房地產(chǎn)行業(yè)員工勞動合同

第頁共頁房地產(chǎn)行業(yè)員工勞動合同勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方，即雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“員工”）共同簽訂，內(nèi)容如下：第一條合同目的1.1公司與員工共同簽訂本合同是為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工與公司的勞動關(guān)系。第二條員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：2.3出生日期：2.4身份證號碼：2.5所屬部門：2.6職位：2.7勞動合同期限：自【年】年【月】日起，到【年】年【月】日止，共【】年【】個(gè)月。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1員工將負(fù)責(zé)完成公司安排的與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的工作，包括但不限于項(xiàng)目策劃、市場調(diào)研、銷售推廣等工作。3.2工作地點(diǎn)：員工將在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。第四條工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作制度，員工每周工作時(shí)間為【】小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司決定。4.2休假：員工享有法定的年休假、病假、婚假等休假制度，具體休假事宜由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和實(shí)際情況制定并告知員工。第五條薪資和福利待遇5.1薪資待遇：員工的薪資由公司和員工協(xié)商確定，以工資單記載為準(zhǔn)。5.2福利待遇：員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社保、公積金、年終獎、節(jié)假日福利等。具體福利待遇由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并向員工告知。第六條保密和競業(yè)限制6.1員工在履行工作職責(zé)過程中，可能接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)對其予以保密。6.2在勞動合同期限內(nèi)和終止勞動合同后的【】個(gè)月內(nèi)，員工不得在未獲得公司書面同意的情況下，與公司從事直接競爭的工作，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1若員工違反本勞動合同約定，致使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司的損失。7.2若公司違反本勞動合同約定，影響員工的正常工作和合法權(quán)益的，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。第八條合同變更和解除8.1合同變更：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本勞動合同的內(nèi)容。8.2合同解除：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，合同解除的情況包括但不限于雙方協(xié)商一致、合同期滿、嚴(yán)重違約等。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動仲裁部門申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件之一。10.2本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條合同生效11.1本合同經(jīng)公司蓋章和員工簽字后即為生效，自【年】年【月】日起生效。雇主（公司）：員工：（公司名稱）（員工姓名）