某企業(yè)安全獎懲制度模版

第頁共頁某企業(yè)安全獎懲制度模版第一章總則第一條為了加強企業(yè)的安全管理工作，提高員工的安全意識和責任意識，防范和減少安全事故的發(fā)生，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式聘用和臨時聘用人員。第三條在企業(yè)安全工作中，獎勵和懲處的原則是公正公平、嚴格執(zhí)行。第四條安全工作是企業(yè)的重要內容，各級領導要高度重視，并將安全工作納入到日常管理和考核范圍，確保全員的安全工作責任落實。第五條獎勵和懲處的方式包括物質獎勵、精神獎勵、批評教育、罰款、停職和解除勞動合同等。第六條安全獎懲制度要與本企業(yè)的其他獎懲制度相銜接，并遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二章安全獎勵第七條對于在安全領域做出杰出貢獻、表現出色等人員，可予以以下獎勵：（一）先進工作者：對在安全工作中表現出色的人員，給予先進工作者榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。（二）技術創(chuàng)新獎：對在安全技術改造、設備改進中提出創(chuàng)新方案并取得顯著成果的人員，給予技術創(chuàng)新獎，獎勵金額根據實際情況確定。（三）危險品管理先進個人：對在危險品管理方面工作突出的個人，給予危險品管理先進個人榮譽稱號，并頒發(fā)獎金。（四）提案獎勵：對于針對企業(yè)安全管理的有益提案，經評審通過并實施的，給予一定金額的獎勵。（五）其他獎勵：對于在安全工作中有突出貢獻，但未在上述獎勵范圍內的個人，可按照實際情況給予其他適當獎勵。第八條對于集體和團隊在安全工作中取得突出成績，可以給予以下獎勵：（一）集體獎勵：對在安全工作中取得突出成績的集體，可給予集體獎金，并頒發(fā)集體榮譽證書。（二）榮譽稱號：對在安全工作中取得突出成績的團隊，可給予榮譽稱號，并頒發(fā)獎金。（三）集體活動：對于安全教育和宣傳工作做得好的團隊，可組織集體活動，如參觀旅游、團建等。（四）其他獎勵：對于在安全工作中取得突出成績的集體和團隊，可按照實際情況給予其他適當獎勵。第三章安全懲處第九條對于存在安全違規(guī)行為和安全事故的人員，將依法依規(guī)給予以下懲處：（一）口頭警告：對于存在安全違規(guī)行為的人員，首次違規(guī)可給予口頭警告，并進行記錄。（二）書面警告：對于違規(guī)行為次數逐漸增多的人員，將給予書面警告，并進行記錄，必要時可通報到上級領導。（三）罰款：對于嚴重違規(guī)行為的人員，將按規(guī)定給予一定金額的罰款，并將違規(guī)行為記錄在個人檔案中。（四）停職處理：對于因嚴重違規(guī)行為造成安全事故或安全隱患的人員，可按照公司相關規(guī)定給予一定期限的停職處理，并進行必要的安全教育。（五）解除勞動合同：對于因嚴重違規(guī)行為造成嚴重后果或無法改正的人員，可依法解除其勞動合同，并移交公安機關處理。第十條對于存在違反國家法律法規(guī)、企業(yè)制度的行為，并造成嚴重后果的人員，除按照法律法規(guī)的規(guī)定給予相應懲處外，還可采取措施對行為進行公開曝光，以此警示他人。第十一條獎懲的評定和發(fā)布由企業(yè)安全管理部門負責，具體實施辦法由企業(yè)安全管理部門制定并向全員公布。第四章附則第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。如有違反本制度的行為，將依法依規(guī)追責。第十三條本制度所稱的“安全違規(guī)行為”指違反國家法律法規(guī)和企業(yè)安全制度的行為，包括但不限于：違章操作、未經授權擅自開機操作、工具用具亂扔亂放、未經批準私自改變工藝、違章臨時用電、不按規(guī)定穿戴安全防護用品等。第十四條本制度的解釋權歸企業(yè)安全管理部門所有，并有最終解釋權。第十五條本制度在實施過程中需要調整的，由企業(yè)安全管理部門提出，