勞動合同法速查速用集

勞動合同法速查速用集一、引言勞動合同法是我國勞動法律體系的核心之一，該法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)益和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。本文將針對勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行速查和速用，方便讀者快速了解和掌握勞動合同法的要點。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動合同的形式勞動合同可以采用口頭協(xié)議、書面形式、電子合同等形式。其中，使用書面形式或電子合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限。3.勞動合同的基本要素勞動合同的基本要素包括勞動合同的當(dāng)事人、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的期限等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是具備民事行為能力的自然人或法人、其他組織。4.勞動合同的期限勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限。固定期限不得超過10年；無固定期限的，勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。三、勞動合同的履行1.勞動合同的履行地點勞動合同的履行地點一般是用人單位的辦公地點，也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定其他地點。2.工作時間和休息休假勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作時間和休息休假的安排。工作時間一般不得超過每日八小時，平均每周不得超過四十四小時。3.勞動報酬勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬的支付方式、時間和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時支付勞動報酬。4.勞動合同的變更和解除勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。勞動合同的解除原則上應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，同時，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。四、勞動合同的違法行為與維權(quán)途徑1.用人單位的違法行為用人單位的違法行為包括拖欠勞動報酬、未支付加班費、超時工作等。勞動者可以依法行使維權(quán)途徑來解決與用人單位的勞動爭議。2.勞動者的權(quán)益保護(hù)勞動合同法明確規(guī)定了勞動者的權(quán)益保護(hù)措施，包括工資保護(hù)、休假權(quán)益、職業(yè)健康與安全等。勞動者必須了解自己的合法權(quán)益，依法維護(hù)自身的權(quán)益。3.維權(quán)途徑勞動者可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來維護(hù)自身的權(quán)益。具體維權(quán)途徑和程序可根據(jù)不同情況選擇合適的方法。五、總結(jié)勞動合同法對保護(hù)勞動者的權(quán)益起到了重要的作用，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。通過本文的速查和速用，相信讀者能夠更好地了解勞動合同法的要點和核心內(nèi)容，為自身權(quán)益