）。A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。A.憲法和行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C.國(guó)際法律文件D.國(guó)際慣例5.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保8.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C.變更、解除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任10.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼（補(bǔ)貼）11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A.年休假B.探親假D.婚假、喪假12.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間13.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.探親假14.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意17.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)18.職工個(gè)人福利通常包括（ABCD）。A.職工住宅福利B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D.職工生活困難補(bǔ)助19.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。A.本人是用人單位法定代表人的近親屬B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系20.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要是指（ACD）。A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工憲章C．國(guó)際勞工公約D．國(guó)際勞工建議書2．下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是（ABD）。A．勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象者可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系與是人身關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C．勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性3．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D．學(xué)徒培訓(xùn)4．下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D．不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將其再派遣到其他用人單位5．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ABC）。二、多項(xiàng)選擇題1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工憲章C．國(guó)際勞工公約D．國(guó)際勞工建議書2．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。A．國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B．國(guó)際勞工大會(huì)C．理事會(huì)D．國(guó)際勞工局3．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A．政府B．財(cái)團(tuán)C．雇主D．勞工4．公約和建議書的主要區(qū)別是（AC）。A．公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B．公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。A．雇傭關(guān)系B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)關(guān)系D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。A．企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D．外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系7．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC）。A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C．集體勞動(dòng)關(guān)系D．私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8．下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD）。A．國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B．社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系9．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。A．勞動(dòng)合同期限屆滿B．約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ABD）A．文藝B．體育C．航空D．特種工藝1．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法2．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC）。A．調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同3．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD）。A．勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同C．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB）。A．勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D．勞動(dòng)關(guān)系法5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A．工資法B．工時(shí)與休假法C．勞動(dòng)合同法D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。A．憲法、法律、行政法規(guī)B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C．國(guó)際法律文件D．國(guó)際慣例7．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（AD）。A．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源C．《中華人民共和國(guó)礦山安全法》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D．《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源8．下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC）。A．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B．勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D．我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法9．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD）。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題C．勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以適用D．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾1．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C．勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入2．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABC）。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)D．政府統(tǒng)一安排就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A．政府投資開發(fā)公益性崗位B．就業(yè)援助服務(wù)C．特別扶助殘疾人就業(yè)D．資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助6．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。A．宗教信仰歧視B．民族歧視C．健康歧視D．戶籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（ACD）。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B．職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A．有明確的章程和管理制度B．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C．有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。A．可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C．其不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)D．其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。A．針對(duì)性B．系統(tǒng)性C．專業(yè)性D．實(shí)踐性13．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D．學(xué)徒培訓(xùn)14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。A．有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C．有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備D．有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)15．由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。A．學(xué)歷認(rèn)定B．資格考試C．專家評(píng)定D．職業(yè)技能鑒定1．按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。A．長(zhǎng)期勞動(dòng)合同B．固定期限勞動(dòng)合同C．無固定期限勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2．關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月B．勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月C．勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D．無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月3．下列哪些說法，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。A．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年4．競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。A．用人單位的高級(jí)管理人員B．高級(jí)技術(shù)人員C．用人單位的員工D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5．下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C．用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D．保密事項(xiàng)7．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ABCD）。A．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C．勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D．勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的8．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A．人民法院B．勞動(dòng)管理部門C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（BCD）。A．合法履行原則B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（AC）。A．提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B．提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資D．可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害12．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（BCD）。A．在試用期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（ABD）。A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在用人單位連續(xù)工作10年以上的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A．固定性的工作崗位上B．臨時(shí)性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D．不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位1．我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A．按勞分配、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平2．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。A．工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3．目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金D．津貼（補(bǔ)貼）4．獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD）。A．生產(chǎn)獎(jiǎng)B．超產(chǎn)獎(jiǎng)C．質(zhì)量獎(jiǎng)D．節(jié)約獎(jiǎng)5．獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ABD）。A．創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C．超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6．獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。A．單項(xiàng)獎(jiǎng)B．綜合獎(jiǎng)C．集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D．年終獎(jiǎng)7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。BCA．平衡作用B．補(bǔ)償作用C．調(diào)節(jié)作用D．激勵(lì)作用8．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。A．科研津貼B．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C．體育津貼D．夜班津貼9．特殊情況下的工資有（ABD）。A．加班加點(diǎn)的工資B．休假期間的工資C．最低工資D．履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A．年休假B．探親假C．事假D．婚假、喪假11．最低工資一般采取（AC）。A．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．周最低工資C．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．不定時(shí)最低工資12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B．社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異13．最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。A．勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B．勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D．法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間14．下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。A．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B．工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C．支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D．工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款1．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間D．用于上班的交通時(shí)間2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A．利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C．保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)3．我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。A．縮短工作時(shí)間B．計(jì)件工作時(shí)間C．不定時(shí)工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間4．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（ABC）。A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員C．企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)D．教師5．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（BCD）。A．外勤人員B．火車司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（ABD）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C．港口、倉(cāng)庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7．狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間C．工作周之間的休息時(shí)間D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間8．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假9．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。A．元旦、春節(jié)B．清明節(jié)C．端午節(jié)D．中秋節(jié)10．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。A．元旦B．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C．國(guó)慶節(jié)D．圣誕節(jié)11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。A．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的12．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BCD）。A．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)B．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D．用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。A．勞動(dòng)行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D．勞動(dòng)者3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ABCD）。A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B．組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D．對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度B．對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)C．按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。A．獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B．拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C．知情權(quán)D．監(jiān)督安全權(quán)6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A．勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工C．同時(shí)驗(yàn)收D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD）。A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A．礦山企業(yè)B．建筑施工企業(yè)C．危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)10．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（AB）。A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理C．環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理D．核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。A．特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．一般事故13．根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。A．事故發(fā)生單位概況B．事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況C．事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過以及已經(jīng)采取的措施D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失14．在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（AB）。A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程C．工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。A．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)D．對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同16．工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。A．對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B．產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施C．發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D．發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)17．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。A．勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B．用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（ABD）。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)C．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變1．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A．女職工B．未成年工C．農(nóng)民工D．殘疾勞動(dòng)者2．對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A．體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B．有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C．有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D．有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)3．國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD）。A．生育保護(hù)B．女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C．夜間工作D．婦女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（ACD）。A．礦山作業(yè)B．冷水作業(yè)C．井下作業(yè)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5．對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD）。A．經(jīng)期保護(hù)B．孕期保護(hù)C．產(chǎn)期保護(hù)D．哺乳期保護(hù)6．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。A．高處作業(yè)B．低溫作業(yè)C．冷水作業(yè)D．國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（BCD）。A．從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B．從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．延長(zhǎng)工時(shí)間D．夜班勞動(dòng)8．國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD）。A．準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B．未成年工夜間工作方面的立法；C．體格檢查方面的立法D．在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定9．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。A．履行審批手續(xù)B．保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C．保障其身心健康D．經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意10．未成年工不能從事的勞動(dòng)有（ACD）。A．礦山、井下勞動(dòng)B．國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．有毒有害勞動(dòng)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)11．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（．ABD）。A．安排工作崗位之前B．工作滿1年C．工作滿2年D．年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年12．勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（AB）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》C．《未成年工身份證》D．《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》13．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。A．發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B．為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C．為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D．為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)1．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（CD）。A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B．兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2．我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（ABC）。A．國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D．社會(huì)集資養(yǎng)老保險(xiǎn)3．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD）。A．退休、失業(yè)B．患病、負(fù)傷C．生育D．因工傷殘或者患職業(yè)病5．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（ACD）。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B．社會(huì)捐贈(zèng)C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的渠道有（ABCD）。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B．基金存儲(chǔ)的利息C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)7．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（BCD）。A．因身體有疾病而退出勞動(dòng)領(lǐng)域的B．因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C．因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D．因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的8．2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（ABC）A．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C．已建立集體協(xié)商機(jī)制D．企業(yè)近三年連續(xù)盈利9．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD）。A．適用對(duì)象的特定性B．享受保險(xiǎn)待遇有一定期限C．待遇水平較低D．保險(xiǎn)功能的特殊性10．失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（ACD）。A．強(qiáng)制性B．社會(huì)性C．無償性D．固定性11．一般說來，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（ABD）。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B．企業(yè)繳費(fèi)C．合法的投資收益D．個(gè)人繳費(fèi)12．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（ACD）。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B．失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金C．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D．財(cái)政補(bǔ)貼13．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD）。A．失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼14．屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（ABC）。A．國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工B．企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資企業(yè)及其職工D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工15．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。A．國(guó)有企業(yè)B．城鎮(zhèn)集體企業(yè)C．外商投資企業(yè)D．城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)16．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（ACD）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的B．已辦理失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的17．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。A．重新就業(yè)的B．應(yīng)征服兵役的C．移居境外的D．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的18．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。A．應(yīng)征服兵役的B．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C．被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的19．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABCD）。A．失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)C．救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D．供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)20．下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。A．因犯罪傷亡的B．違反治安管理傷亡的C．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．自殘或者自殺的21．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有（ABD）。A．用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金C．勞動(dòng)者繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（BCD）。A．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害B．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的24．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（ABD）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導(dǎo)致傷亡的C．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D．自殘或者自殺的25．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABCD）。A．喪失享受待遇條件的B．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C．拒絕治療的D．被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的26．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（CD）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．生育保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)27．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD）。A．檢查費(fèi)B．接生費(fèi)C．手術(shù)費(fèi)D．生育津貼28．在我國(guó)，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。A．職工食堂B．子弟學(xué)校C．班車D．業(yè)余大學(xué)26．27．28．29．29．職工個(gè)人福利通常包括（ABCD）。A．職工住宅福利B．生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C．補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D．職工生活困難補(bǔ)助1．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A．勞動(dòng)保障行政部門B．其他有關(guān)行政部門C．工會(huì)組織D．其他群眾性組織以及個(gè)人2．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。A．法定性B．行政性C．專門性D．唯一性3．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。A．用人單位支付職工工資情況B．勞動(dòng)者的遵守勞動(dòng)合同情況C．用人單位遵守工作時(shí)間的情況D．用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況4．勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。A．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為5．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。A．本人是用人單位法定代表人的近親屬B．本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬C．本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D．其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系6．其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。A．依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B．依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C．依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D．會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查7．工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。A．知情權(quán)和獨(dú)立調(diào)查權(quán)B．要求、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C．參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)D．支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)8．社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性D．監(jiān)督方式兼具不特定性9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。A．執(zhí)法部門的監(jiān)督B．普通群眾的監(jiān)督C．群眾組織的監(jiān)督D．報(bào)刊等傳媒監(jiān)督10．針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A．立案B．調(diào)查C．處理D．回訪11．勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得12．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。A．進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正C．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D．對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。A．權(quán)利爭(zhēng)議B．利益爭(zhēng)議C．合同爭(zhēng)議D．法律爭(zhēng)議2．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（BCD）。A．群體爭(zhēng)議B．個(gè)人爭(zhēng)議C．集體爭(zhēng)議D．團(tuán)體爭(zhēng)議3．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（AC）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議B．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C．勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D．個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛4．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。A．因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D．因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議5．根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ABC）。A．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C．農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D．勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議6．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有(ABCD)。A．合法原則B．公正原則C．及時(shí)原理D．著重調(diào)解原則7．我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A．人民法院B．企業(yè)工會(huì)C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。A．和解B．調(diào)解C．仲裁D．訴訟9．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有（ABCD）。A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．人民調(diào)解委員會(huì)C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D．街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織10．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（ABD）。A．職工代表B．企業(yè)代表C．企業(yè)黨委代表D．企業(yè)工會(huì)成員11．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（ABC）。A．勞動(dòng)行政部門代表B．工會(huì)代表C．企業(yè)方面代表D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的第三人12．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。A．聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B．受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C．討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D．對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督13．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。A．曾任審判員B．律師執(zhí)業(yè)滿三年C．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱D．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年14．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。A．勞動(dòng)者住所地B．用人單位所在地C．勞動(dòng)合同簽訂地D．勞動(dòng)合同履行地15．下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說法正確的有（ACD）。A．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人B．勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人C．勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人D．利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)16．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。A．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B．與本案有利害關(guān)系的C．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D．私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的17．根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（ACD）。A．追索勞動(dòng)報(bào)酬B．解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C．追索工傷醫(yī)療費(fèi)D．追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金18．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是（ABCD）。A．起訴B．受理C．審理D．裁決19．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。A．起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人B．必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴C．必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D．起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出20．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄B．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C．勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D．雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄21．用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則是（ACD）。A．合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人18．19．20．21．22．B．分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的所有單位為當(dāng)事人C．分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人D．分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人22．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A．用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者B．用人單位解除勞動(dòng)合同C．用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D．計(jì)算勞動(dòng)者工作年限1、公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即須負(fù)履行義務(wù)；建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考2、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始；適用范圍很?。浑m然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款3、區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系4、以下說法正確的是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程5、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)、勞動(dòng)就業(yè)法6、以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍社會(huì)救濟(jì)、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系、軍人優(yōu)撫7、在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同、集體協(xié)商制度8、由于勞動(dòng)法基本原則具有抽象性、概括性，因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。附加：勞動(dòng)法基本原則具有一定的抽象性、概括性；具有相對(duì)的穩(wěn)定性；具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性9、勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是前者在效力層次上比后者高、勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則、勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面、勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10、勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)）、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、報(bào)酬支配權(quán)）、休息休假權(quán)、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、享受社會(huì)福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利附加：勞動(dòng)者集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)（職工參與、勞動(dòng)參與）11、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系、借調(diào)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系附加：按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為個(gè)人、集體勞動(dòng)法律關(guān)系按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為工人、技術(shù)人員、管理人員、學(xué)徒工、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系12、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為13、以下哪些法律實(shí)施會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)合同期限屆滿、約定的勞動(dòng)合同終止條件14、勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系客體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容15、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同、借用合同16、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括勞動(dòng)合同期限屆滿；當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；勞動(dòng)者退休、退職的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18、除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19、根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件20、目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有用人單位工會(huì)代表、用人單位職工代表、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表21、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為企業(yè)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、區(qū)域、國(guó)家集體合同22、根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間；休息休假與保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)23、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)、勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)、而不是家庭勞動(dòng)、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)、勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)24、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入25、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗、離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作、在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系26、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼27、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有月工資制、日工資制、小時(shí)工資制28、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)、根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)29、隨這企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有工資指導(dǎo)線制度、工資集體協(xié)商制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制30、根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、殘疾勞動(dòng)者31、在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有加班加點(diǎn)工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇32、勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間；女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間33、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者34、根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和總和計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有實(shí)行計(jì)件工作的人員、出租汽車司機(jī)、企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員35、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制36、根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為輕傷、重傷、死亡、重大死亡事故37、我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范、作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范38、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年39、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的40、《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的；在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)；在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的41、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括銀行定期存款；購(gòu)買國(guó)庫券；購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券；委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款42、根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)；工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)；中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格44、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括機(jī)構(gòu)、個(gè)人、崗位、代表參與45、在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)工傷、職業(yè)病的民事賠償中46、對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有安置和賠償；行政處罰（罰款、責(zé)令改正、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；行政處分；刑事責(zé)任47、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括勞動(dòng)行政部門、工商行政部門、公安機(jī)關(guān)48、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、處分權(quán)49、仲裁裁決書送達(dá)的方式包括直接、留置、委托、郵寄、公告送達(dá)50、下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有仲裁調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、法院裁決51、狹義上國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書52、以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系、有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系、某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系53、有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括東方歌舞團(tuán)、河北吳橋雜技團(tuán)、天津泰達(dá)足球俱樂部、某特種工藝廠54、以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、職業(yè)培訓(xùn)55、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金56、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)57、目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)、由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)、由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)、由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)、全部由雇主負(fù)擔(dān)58、以下表述中正確的是我國(guó)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格、我國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性、我國(guó)工會(huì)具有惟一性和獨(dú)立性59、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療、承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)、承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)60、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表、勞動(dòng)行政主管部門代表61、外資企業(yè)與外籍職工、國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議62、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括勞動(dòng)行政主管部門的代表、用人單位方面的代表、工會(huì)的代表63、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟方式64、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議、調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔、當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決65、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的；仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的66、其他有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)；依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理；依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查67、承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避是用人單位法定代表人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的68、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任69、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的情形有克扣勞動(dòng)者工資的；無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)；安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)71、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有招收錄用費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失72、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)73、作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有組織職工選舉職工代表；召集和主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議74、在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括平等協(xié)商；工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議；職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)75、工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性、自愿性的性質(zhì)76、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成77、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)；為職工提供法律服務(wù)；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)；組織職工開展文娛、體育活動(dòng)；與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作78、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)79、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式退休、離休、退職80、下列企業(yè)中屬于目前我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的單位包括國(guó)