外來(lái)人員管控制度范本

第頁(yè)共頁(yè)外來(lái)人員管控制度范本第一章總則第一條為維護(hù)社會(huì)秩序，保障社會(huì)安全，規(guī)范外來(lái)人員的流動(dòng)和居住行為，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)的外來(lái)人員。外來(lái)人員指來(lái)自其他地區(qū)的人員，包括但不限于外地務(wù)工人員、外籍人士、留學(xué)生等。第三條本制度遵循依法管理、分類管理、綜合治理的原則。第四條外來(lái)人員在我國(guó)的流動(dòng)、居住和就業(yè)等權(quán)益受到法律的保護(hù)，但應(yīng)依法履行相應(yīng)的登記、報(bào)備和其他管理手續(xù)。第五條政府部門、社會(huì)組織和企事業(yè)單位應(yīng)積極落實(shí)外來(lái)人員的管理責(zé)任，提供必要的服務(wù)和保障。第二章外來(lái)人員登記管理第六條外來(lái)人員應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行登記，并配合相關(guān)部門收集個(gè)人信息和進(jìn)行必要的審核核驗(yàn)。第七條登記資料包括外來(lái)人員的基本信息、身份證明、住址、工作單位等。外來(lái)人員應(yīng)隨身攜帶相關(guān)證件并隨時(shí)配合審核核驗(yàn)。第八條涉及公共安全、社會(huì)穩(wěn)定、重大事項(xiàng)等的外來(lái)人員應(yīng)進(jìn)行特殊登記和備案，并按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行審核核驗(yàn)。第九條外來(lái)人員的登記信息應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定保密，并嚴(yán)格限制使用范圍。第三章外來(lái)人員居住管理第十條外來(lái)人員的居住應(yīng)符合規(guī)劃和管理要求，不得違章搭建、占用他人房屋等。第十一條外來(lái)人員租房應(yīng)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，與房東簽訂正式合同，并按時(shí)履行租金等義務(wù)。第十二條房東應(yīng)對(duì)外來(lái)人員的居住行為進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)報(bào)告異常情況，并配合相關(guān)部門的工作。第十三條外來(lái)人員在承租房屋時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的社區(qū)管理規(guī)定，不得影響他人正常生活和居住。第十四條外來(lái)人員的臨時(shí)居住應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行登記和報(bào)備，不得長(zhǎng)期滯留。第四章外來(lái)人員就業(yè)管理第十五條外來(lái)人員的就業(yè)應(yīng)按照相關(guān)程序和要求進(jìn)行登記和報(bào)備，取得就業(yè)許可或辦理居留證件。第十六條外來(lái)人員的就業(yè)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法犯罪活動(dòng)和危害社會(huì)安全的行為。第十七條用人單位應(yīng)核實(shí)外來(lái)人員的身份和資格，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工的規(guī)定和程序。第十八條外來(lái)人員的就業(yè)合同應(yīng)合法合規(guī)，用人單位不得違法解雇或歧視外來(lái)人員。第五章外來(lái)人員綜合管理第十九條政府部門、社會(huì)組織和企事業(yè)單位應(yīng)建立健全外來(lái)人員管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的管理和服務(wù)。第二十條對(duì)涉及公共利益、社會(huì)安全等方面的外來(lái)人員，相關(guān)部門可以采取必要的措施進(jìn)行管理和限制。第二十一條外來(lái)人員應(yīng)當(dāng)依法遵守我國(guó)的法律法規(guī)，尊重社會(huì)秩序和道德風(fēng)尚，履行自己的義務(wù)和責(zé)任。第二十二條對(duì)于違反本制度的外來(lái)人員，相關(guān)部門可以采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、罰款、限制出入境等。第六章附則第二十三條本制度自頒布之日起施行。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸政府部門所有。第二十五條本制度的修訂應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門的批準(zhǔn)，并依法公告