建筑工程師聘用協(xié)議書

建筑工程師聘用協(xié)議書一、協(xié)議的背景和目的本協(xié)議為建筑工程師的聘用協(xié)議書，旨在規(guī)范雙方的權(quán)益和責(zé)任，明確雇傭關(guān)系，并確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。本協(xié)議適用于任何聘請(qǐng)建筑工程師所涉及的工作合同。二、雙方信息1.雇主信息公司名稱：地質(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：2.雇員信息姓名：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：聯(lián)系號(hào)碼：三、雇傭崗位及工作內(nèi)容1.雇傭崗位雇主聘請(qǐng)雇員作為建筑工程師，職責(zé)包括但不限于設(shè)計(jì)、咨詢、施工管理等與建筑工程相關(guān)的工作。2.工作內(nèi)容雇員將根據(jù)雇主要求，完成相關(guān)的建筑工程設(shè)計(jì)、咨詢或施工管理工作。具體工作內(nèi)容、工作量和工作時(shí)間將由雇主書面通知或安排，雇員應(yīng)按要求合理完成工作任務(wù)。四、工作時(shí)間和工資待遇1.工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間安排將根據(jù)工作需要和法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。雇員應(yīng)按時(shí)上班，并且可以根據(jù)工作需要適當(dāng)加班。2.工資待遇雇主將向雇員支付合理且有競(jìng)爭力的工資。工資支付方式和日期將在入職時(shí)與雇員進(jìn)行書面確認(rèn)。工資支付應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、保密責(zé)任1.保密范圍雇員在工作期間或離職后仍有義務(wù)對(duì)雇主的商業(yè)、技術(shù)和財(cái)務(wù)信息進(jìn)行保密。保密范圍包括但不限于雇主的商業(yè)計(jì)劃、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密等。2.保密義務(wù)雇員應(yīng)對(duì)上述保密信息保持絕對(duì)的保密，并不得私自泄露、復(fù)制或用于其他違法違規(guī)的目的。在雇傭關(guān)系終止后，雇員應(yīng)無條件歸還所有與工作相關(guān)的機(jī)密信息。六、終止協(xié)議1.終止條件2.終止通知任何一方終止本協(xié)議應(yīng)提前提供書面通知，通知期限根據(jù)工作雙方的約定確定，默認(rèn)通知期為30天。七、法律適用和爭議解決1.法律適用本協(xié)議受雇傭雙方所在國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)的管轄。2.爭議解決如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雇傭雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至相關(guān)法律管轄的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，并接受裁決結(jié)果。八、其他條款1.整體協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雇傭雙方的完整合意，取代任何先前的口頭或書面協(xié)議。2.可分性本協(xié)議的任何條款若被法庭或仲裁機(jī)構(gòu)宣布無效，不應(yīng)影響其他條款的有效性。3.修改和補(bǔ)充對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署確認(rèn)后生效。本協(xié)議自簽署之日起生效。雇主代表（簽字）：_________________雇員代表（簽字）：_____________