單休勞動合同規(guī)格

第頁共頁單休勞動合同規(guī)格第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者權(quán)益的平等和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于用人單位與勞動者簽訂單休勞動關(guān)系的情況。第三條勞動者是指根據(jù)本合同享受用人單位安排工作、支付工資、提供勞動保護(hù)等權(quán)益的自然人。第四條用人單位是指依法設(shè)立的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等，具有雇傭勞動者的經(jīng)濟(jì)組織。第五條勞動合同是用人單位與勞動者就勞動關(guān)系的建立、變更、終止等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。第六條用人單位在與勞動者簽訂單休勞動合同前，應(yīng)當(dāng)依法開展勞動者的面試及體檢工作，并根據(jù)勞動者的能力和崗位需求確定勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。第七條勞動者在與用人單位簽訂單休勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，提供相關(guān)證明材料，并接受用人單位的面試及體檢工作。第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后生效。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、休假制度、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容。第二章工作時(shí)間和休息休假第十條勞動者的工作時(shí)間由用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要制定，并明確約定在勞動合同中。第十一條勞動者享有每周休息一天的權(quán)利，即單休制度。第十二條用人單位不得安排勞動者在連續(xù)工作6天后不安排休息時(shí)間，確保勞動者合理休息。第十三條勞動者連續(xù)工作6天后，用人單位應(yīng)當(dāng)安排連續(xù)的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)不少于24小時(shí)。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的休假，并在勞動合同中明確約定休假制度和具體休假時(shí)間。第十五條勞動者享受帶薪年假、婚假、喪假、生育假、病假、工傷假等休假權(quán)益，具體休假時(shí)間和待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第三章工資待遇和社會保險(xiǎn)第十六條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和用人單位的規(guī)定，履行工作職責(zé)，享受相應(yīng)的工資待遇。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，及時(shí)支付勞動者的工資，不得拖欠或者未按時(shí)支付。第十八條勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況，給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益。第四章勞動關(guān)系變更和終止第二十條勞動合同期限屆滿或者勞動合同約定的目的實(shí)現(xiàn)后，用人單位和勞動者可以繼續(xù)履行原勞動合同，也可以另行簽訂勞動合同。第二十一條勞動合同終止前，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，除非雙方達(dá)成一致同意解除合同。第二十二條用人單位違反國家相關(guān)法律法規(guī)或者勞動合同約定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同的要求。第二十三條勞動者違反國家相關(guān)法律法規(guī)或者勞動合同約定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。第五章爭議解決第二十四條用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二十五條勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起60日內(nèi)提出，人民法院訴訟時(shí)效期間為1年。第二十六條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)信用原則，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第六章附則第二十七條為保障勞動者權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保勞動者的人身安全和健康。第二十八條用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)當(dāng)遵守國家的勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，不得有違法違規(guī)行為。第二十九條對違反本合同規(guī)定的，用人單位和勞動者分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可以受到行政和法律的制裁。第三十條本合同自簽訂之日起生效，并具有法律效力。第三十一條本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。第三十二條本合同內(nèi)容較多，需要勞動者仔細(xì)閱讀，如有疑問，可咨詢用人單位或者相關(guān)勞動法律專業(yè)