骨干教師管理制度范本

第頁共頁骨干教師管理制度范本第一章總則第一條為了加強對骨干教師的管理，優(yōu)化教育教學資源配置，提高教育教學質(zhì)量，特制定本制度。第二條骨干教師是指在教學崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、具有較高教育教學水平、積極投身教育教學改革并具有一定影響力的教師。第三條鼓勵和支持骨干教師的發(fā)展，營造良好的教育教學環(huán)境和氛圍，提升骨干教師的工作積極性和創(chuàng)造力。第四條骨干教師管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔、評價、獎勵等各項工作公正透明。第五條骨干教師應立足于學校、服務于師生，發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動其他教師共同發(fā)展。第二章骨干教師的條件和選拔第六條骨干教師應符合以下條件：（一）具有相應學歷和教育教學經(jīng)驗；（二）教學質(zhì)量優(yōu)秀，學生評價好；（三）積極參與教育教學改革，并有一定的實踐經(jīng)驗；（四）具備一定的教研能力和團隊合作精神。第七條骨干教師的選拔應根據(jù)以下程序進行：（一）學校組織選拔工作，確定骨干教師選拔小組；（二）骨干教師申報名單的公示；（三）骨干教師選拔小組對申報名單進行評審；（四）骨干教師考核結(jié)果的公示。第三章骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展第八條學校應注重骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展，提供以下支持和機會：（一）提供教育教學改革的平臺和資源；（二）組織定期的培訓和交流活動；（三）鼓勵骨干教師參與科研和教研項目；（四）為骨干教師提供晉升和職稱評定的機會。第九條骨干教師應自覺提高教育教學水平，不斷深化教學理念和方法，積極參與學科競賽和教學比賽，為學校爭得榮譽。第四章骨干教師的激勵機制第十條學校建立骨干教師激勵機制，為骨干教師提供相應的獎勵和榮譽。第十一條學校可以通過以下方式激勵骨干教師：（一）頒發(fā)骨干教師聘書和證書；（二）提供教育教學優(yōu)秀崗位；（三）組織表彰大會，對骨干教師進行表彰；（四）為骨干教師提供晉升和職稱評定的機會；（五）向骨干教師提供教育教學研究經(jīng)費。第五章骨干教師的責任和義務第十二條骨干教師應具備以下責任和義務：（一）履行教學任務，保證教學質(zhì)量；（二）參與教育教學改革，提出建設性的意見和方案；（三）幫助輔導其他教師，提高整體教育教學水平；（四）積極參與學科競賽和教學比賽，為學校爭得榮譽；（五）完成學校交辦的其他任務。第六章骨干教師的考核和評價第十三條學校應建立科學、公正、嚴肅的骨干教師考核和評價制度。第十四條骨干教師的考核和評價應綜合考慮教學效果、學生評價、教學質(zhì)量等因素。第十五條學校鼓勵骨干教師參與優(yōu)質(zhì)教育教學資源的開發(fā)和共享，提高教育教學水平。第七章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起正式施行，由學校負責解釋和修訂。第十七條學?？梢愿鶕?jù)實際情況對本制度進行調(diào)整和完善。第十八條