員工競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議

員工競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議1.引言本員工競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由以下簽約雙方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”和“員工”）共同簽署，并自雙方簽署之日起生效。2.目的本協(xié)議的目的是為了保護(hù)雇主的商業(yè)利益和機(jī)密信息，確保雇員在離職后不從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，并保障雇員在離職之后仍能維持雇主的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.定義雇主：指公司（或雇主的子公司）的名稱和地址。員工：指雇傭在雇主公司的員工。4.競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制（1）在員工離職之后的一段時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，包括但不限于從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)、參與競(jìng)爭(zhēng)公司或客戶的項(xiàng)目等。（2）離職后的競(jìng)業(yè)限制期為協(xié)議簽訂之日起的兩年。5.保密義務(wù)（1）員工在離職后仍需對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密信息予以保密，包括但不限于技術(shù)資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃、合同文件、客戶名單和其他涉及雇主商業(yè)運(yùn)作的機(jī)密信息。（2）雇主保留對(duì)商業(yè)機(jī)密信息的所有權(quán)，并且員工無(wú)權(quán)將有關(guān)信息提供給任何第三方，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他個(gè)人。6.競(jìng)業(yè)違約責(zé)任雇員違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的，雇主有權(quán)采取一切必要和合法的行動(dòng)，包括但不限于追究法律責(zé)任、要求賠償損失和請(qǐng)求法院禁止違約行為的。7.其他規(guī)定（1）本協(xié)議為雙方之間達(dá)成的獨(dú)立協(xié)議，任何陳述、保證和承諾均不表明雙方之間存在雇傭、代理或合作關(guān)系。（2）本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方在簽名確認(rèn)之后生效。8.法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用簽署地法律的解釋和適用。對(duì)于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先進(jìn)行友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，爭(zhēng)議應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院裁決。9.簽署雙方確認(rèn)已理解本協(xié)議的所有內(nèi)容，并自愿簽署該協(xié)議，以示接受并遵守。雇主：日期：?jiǎn)T工：日期：注意：本文檔僅作為示例，具體協(xié)議內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙