公司安全生產責任制考核制度范文

第頁共頁公司安全生產責任制考核制度范文第一章總則為了加強公司安全生產工作，落實法律法規(guī)關于安全生產的要求，確保員工的安全與健康，保護公司的財產安全，提高公司的安全生產管理水平，特制定本制度。第二章考核目標1.提高員工安全意識，加強安全教育培訓；2.確保公司生產過程的安全和穩(wěn)定；3.保證員工行為符合安全規(guī)范和操作規(guī)程；4.預防和減少安全事故的發(fā)生；5.密切相關部門合作，形成良好的安全生產合力。第三章考核內容1.安全教育培訓：每年開展員工安全教育培訓，包括安全操作規(guī)程、應急救援等方面的知識培訓，并組織考核。2.安全生產責任制：公司建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員在安全生產工作中的職責，并進行考核。3.安全設施維護：公司建立安全設施維護制度，對各類安全設施進行定期維護和檢查，發(fā)現問題及時修復。4.安全隱患排查整治：公司建立安全隱患排查整治制度，定期對工作場所進行隱患排查，發(fā)現問題及時整改。5.安全生產事故記錄和報告：公司建立安全生產事故記錄和報告制度，各部門對安全生產事故進行記錄和報告，并組織考核。6.安全應急救援能力：公司建立安全應急救援能力考核制度，組織員工參加各類應急演練，培養(yǎng)應急救援能力。第四章考核方法1.考核分為定期考核和不定期考核。2.定期考核：每年進行一次定期考核，考核內容包括安全教育培訓、安全生產責任制履行情況、安全設施維護情況、安全隱患整改情況、安全生產事故記錄和報告情況、安全應急救援能力等。3.不定期考核：根據實際情況，公司可以進行不定期考核，對相關部門和員工進行風險隱患排查、安全生產培訓和應急演練等方面的考核。4.考核方式包括現場檢查、文案審核、面談等多個環(huán)節(jié)，根據考核結果進行評分，并統(tǒng)計得分情況。第五章考核結果處理1.考核結果按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格等等級來評定。2.優(yōu)秀：得分達到90分及以上；良好：得分達到80-89分；合格：得分達到60-79分；不合格：得分低于60分。3.優(yōu)秀單位和個人，將給予表彰和獎勵；良好單位和個人，將給予鼓勵和獎勵；合格單位和個人，將進行督促整改和培訓；不合格單位和個人，將進行嚴肅處理，直至撤職。第六章考核結果使用1.考核結果將作為單位和個人績效考核的重要依據之一，與員工的晉升和薪酬掛鉤。2.考核結果還將作為公司安全生產工作的總結和改進的依據，為安全管理提供參考和指導。3.公司將定期對考核