人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)合同

人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)合同1.引言2.服務(wù)內(nèi)容人力資源信息管理：包括員工檔案管理、員工薪酬管理、員工績效管理等。招聘管理：包括招聘需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選與匹配、面試安排等。培訓(xùn)管理：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)效果評估等?？冃Ч芾恚喊冃繕?biāo)設(shè)定、績效評估、績效考核結(jié)果分析等。員工福利管理：包括員工福利政策設(shè)計、福利申請與發(fā)放管理等。勞動合同管理：包括合同起草、合同簽訂與終止管理、合同檔案管理等。數(shù)據(jù)分析與報表：根據(jù)服務(wù)接受方的需求，提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報表。服務(wù)提供商將按照服務(wù)接受方要求和雙方共同確認(rèn)的具體服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行服務(wù)。3.服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為開始日期至結(jié)束日期。在服務(wù)期限內(nèi)，服務(wù)提供商將持續(xù)提供服務(wù)，具體的服務(wù)日期和時間由雙方另行商定。4.服務(wù)費用服務(wù)接受方同意按照下列方式支付服務(wù)費用給服務(wù)提供商：服務(wù)費用總額：______________服務(wù)費用支付方式：______________（一次性支付、分期支付等）服務(wù)費用支付時間和方式：______________（具體指定時間和支付方式）額外費用：______________（如有，需另行約定）5.保密條款雙方同意在合同期間和合同終止后，對于涉及到的商業(yè)秘密、機密信息以及個人隱私信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方透露上述信息。6.違約責(zé)任任何一方在履行本合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方須對守約方因此產(chǎn)生的損失進(jìn)行賠償。7.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若無法達(dá)成協(xié)議，任何一方均有權(quán)提請相關(guān)行政機構(gòu)或仲裁機構(gòu)仲裁解決。8.合同終止合同期滿：合同期滿時，雙方可以根據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽或終止合同。違約終止：若任何一方嚴(yán)重違反本合同約定，有權(quán)解除本合同。協(xié)商終止：在特定情況下，雙方可以協(xié)商一致解除本合同。9.其他本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同生效日期自雙方簽署之日起。本合同未明確約定的事項，雙方可另行協(xié)商。任何補充協(xié)議或修改協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。甲方（服務(wù)提供商）簽字:_____________________日期:______________乙方（服