二職業(yè)決策課件

二、職業(yè)決策2024/1/7二職業(yè)決策5W了解職業(yè)決策前的你：

1、Whatareyou?

對(duì)自己有一個(gè)深刻的反思，一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，列出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

2、Whatdoyouwant?

這是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。3、Whatcanyoudo?這是對(duì)自己能力與潛力全面的總結(jié)。4、Whatcansupportyou?

這種環(huán)境是指當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)的各種狀態(tài)、主觀方面的一些積極因素。5、Whatyoucanbeintheend?

自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么？通過對(duì)上面四個(gè)問題的回答,第五個(gè)問題的答案就可以得出來了。2二職業(yè)決策第一節(jié)認(rèn)知自我

一、了解自我職業(yè)動(dòng)力特征

職業(yè)動(dòng)力是決定一個(gè)人的職業(yè)方向、促進(jìn)人們努力工作的根本原因。

價(jià)值觀是一系列信念，它決定人們職業(yè)發(fā)展和行為的方向；

動(dòng)機(jī)是引發(fā)和指引人們從事某種職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，它影響人們的職業(yè)態(tài)度和行為；

興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，它關(guān)系到人們從事某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的積極性。

3二職業(yè)決策【實(shí)例一】某位男士1990年研究生畢業(yè)后直接進(jìn)入國務(wù)院某部委工作，由于人品，好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，1994年被提拔為副處長，1997年又晉升為處長。正當(dāng)仕途發(fā)展前景一片光明時(shí)，1998年他卻離職去了一家外企，從事人力資源管理工作。

那么，究竟這位男士的選擇值不值得呢？這其實(shí)是一個(gè)個(gè)人價(jià)值觀的問題。4二職業(yè)決策（一）、價(jià)值觀

價(jià)值觀是一系列基本的信念，一種有關(guān)什么是“值得的”的看法。價(jià)值觀是推動(dòng)并指引一個(gè)人作出決策和行動(dòng)的原則、信念和標(biāo)準(zhǔn)，它決定了人們可能會(huì)選擇什么行為方式、手段和結(jié)果來生活和工作。

價(jià)值觀是每個(gè)人在長期的生活實(shí)踐中形成的。5二職業(yè)決策價(jià)值觀可以分為不同的類型

·理論型（科學(xué)型）：重視以批判和理性的方法尋求真理價(jià)值取向：求知、發(fā)展；求是、創(chuàng)新；理性、原則·經(jīng)濟(jì)型（實(shí)用性）：強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用價(jià)值取向：經(jīng)濟(jì)、實(shí)用；實(shí)惠、功利；舒服、享受·審美型：重視外形與和諧勻稱的價(jià)值。價(jià)值取向：藝術(shù)愛好；審美情趣與和諧；求善求美：認(rèn)真負(fù)責(zé)·社會(huì)型：強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛。價(jià)值取向：正義、奉獻(xiàn)；忠孝仁愛；助弱扶殘·政治型：重視擁有權(quán)力和影響力。價(jià)值取向：權(quán)利管理；奮斗、競爭；地位與榮譽(yù)·宗教型（信仰型）：關(guān)心對(duì)宇宙整體的理解和體驗(yàn)的融合。價(jià)值取向：理想信仰；修身、和諧；宗教命運(yùn)

6二職業(yè)決策【啟示與討論】以上每種價(jià)值類型、每種價(jià)值類型的每一種價(jià)值取向在每個(gè)人身上都存在，只是程度（或者講測試后的特征分值）不同；價(jià)值觀無好壞之分。我們每個(gè)人應(yīng)該基本清楚自己的價(jià)值觀（不清楚的可到學(xué)校心理咨詢中心或?qū)I(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)通過相關(guān)測試了解），從而在就業(yè)時(shí)盡量選擇與自己價(jià)值觀相吻合的你認(rèn)為值得去做的工作性質(zhì)和職業(yè)類型。7二職業(yè)決策【實(shí)例二】我的研究生同學(xué)張先生，1997年26歲時(shí)就是武漢某著名上市公司總經(jīng)理助理兼市場開發(fā)部經(jīng)理，是公司里中層干部里最年輕的新瑞，年薪27萬。但2002年毅然辭職，自己打拼成立一家公司。8二職業(yè)決策（二）、動(dòng)機(jī)

動(dòng)機(jī)是引起、維持和指引人們從事某種活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力（比如，當(dāng)你渴了，你就會(huì)產(chǎn)生找水喝的動(dòng)機(jī)）。動(dòng)機(jī)是人類行為動(dòng)力系統(tǒng)中調(diào)控機(jī)制的重要組成部分，是人類行為的原動(dòng)力。

動(dòng)機(jī)不僅指引著個(gè)體行為的方向和任務(wù)選擇，還決定了行為動(dòng)力的大小、努力的程度以及行為的堅(jiān)持性、克服困難的決心。9二職業(yè)決策動(dòng)機(jī)的種類

成就動(dòng)機(jī)即追求卓越、爭取成功的內(nèi)驅(qū)力。

權(quán)力動(dòng)機(jī)，就是一個(gè)人有意圖地影響另一個(gè)人的行為和情感的能力和潛力。爭取權(quán)力是個(gè)體的一種重要?jiǎng)訖C(jī)或品質(zhì)。

親和動(dòng)機(jī)是一種愿意與別人保持友好和親密的內(nèi)驅(qū)力，親和動(dòng)機(jī)反映的是個(gè)體對(duì)建立、保持或恢復(fù)與他人或群體的積極情感關(guān)系的關(guān)注。10二職業(yè)決策【啟示與討論】

你工作的動(dòng)機(jī)是什么？你在某一階段工作和生活的追求目標(biāo)是什么？為達(dá)到這一目標(biāo)你將采取什么行動(dòng)、準(zhǔn)備付出多大的努力？這就是我們講職業(yè)動(dòng)機(jī)和動(dòng)力要了解和解決的問題。在了解第一個(gè)問題并給出答案后你會(huì)付諸實(shí)踐嗎？我是想說，動(dòng)機(jī)是可以改變、克服和培養(yǎng)的。希望你們工作上多培養(yǎng)成就動(dòng)機(jī)、政治上盡量克服權(quán)利動(dòng)機(jī)、生活中多利用親和動(dòng)機(jī)。和諧社會(huì)需要這樣。11二職業(yè)決策(三)、職業(yè)興趣

【實(shí)例三】某位小姐在干了幾個(gè)月出納工作以后，實(shí)在干不下去了，因?yàn)樗幌矚g與“枯燥”的數(shù)據(jù)資料打交道，而更喜歡與人打交道，她想去做營銷或公關(guān)工作。

興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，表現(xiàn)為對(duì)某種事物，某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應(yīng)。職業(yè)興趣自然也就是指對(duì)職業(yè)或具有職業(yè)特征的活動(dòng)的心理傾向。12二職業(yè)決策職業(yè)興趣的類型

·現(xiàn)實(shí)型的人，偏好與物體打交道，他們喜歡選擇機(jī)械、電機(jī)、制造等領(lǐng)域的職業(yè)。

·研究型的人，喜歡用頭腦依自己的方法來解決問題，他們多喜歡從事數(shù)理、生化等領(lǐng)域的研究工作。

·藝術(shù)型的人，喜歡用文字、音樂、色彩等不同的形式來表達(dá)情緒或美的感受；喜歡創(chuàng)造，不喜歡受束縛；他們喜歡從事音樂、寫作、戲劇、繪畫、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的工作。

·社會(huì)型的人，關(guān)心自己和別人的感受，喜歡傾聽和了解別人，愿意付出時(shí)間和精力去解決別人的沖突，并幫助他人的成長；他們喜歡從事教育、咨詢福利等領(lǐng)域的工作。

·企業(yè)型的人，多希望擁有權(quán)力去改善不合理的事情，善用說服力和組織能力，希望自己的表現(xiàn)被他人肯定；喜歡從事管理、行政等領(lǐng)域的工作?！こＲ?guī)型的人，做事規(guī)矩而精確，喜歡按部就班、精打細(xì)算；他們多喜歡從事文書事務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域的工作。13二職業(yè)決策

【啟示與討論】

有興趣的工作是一種享受，而無興趣的工作是一種負(fù)擔(dān)。14二職業(yè)決策二、了解自我職業(yè)能力特征

(一)、一般能力

一般能力是與各種職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的基本能力，主要包括言語理解能力、判斷推理能力、數(shù)量關(guān)系的把握能力等基本能力，這些基本能力可以反映一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展方面的潛力。

言語理解能力判斷推理能力數(shù)量關(guān)系把握能力15二職業(yè)決策【啟示與討論】請(qǐng)?jiān)?分鐘之內(nèi)做完下列選擇題

【閱讀理解】真正的人，能創(chuàng)造工具的人，是出現(xiàn)在最近一百萬年之內(nèi)。對(duì)悠遠(yuǎn)的地球發(fā)展史來說，一百萬年只是很短暫的時(shí)間，但和人類有文字記載的歷史相比，畢竟是太遠(yuǎn)了。人們總想弄清楚這一百萬年之間發(fā)生的事情。這段話主要支持了這樣一個(gè)論點(diǎn)：A.

最早的人類起源于一百萬年以前B.

人類是自然界生物發(fā)展的特殊生物C.

人類相對(duì)于地球來說太短了D.

人類起源之謎總是引起人們對(duì)人類發(fā)展情況的探詢

【演繹推理】在一次國際學(xué)術(shù)會(huì)議上，來自四個(gè)國家的五位代表被安排在一張圓桌。為了使他們能夠自由交流，事先了解的情況如下：甲是中國人，還會(huì)說英語乙是法國人，還會(huì)說日語丙是英國人，還會(huì)說法語丁是日本人，還會(huì)說漢語戊是法國人，還會(huì)說德語請(qǐng)問如何安排座位：A.甲丙戊乙丁B.甲丁丙乙戊C.甲乙丙丁戊D.甲丙丁戊乙【數(shù)字推理】2510（）2637A.11B.15C.21D.17【數(shù)學(xué)運(yùn)算】在一個(gè)4000人的團(tuán)隊(duì)中，1/4是男人，女人2/3已婚，未婚的女人中1/5沒有工作，有工作的未婚女人中1/8是教師。請(qǐng)問單身女教師占團(tuán)隊(duì)人數(shù)的幾分之幾？A.1/10B.1/20C.1/30D.1/4016二職業(yè)決策(二)、管理能力和人際交往能力

管理能力就是組織大家一起做事的能力。

【實(shí)例四】曾經(jīng)有個(gè)朋友，業(yè)務(wù)技術(shù)很強(qiáng)，人也很聰明，但管理欲望并不強(qiáng)，這本也沒關(guān)系，可他研究生畢業(yè)后偏去了一家機(jī)關(guān)性質(zhì)很強(qiáng)的事業(yè)單位從事事務(wù)性管理工作，結(jié)果干了七年下來，職務(wù)也上不去，依然是一名事務(wù)性干事。如今他進(jìn)退兩難：繼續(xù)往“管理”的路上去發(fā)展，人已到了中年，前途明顯不大；自己去經(jīng)營公司，則自身在這方面已沒什么闖勁，經(jīng)驗(yàn)也不足；去做一名學(xué)者，可由于長期在機(jī)關(guān)性質(zhì)的單位里混，研究能力也明顯衰退。

人際交往能力就是與人打交道的意識(shí)與技巧。17二職業(yè)決策(三)、特殊能力和技能

特殊能力和技能是各種特定的職業(yè)所涉及到的，它們只對(duì)某類特定的職業(yè)活動(dòng)有影響。了解自己的特殊能力和技能，對(duì)于充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的獨(dú)特價(jià)值，無疑是有重要意義的。18二職業(yè)決策【啟示與討論】

你的一般能力如何？建議你做一個(gè)測試。言語理解、邏輯判斷、數(shù)量關(guān)系三個(gè)基本能力偏低，會(huì)成為你職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)障礙；而能力優(yōu)秀，你就有了職業(yè)發(fā)展的較高起點(diǎn)。你想擁有較強(qiáng)的管理能力和人際交往能力嗎？如果想，那么投入到學(xué)習(xí)、交往、班級(jí)活動(dòng)、社團(tuán)、實(shí)踐中去吧！有些學(xué)生在找工作前已經(jīng)擁有駕駛證、造價(jià)師資格、監(jiān)理工程師資格、微軟資格論證、高級(jí)程序員等等資格證書，他們肯定擁有了更多更好的工作機(jī)會(huì)。英語四級(jí)是某些行業(yè)（如電力系統(tǒng)）的基本要求，英語六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)是上海找工作的門檻。19二職業(yè)決策三、了解自我職業(yè)風(fēng)格特征

職業(yè)風(fēng)格包括性格、氣質(zhì)和情緒三大方面。性格：體現(xiàn)了人們個(gè)性的社會(huì)屬性，它是人們?cè)诤筇斓纳鐣?huì)實(shí)踐中逐漸形成的?！靶愿駴Q定命運(yùn)”。

氣質(zhì)：體現(xiàn)了個(gè)性的生物屬性，它受遺傳和先天因素的影響比較大。氣質(zhì)就是心里品質(zhì)的外在表現(xiàn)。

情緒：生活變得豐富多彩的催化劑。20二職業(yè)決策(一)、性格

性格是指人的一貫和穩(wěn)定的心理特性、思維方式和行為特點(diǎn)。性格本身無所謂好壞，任何性格特點(diǎn)都具有兩面性。在具體的職業(yè)活動(dòng)中，性格就可能會(huì)有價(jià)值評(píng)價(jià)的含義。我們每個(gè)人在職業(yè)選擇和設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該考慮到自己的性格特點(diǎn)。一個(gè)人長時(shí)間于某項(xiàng)工作也會(huì)塑造其性格特點(diǎn)。所以，盡管性格不是一個(gè)人做職業(yè)決策的關(guān)鍵因素，但如能“順”著自己的性格去發(fā)展，則更能達(dá)到“如魚得水”的境界。21二職業(yè)決策(二)、氣質(zhì)

氣質(zhì)指不依活動(dòng)的目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的典型的、穩(wěn)定的心理活動(dòng)特性，具體表現(xiàn)為心理活動(dòng)的速度、強(qiáng)度和靈活性方面的特征。氣質(zhì)是很難改變的個(gè)人特性。氣質(zhì)沒有好壞之分，任何一種氣質(zhì)類型在某一情況下都可能具有積極意義，而在另一情況下則可能具有消極意義。22二職業(yè)決策氣質(zhì)的分類及適合的職業(yè)

多血質(zhì)：活潑、快樂、好動(dòng)。適合社交性、文藝性、多樣化工作（不適合細(xì)心鉆研的工作），可從事廣泛的職業(yè)如外交、管理、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、記者、冒險(xiǎn)家、偵探、警察、演員、服務(wù)員等。

粘液質(zhì)：沉寂、淡漠、不好動(dòng)。適合有條不紊、刻板平靜、耐受性高的工作（不適合激烈多變的工作）如法官、出納、播音、會(huì)計(jì)、外科醫(yī)生等。

抑郁質(zhì)：憂郁、不快樂、易哀愁。適合兢兢業(yè)業(yè)、持久細(xì)致的工作（不適合反映敏捷、處理果斷的事）如技術(shù)員、打字員、化驗(yàn)員、記錄員、排版工、保管員、手工藝制作等。

膽汁質(zhì)：興奮、急躁、易怒。適合做反應(yīng)敏捷、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、難度高的工作（不適合穩(wěn)重、細(xì)致的工作）如導(dǎo)游、探險(xiǎn)、推銷員、節(jié)目主持、演講、外事接待等。23二職業(yè)決策

(三)、情緒

情感是對(duì)感情性心理活動(dòng)的體驗(yàn)和感受，情緒是這一體驗(yàn)和感受狀態(tài)的活動(dòng)過程。人們的生活就因?yàn)槟荏w驗(yàn)到各種各樣的情緒而變得豐富多彩。

不同的職業(yè)對(duì)情緒特點(diǎn)的要求也會(huì)有很大的差異。許多職業(yè)對(duì)情緒穩(wěn)定性有一定的要求，情緒不穩(wěn)定的人從事許多工作會(huì)有不良影響。24二職業(yè)決策

【啟示與討論】

讓我們分享成長管理專家美國人哈里.魯賓寫的《友人贈(zèng)言》關(guān)于性格的呼吁吧：

注意你的言語，它會(huì)變成你的思想；注意你的思想，它會(huì)變成你的行為；注意你的行為，它會(huì)變成你的習(xí)慣；注意你的習(xí)慣，它會(huì)變成你的性格；請(qǐng)?zhí)貏e注意你的性格，它會(huì)決定你的人生25二職業(yè)決策第二節(jié)

了解職業(yè)

一、職業(yè)與職業(yè)分類

(一)、職業(yè)的涵義

職業(yè)是在社會(huì)分工不斷形成和發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，并隨著社會(huì)的進(jìn)步不斷發(fā)展變化。職業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展與人們的勞動(dòng)緊密相連，勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)、創(chuàng)造了人類歷史，同時(shí)也創(chuàng)造了職業(yè)。簡單講，職業(yè)是勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定從事的有酬工作。26二職業(yè)決策職業(yè)的意義

1、對(duì)個(gè)人而言，職業(yè)活動(dòng)是人生的重要組成部分，職業(yè)問題解決得好壞，對(duì)個(gè)人一生是否順利發(fā)展具有重要意義。2、對(duì)社會(huì)而言，職業(yè)和職業(yè)活動(dòng)構(gòu)成了人類社會(huì)生活，是社會(huì)存在和發(fā)展得基礎(chǔ)。27二職業(yè)決策(二)、我國現(xiàn)行的行業(yè)和職業(yè)分類

所謂職業(yè)分類，是指按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征相同或相似的職業(yè)，分成并歸納到一定的類別系統(tǒng)中。

職業(yè)分類重要意義：1、職業(yè)分類，廣泛用于經(jīng)濟(jì)信息交流、人口統(tǒng)計(jì)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等諸多領(lǐng)2、對(duì)調(diào)整和形成合理的社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、配套產(chǎn)業(yè)組織和確定產(chǎn)業(yè)政策都具有十分重要的意義；3、科學(xué)的職業(yè)分類，為勞動(dòng)需求的預(yù)測與規(guī)劃、就業(yè)人口結(jié)構(gòu)及趨勢分析提供重要的前提和基礎(chǔ)；4、職業(yè)分類可以幫助擇業(yè)著了解不同職業(yè)、認(rèn)識(shí)各種職業(yè)特點(diǎn)及其對(duì)從業(yè)者的要求，從而根據(jù)自身實(shí)際選擇職業(yè)。28二職業(yè)決策《中華人民共和國職業(yè)分類大典》

把我國職業(yè)劃分為由大到小、由粗到細(xì)的四個(gè)層次：8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1833個(gè)細(xì)類。

細(xì)類為最小類別，亦即職業(yè)。29二職業(yè)決策《中華人民共和國職業(yè)分類大典》

一、國家機(jī)關(guān)、黨群組織企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人：(6小類)

01、中國共產(chǎn)黨中央和地方各級(jí)組織負(fù)責(zé)人(指中國共產(chǎn)黨中央和地方各級(jí)組織中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員)

02、國家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(指在各級(jí)人大、政協(xié)、法院、檢察院、國家機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員)

03、民主黨派和社會(huì)團(tuán)體及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(指在各民主黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體，群眾自治組織和其他社會(huì)團(tuán)體及其機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員)

04、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(指在事業(yè)單位及其工作部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員)

含：軍隊(duì)、武警單位負(fù)責(zé)人(軍、警官)

05、企業(yè)負(fù)責(zé)人(指在企業(yè)職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括企業(yè)的董事長、經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管)

09、國家行政機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(指不屬于01-05小類的國家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人)

二、專業(yè)技術(shù)人員：(15小類)

11、科學(xué)研究人員(指從事社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)研究工作的人員)

13、工程技術(shù)人員(指應(yīng)用科學(xué)知識(shí)于礦物勘探和開采、產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)、制造、建筑、交通、通訊及其其他工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)施工等工程技術(shù)人員)

17、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員(指從事土壤肥料、植物保護(hù)、作物遺傳育種、栽培和畜牧、獸醫(yī)等農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的人員)

18、飛機(jī)和船舶技術(shù)人員(指從事飛機(jī)與船舶駕駛、指揮、領(lǐng)航、引航、通信、設(shè)備運(yùn)行保障等工作的技術(shù)人員)

19、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(指從事醫(yī)療、預(yù)防、康復(fù)、保健以及相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員)

21、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員(指從事經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)、審計(jì)、國際商務(wù)等業(yè)務(wù)工作人員)

22、金融業(yè)務(wù)人員(指研究和設(shè)計(jì)金融市場中金融產(chǎn)品，管理和運(yùn)營金融資產(chǎn)，提供金融資產(chǎn)中介服務(wù)的專業(yè)人員)

23、法律專業(yè)人員(指依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)及從事律師、公證、司法鑒定等工作的專業(yè)人員)

24、教學(xué)人員(指從事大各級(jí)各類教育教學(xué)的專業(yè)人員；指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、試驗(yàn)的人員)

25、文學(xué)藝術(shù)工作人員(指從事文學(xué)藝術(shù)工作的專業(yè)人員)

26、體育工作人員(指從事體育工作的專業(yè)人員)

27、新聞出版、文化工作人員(指從事新聞采訪報(bào)道、文圖編輯校對(duì)、節(jié)目主持人、播音和考古及文物保護(hù)工作的專業(yè)人員)

28、宗教職業(yè)者(指專門從事佛教、道教、伊斯蘭教、基督教等等宗教活動(dòng)人員。但不包括宗教職業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體中從事非宗教職業(yè)的人員)

29、其他專業(yè)技術(shù)人員(指不屬于此類前項(xiàng)所含的專業(yè)技術(shù)人員)

30、學(xué)生(指各級(jí)各類學(xué)校在校生)

三、辦事人員和有關(guān)人員(4小類)

31、行政辦公人員(指在國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務(wù)、行政事物工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵電等業(yè)務(wù)人員)

32、安全保衛(wèi)和消防人員(指從事維護(hù)國家安全和社會(huì)治安秩序，保護(hù)公共和個(gè)人財(cái)產(chǎn)，防火、滅火等項(xiàng)工作的人員)

含：軍隊(duì)中的士兵、武警部隊(duì)中的戰(zhàn)士。

33、郵政和電信業(yè)務(wù)人員(指從事郵政、電信、分揀、投遞、報(bào)刊發(fā)行、集郵等業(yè)務(wù)人員)

39、其他辦事人員和有關(guān)人員(指不屬于此類前項(xiàng)所含的辦事人員和有關(guān)人員)

四、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員(9小類)

41、購銷人員(指從事商品購、銷及提供相關(guān)服務(wù)的人員)

42、倉儲(chǔ)人員(指從事貨物的儲(chǔ)存、保管、養(yǎng)護(hù)和辦理商品運(yùn)輸業(yè)務(wù)的人員)

43、餐飲服務(wù)人員(指在餐飲服務(wù)場所，為顧客提供餐飲服務(wù)的人員)

44、飯店、旅游及健身娛樂場所服務(wù)人員(指為賓客提供住宿、游覽觀光、健身娛樂服務(wù)的人員)

45、運(yùn)輸服務(wù)人員(指從事公路、道路、鐵路、航空、水上運(yùn)輸服務(wù)的人員)

46、醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)人員(指從事醫(yī)療臨床、藥房、衛(wèi)生保健的輔助服務(wù)人員)

47、社會(huì)服務(wù)和居民生活服務(wù)人員(指從事中介等社會(huì)服務(wù)和物業(yè)管理等居民生活服務(wù)的人員)

49、其他商業(yè)服務(wù)業(yè)人員(指前項(xiàng)28類中未包含的商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員)

50、待業(yè)無業(yè)人員

30二職業(yè)決策五、農(nóng)、林、牧、漁水利業(yè)生產(chǎn)人員(6小類)

51、種植業(yè)生產(chǎn)人員(指從事大田作物、園藝作物、熱帶作物、中藥材等種植、管理、貯運(yùn)和農(nóng)副產(chǎn)品初加工的人員)

52、林業(yè)生產(chǎn)及野生動(dòng)植物保護(hù)人員(指從事營林造林、森林資源保護(hù)、木材采伐運(yùn)輸及輔助作業(yè)，以及野生動(dòng)植物保護(hù)等作業(yè)人員)

53、畜牧業(yè)生產(chǎn)人員(指從事家畜、家禽、蜜蜂和特種畜禽等的飼養(yǎng)、繁殖、疫病防治及初級(jí)產(chǎn)品的采集、加工和牧草生產(chǎn)的人員)

54、漁業(yè)生產(chǎn)人員(指從事魚、蝦、蟹、貝、藻及其他水生動(dòng)植物的繁殖、飼養(yǎng)、栽培、捕撈、采集和加工的人員)

55、水利設(shè)施管理養(yǎng)護(hù)人員(指從事河道、水庫、農(nóng)田灌排等水利工程設(shè)施管理、養(yǎng)護(hù)的人員)

59、其他農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員(從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)副業(yè)產(chǎn)品加工等動(dòng)力機(jī)械、作業(yè)機(jī)械、運(yùn)輸機(jī)械的操作人員、能源利用和開發(fā)生產(chǎn)、節(jié)能人員)

六、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員(26小類)

61、勘測及礦物開采人員(指從事礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘查、地形地貌測繪及露天、地下、海洋礦物的開采，并進(jìn)行加工處理等工作的人員)

62、金屬冶煉軋制人員(指從事將原礦及輔料冶煉成金屬，軋制成金屬材的人員及輔助人員)

64、化工產(chǎn)品生產(chǎn)人員(指運(yùn)用化學(xué)、物理方法改變物質(zhì)性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、成分、形態(tài)等，進(jìn)行化工和石油產(chǎn)品生產(chǎn)的人員)

66、機(jī)械制造加工人員(指從事機(jī)械冷加工、熱加工、冷作加工、表面處理等機(jī)械加工的人員)

67、機(jī)電產(chǎn)品裝配人員(指使用機(jī)械設(shè)備、裝配工裝或手工工具，從事機(jī)電產(chǎn)品裝配與調(diào)試的人員)

71、機(jī)械設(shè)備修理人員(指從事設(shè)備、運(yùn)輸車輛、儀器儀表、航空設(shè)備等維修保養(yǎng)、修理的人員)

72、電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修及供電人員(指從事水電、火電等發(fā)電設(shè)備和輸電、變電、配電、供用電設(shè)備及生活、生產(chǎn)電力設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修、管理等人員)

73、電子元?dú)饧c設(shè)備制造、裝配、調(diào)試維修人員(指從事電子元?dú)饧?、印制電路、電池及電子設(shè)備的制造、裝配、調(diào)試和維修人員)

74、橡膠和塑料制品生產(chǎn)人員(指從事橡膠、塑料產(chǎn)品生產(chǎn)、加工的人員)

75、紡織、針織、印染人員(指從事棉、毛、麻、絲等天然纖維和化學(xué)纖維的預(yù)處理及紡織、針織、印染產(chǎn)品生產(chǎn)的人員)

76、裁剪、縫紉和皮革、毛皮制品加工制作人員(指從事服裝、鞋帽、裝飾品等縫紉制品的量裁、打樣、縫制及皮革加工和皮革、合成革制品制作人員)

77、糧油、食品、飲料生產(chǎn)加工及飼料生產(chǎn)加工人員(指從事糧、油、乳、肉、蛋、糖及飲料生產(chǎn)加工及飼料生產(chǎn)加工的人員)

78、煙草及其制品加工人員(指從事原煙復(fù)烤、卷煙生產(chǎn)和濾棒制作的人員)

79、藥品生產(chǎn)人員(指從事藥物原料、藥物制劑、中藥、獸用藥品生產(chǎn)人員)

81、木材加工、人造板生產(chǎn)、木制品制作及制漿、造紙和紙制品生產(chǎn)和加工人員(指從事制材、木材干燥、刨切、裝飾層壓板，人造板和人造板飾面以及木材制品制作人員及制漿、造紙和紙制品生產(chǎn)加工的人員)

82、建筑材料生產(chǎn)加工人員(指從事各種建筑材料、非金屬礦及其制品生產(chǎn)加工的人員)

83、玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生產(chǎn)加工人員(指從事玻璃生產(chǎn)加工以及陶瓷、搪瓷等制品生產(chǎn)的人員)

84、廣播影視制品制作、播放及文物保護(hù)作業(yè)人員(指從事廣播、電影、電視、音像等制品生產(chǎn)與制作、播放以及安裝、調(diào)試操作廣播影視音像專用設(shè)備的人員內(nèi)及文物保護(hù)作業(yè)人員)

85、印刷人員(指從事印前處理、印刷操作及印后制作等印刷工作的人員)

86、工藝、美術(shù)品制作人員(指從事美術(shù)品、工藝美術(shù)品生產(chǎn)、制作的人員)

87、文化教育、體育用品制作人員(制從事制筆、辦公用品、文教用品、體育用品裝配制作的人員)

88、工程施工人員(指從事工業(yè)與民用建筑、道路、橋梁、隧道等工程施工的人員及有關(guān)人員)

91、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員(指從事公路、鐵路、航空、水上運(yùn)輸機(jī)械及輔助設(shè)備的操作人員)

92、環(huán)境監(jiān)測與廢物處理人員(指從事環(huán)境質(zhì)量<包括：水、大氣、土壤、海洋、生物、振動(dòng)、噪聲、固體廢物>監(jiān)測和對(duì)廢水、廢氣、固體廢物等進(jìn)行處理的人員)

93、檢驗(yàn)計(jì)量人員(指從事產(chǎn)品或商品計(jì)量檢驗(yàn)、計(jì)量工作的人員)

99、其他生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員(指包裝人員、機(jī)泵操作人員和簡單體力勞動(dòng)人員)七、軍人八、不便分類的其他從業(yè)人員

31二職業(yè)決策二、職業(yè)發(fā)展趨勢分析

(一)影響我國職業(yè)變化的幾個(gè)因素

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)職業(yè)變革。2、技術(shù)進(jìn)步催生高科技職業(yè)。3、市場經(jīng)濟(jì)生發(fā)新的職業(yè)。4、經(jīng)濟(jì)全球化和加入WTO對(duì)我國職業(yè)變革的影響。

32二職業(yè)決策(二)、我國未來熱門職業(yè)分析

1．

貿(mào)易

2．

經(jīng)紀(jì)人

3．

房地產(chǎn)開發(fā)

4．

律師

5．

教育

6．

醫(yī)療保健

7．

新聞出版

8．

服裝設(shè)計(jì)制造

9．

公關(guān)及策劃

10．旅游

11．公務(wù)員

12．注冊(cè)會(huì)計(jì)師

13．涉外文秘

14．建筑設(shè)計(jì)師

15．農(nóng)業(yè)技師

16．心理醫(yī)生

17．市場營銷

18．新材料、新能源開發(fā)

19．網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

33二職業(yè)決策

(三)、未來社會(huì)聲望高的職業(yè)

1．管理咨詢師2．軟件工程師3．國際公務(wù)員4．培訓(xùn)師5．大學(xué)教師6．注冊(cè)會(huì)計(jì)師7．律師8．精算師、準(zhǔn)精算師9．高級(jí)電路工程師10．注冊(cè)建筑師34二職業(yè)決策(四)、未來將被淘汰的職業(yè)

1.技術(shù)含量偏低的高薪職位。2.重復(fù)性較高的工作。3.僅掌握單一技能的高薪者。4.電腦化程度增強(qiáng)后，一些復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度、工作難度大大降低的高薪職位。5.技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。35二職業(yè)決策第三節(jié)職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是一個(gè)人的重要決策，要做好這樣的決策，不僅需要了解自己的素質(zhì)和各種職業(yè)的特點(diǎn)，而且需要掌握職業(yè)選擇本身的內(nèi)在規(guī)律。因此，了解職業(yè)選擇的原則和策略、運(yùn)用一定的技巧促進(jìn)職業(yè)選擇，就顯得十分重要。36二職業(yè)決策

一、職業(yè)選擇的原則

(一)、現(xiàn)實(shí)性原則

一是指外部職業(yè)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)性；二是指個(gè)人家庭背景方面的現(xiàn)實(shí)性。37二職業(yè)決策

(二)、發(fā)展性原則

發(fā)展性原則，是指在職業(yè)選擇時(shí)還要考慮到自己的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)前途。工作有兩個(gè)基本的目的：一是通過個(gè)人勞動(dòng)來賺錢，滿足自己和家人的生存需要；二是通過工作實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得個(gè)人發(fā)展。38二職業(yè)決策

(三)、知己知彼的原則

在職業(yè)選擇時(shí)，一定要清晰地認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)要了解職業(yè)。也包括了解職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)要求。39二職業(yè)決策

(四)、發(fā)揮個(gè)人素質(zhì)優(yōu)勢的原則

也叫獨(dú)特性原則，是指擇業(yè)時(shí)要考慮到自己的特長，最大限度地發(fā)揮自己的獨(dú)特價(jià)值。

【實(shí)例】美國當(dāng)代最有影響的企業(yè)明星李·亞科卡原來是學(xué)工程的，獲工程碩士學(xué)位后，在福特汽車公司當(dāng)了一名見習(xí)工程師。不久，他發(fā)現(xiàn)自己并不擅長于工程技術(shù)工作，真正的特長應(yīng)是與人打交道。于是，他毅然放棄了原來的職位，在該公司接受了一個(gè)職位較低的推銷員工作。由于經(jīng)營有方，功績卓越，接連受到提拔晉升，終于在1970年，登上了福特汽車公司總裁的寶座，成為掌握世界汽車工業(yè)的第二大公司的主宰者，后來他又出任克萊斯勒汽車公司總裁。

40二職業(yè)決策

(五)、獨(dú)立性原則

獨(dú)立性原則是指職業(yè)選擇時(shí)得有自己的主見，根據(jù)自己的志向和判斷獨(dú)立作出抉擇。你一定要有頭腦，要根據(jù)你對(duì)自己的了解和外部環(huán)境狀況作出獨(dú)立決策。41二職業(yè)決策二、影響職業(yè)選擇的因素

(一)、個(gè)人因素

1．

個(gè)人目標(biāo)。2．

個(gè)性特點(diǎn)和能力特征。3．

年齡因素。4．

教育文化因素。5．

性別因素。42二職業(yè)決策

(二)環(huán)境因素

環(huán)境因素通過影響擇業(yè)者的心態(tài)而影響其職業(yè)選擇。1．

社會(huì)因素。2．

家庭因素。3．

信息因素。4．

用人單位的發(fā)展前景和內(nèi)部環(huán)境。5．

機(jī)遇。43二職業(yè)決策

(三)薪酬因素

薪酬的高低也是衡量一個(gè)人社會(huì)貢獻(xiàn)大小和社會(huì)地位高低的一個(gè)重要方面。當(dāng)然，我們也不能一味地追求實(shí)惠而荒廢了自己的專業(yè)，忽視自己的個(gè)人發(fā)展。求職時(shí)提及薪酬要科學(xué)、合理、掌握時(shí)機(jī)。問及發(fā)展空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)，順便提及薪酬及福利較為科學(xué)。了解薪酬福利，看該單位已經(jīng)工作的員工的現(xiàn)實(shí)狀況即可。

44二職業(yè)決策

三、職業(yè)選擇的策略

(一)、探索性策略當(dāng)人們剛涉足職業(yè)領(lǐng)域時(shí)，往往對(duì)自己所選擇的新的生活模式不能完全把握，這時(shí)就可以運(yùn)用探索性策略，也就是試驗(yàn)的方法，即把自己生活的一部分轉(zhuǎn)向新的生活模式。通過一段時(shí)間的實(shí)踐，試探這種新的生活模式是否適合自己，然后決定自己未來的職業(yè)方向。45二職業(yè)決策

(二)、以專業(yè)為重點(diǎn)的策略

這是指在職業(yè)選擇時(shí)，將“專業(yè)對(duì)口”作為考慮的中心，即尋求求職者具有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與所要從事的工作、職業(yè)有直接的聯(lián)系。這是以工作本身的內(nèi)容、性質(zhì)為中心的擇業(yè)策略。46二職業(yè)決策

(三)、以工作單位為重點(diǎn)的策略

從事一定的職業(yè)，干一定的工作，一般都是要依托一定的單位的。就是相同的工作或在同一性質(zhì)的不同單位，也會(huì)有不同的條件、不同的環(huán)境、不同的氣氛、不同的交際、不同的待遇、不同的發(fā)展機(jī)會(huì)和不同的成就可能。正是基于這一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，有些人將“工作單位”作為擇業(yè)策略的重點(diǎn)。47二職業(yè)決策

(四)、穩(wěn)定性策略

主要追求的是職業(yè)生活中三方面的穩(wěn)定性：其一，工作性質(zhì)是穩(wěn)定型的。其二，工作內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定。其三，是和前兩者有關(guān)的，工作所能給予人的地位、待遇等方面的較為穩(wěn)定的保障。

48二職業(yè)決策四、職業(yè)選擇的過程

職業(yè)選擇往往是人生職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重大事件。面對(duì)職業(yè)選擇這樣重大的事情，全面掌握信息、及時(shí)把握職業(yè)機(jī)會(huì)是很有必要的。從決策的角度來看，職業(yè)選擇的過程是一個(gè)收集信息、處理信息、作出決策并付諸行動(dòng)的過程，包括評(píng)價(jià)自我、收集職業(yè)信息、分析整理職業(yè)信息、匹配與決策、求職行動(dòng)等四個(gè)環(huán)節(jié)：49二職業(yè)決策

（一）自我評(píng)價(jià)

(二）、收集職業(yè)信息中華英才網(wǎng)……………WWW．chinahr．com中國人才網(wǎng)……WWW．chinatalent．前程無憂網(wǎng)………………www．51job．com中國留學(xué)人才信息網(wǎng)…………www．chinatalents．gov．cn中國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)………WWW．gradnet．edu．cn外企人才熱線……WWW．Fesco．com．cn百分百人才網(wǎng)…………www．100fun．net中智人才網(wǎng)……………WWW．ciic．com．cn中國專業(yè)人才網(wǎng)…………www．30job．com華夏英才網(wǎng)…………www．jobl63．com．cn中國工作網(wǎng)…………www．jobnet．com．cn中國人才熱線………………www.cjol．com中國易聘網(wǎng)……………www．epchina．net中國招聘求職網(wǎng)………WWW．528．com．cn東方經(jīng)理人網(wǎng)……WWW．eastmanager．com南方人才網(wǎng)……………WWW．jobl68．com

50二職業(yè)決策(三)、分析整理職業(yè)信息

1、

就業(yè)信息的鑒別。(1)工作單位的全稱、性質(zhì)及上級(jí)主管部門名稱；(2)工作單位的實(shí)力、遠(yuǎn)景規(guī)劃、在行業(yè)中以及在社會(huì)上的地位；(3)對(duì)從業(yè)者年齡、身高、相貌、體力等生理?xiàng)l件方面的要求；(4)對(duì)從業(yè)者敬業(yè)精神、工作態(tài)度等方面條件的要求；(5)對(duì)從業(yè)者的學(xué)歷、職業(yè)技能和其他才能的特殊要求；(6)對(duì)從業(yè)者職業(yè)價(jià)值觀、興趣、氣質(zhì)等心理特征方面的要求；(7)個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)、收入、福利條件等。2、就業(yè)信息的選擇。(1)專業(yè)適合性。(2)興趣愛好的適合性。(3)性格特征的適合性。

3．就業(yè)信息的處理。

1)正確、有效地選擇職業(yè)信息。(2)善于發(fā)掘職業(yè)信息。

(3)

迅速做出信息反饋。

51二職業(yè)決策

(四)、匹配與就業(yè)決策

1．準(zhǔn)確診斷自己的就業(yè)心理

2．深度挖掘職業(yè)的價(jià)值。第一，要注意信息是不是新近的。絕大多數(shù)職業(yè)信息很快就會(huì)過時(shí)，因此注意出版日期是十分重要的。由于供需和技術(shù)的變化，許多職業(yè)都在發(fā)生迅速的變化。