辦公室獎(jiǎng)懲制度范本

第頁(yè)共頁(yè)辦公室獎(jiǎng)懲制度范本辦公室獎(jiǎng)懲制度第一章總則1.1本制度是為了規(guī)范辦公室內(nèi)部秩序，提高員工的工作表現(xiàn)和激發(fā)員工工作積極性而制定的。1.2本制度適用于所有辦公室成員，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。1.3獎(jiǎng)懲制度的目的是鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持良好的工作氛圍。第二章獎(jiǎng)勵(lì)2.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)2.1.1在每月座談會(huì)上，公司將評(píng)選出優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)一定現(xiàn)金及獎(jiǎng)品。2.1.2評(píng)選原則應(yīng)公正、公平，評(píng)審委員會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人及人力資源部共同組成。2.1.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)將在每月座談會(huì)上公布。2.2工作成果獎(jiǎng)勵(lì)2.2.1對(duì)于成果突出、引人矚目的工作，辦公室將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額將由辦公室負(fù)責(zé)人決定。2.2.2員工提出的有助于公司發(fā)展的創(chuàng)意和建議，經(jīng)審核通過(guò)并被采納后，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2.3.1對(duì)于協(xié)作默契、工作效果顯著的團(tuán)隊(duì)，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額將由辦公室負(fù)責(zé)人決定。2.3.2獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)隊(duì)成員將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由團(tuán)隊(duì)成員共同決定。2.4節(jié)假日福利2.4.1在重要節(jié)假日，辦公室將發(fā)放一定的福利，如購(gòu)物券或禮品。2.4.2公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，具體安排節(jié)假日福利發(fā)放。第三章懲罰3.1違反工作紀(jì)律的懲罰3.1.1遲到扣工資：每次遲到5分鐘以內(nèi)扣除當(dāng)天工資1%；每遲到5分鐘增加1%，累計(jì)扣除上限為5%。3.1.2曠工罰款：曠工一天扣除雙倍工資；連續(xù)曠工三天以上將停發(fā)考勤獎(jiǎng)金。3.1.3偽造考勤記錄的懲罰：偽造考勤記錄者將停發(fā)當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2工作失職的懲罰3.2.1嚴(yán)重失職將面臨警告或者扣工資的處罰，具體情況由辦公室負(fù)責(zé)人決定。3.2.2對(duì)于嚴(yán)重失職行為，可根據(jù)情況考慮給予辭退的處理。3.3違反公司規(guī)章制度的懲罰3.3.1輕微違規(guī)行為，首次給予口頭警告；再次違規(guī)，將寫出書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3.2嚴(yán)重違規(guī)行為，辦公室負(fù)責(zé)人將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，或者扣除工資、辭退等處罰。第四章執(zhí)行與監(jiān)督4.1本制度由辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并且可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2獎(jiǎng)罰執(zhí)行需遵循公平、公正、透明的原則。4.3員工有權(quán)對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程提出異議或投訴，并可以向辦公室負(fù)責(zé)人提出申訴。4.4對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由辦公室負(fù)責(zé)人決定。第五章附件5.1高效作業(yè)行為獎(jiǎng)勵(lì)表5.2違紀(jì)、違規(guī)行為懲罰表本辦公室獎(jiǎng)懲制度經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人