企業(yè)人力資源管理師考試論文輔導(dǎo)

論文指導(dǎo)職業(yè)等級(jí)鑒定內(nèi)容題型題量答題方式原始成績(jī)配分比例企業(yè)人力資源管理師2級(jí)

職業(yè)道德選擇題125題卡作答－10％理論知識(shí)10090％專業(yè)技能簡(jiǎn)答、綜合分析

紙筆作答100100％綜合評(píng)審撰寫(xiě)論文

書(shū)面或口頭答辯100100％上午論文口頭辯論08:00-12:00綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%＋論文辯論成績(jī)×60%。論文內(nèi)容評(píng)審要求論文內(nèi)容部分評(píng)定項(xiàng)目滿分（分）實(shí)際成績(jī)（分）1.論文內(nèi)容的意義和難度152.論文內(nèi)容的正確性153.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性154.論文的獨(dú)創(chuàng)性及應(yīng)用價(jià)值155.掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度156.綜合分析和解決問(wèn)題的能力157.文字質(zhì)量和書(shū)面表達(dá)能力10小計(jì)100論文辯論局部論文答辯部分答辯委員問(wèn)題1.2.3.4.評(píng)定項(xiàng)目滿分（分）實(shí)際成績(jī)（分）1.考生匯報(bào)論文情況252.回答問(wèn)題正確性253.對(duì)論文選題的理解程度254.邏輯思維及口頭表達(dá)能力25小計(jì)100論文撰寫(xiě)根本要求論文撰寫(xiě)技巧示范今天的話題一、論文選題

論文采取考生自選題方式。

選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

企業(yè)人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理其他選題范圍老版的論文選題

珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)組織變革中存在的問(wèn)題及對(duì)策

員工招聘中結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑

企業(yè)員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的有效設(shè)計(jì)

試論寬帶薪酬制度設(shè)計(jì)

?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的影響及應(yīng)對(duì)

企業(yè)員工鼓勵(lì)機(jī)制的探究

淺談家族企業(yè)的人力資源管理

試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整

提高人員招聘有效性對(duì)策

試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策

企業(yè)薪酬〔福利〕制度的完善與創(chuàng)新

試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略

試論中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策

試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略

提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的根本方法

加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探XX企業(yè)人才流動(dòng)與流失的現(xiàn)狀、動(dòng)因與對(duì)策分析

XX企業(yè)員工(管理人員)培訓(xùn)問(wèn)題(或方案、模式)探究XX企業(yè)績(jī)效管理研究XX企業(yè)的人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析建立XX企業(yè)科學(xué)的薪酬管理制度世界知名企業(yè)的校園招聘及其對(duì)XX企業(yè)的借鑒XX企業(yè)員工鼓勵(lì)研究?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響二、論文撰寫(xiě)要求1.

必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。2.如無(wú)特殊說(shuō)明，職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字?！捕?jí)一般控制在3000-8000之間〕3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用局部需注明出處。4.論文一律采用A4紙打印，一式3份?！沧詈米约涸俦４嬉环荩?份〕5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。三、論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)六局部組成。

即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

標(biāo)題1應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。摘要2是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式〔即在論文的末尾加注釋〕。注釋3論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄〔范例〕。參考文獻(xiàn)4實(shí)例范本6：酒店非貨幣性薪酬設(shè)計(jì)四、論文提交要求

提交論文時(shí)，一律裝入文件袋。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一。論文內(nèi)容的評(píng)定由評(píng)審委員獨(dú)立對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表，同時(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的辯論問(wèn)題。論文內(nèi)容不符合撰寫(xiě)要求的考生，不得參加辯論。論文內(nèi)容局部的成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。考生該局部成績(jī)必須符合以下兩個(gè)條件，方可參加辯論：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格〔≥60分〕；平均分合格〔≥60分〕?！裨u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：A：能夠自覺(jué)應(yīng)用人力資源管理專業(yè)知識(shí)對(duì)材料中所反映的問(wèn)題進(jìn)行原因分析、并提出富有操作性的對(duì)策以解決相應(yīng)的問(wèn)題；對(duì)問(wèn)題的分析全面并具有相當(dāng)深度〔專業(yè)知識(shí)的廣度、深度〕；能夠多角度地從實(shí)際出發(fā)有針對(duì)性地解決問(wèn)題；具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，處理問(wèn)題果斷，有影響力。

B：根本上能夠應(yīng)用人力資源管理的專業(yè)知識(shí)對(duì)材料中所反映的問(wèn)題進(jìn)行原因分析、并能提出相應(yīng)的可行的對(duì)策；對(duì)問(wèn)題的分析有一定的深度；能夠從實(shí)際出發(fā)有針對(duì)性地解決問(wèn)題；具有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。C：尚能夠應(yīng)用人力資源管理的專業(yè)知識(shí)對(duì)材料中所反映的問(wèn)題進(jìn)行原因分析、并略能提出相應(yīng)的可行的對(duì)策；對(duì)問(wèn)題的分析深度不夠；能夠從實(shí)際出發(fā)根本解決問(wèn)題；尚有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。C-：不能夠應(yīng)用人力資源管理的專業(yè)知識(shí)對(duì)材料中所反映的問(wèn)題進(jìn)行原因分析，也不能夠從實(shí)際出發(fā)有針對(duì)性地解決問(wèn)題；缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。零分處理

〔1〕抄襲

〔2〕雷同

〔3〕非本專業(yè)范圍

〔4〕跑題、偏題，或結(jié)論不正確，或論據(jù)、數(shù)據(jù)根本不準(zhǔn)確，或邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)重混亂，或語(yǔ)句文字不通順、病句、錯(cuò)別字太多的論文為不合格論文。

備注：不合格論文不能參加論文辯論。辯論程序口頭辯論〔1〕辯論由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布辯論開(kāi)始?！?〕辯論人作簡(jiǎn)短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘?！?〕評(píng)審委員提問(wèn)〔每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題〕，辯論人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)10分鐘?！?〕辯論人進(jìn)行口頭辯論，時(shí)間不超過(guò)20分鐘?！?〕辯論人回避，評(píng)審委員分別將辯論評(píng)定成績(jī)填入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書(shū)匯總評(píng)分表?！?〕辯論局部的成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格〔≥60分〕；平均分合格〔≥60分〕。論文撰寫(xiě)根本要求論文撰寫(xiě)技巧示范今天的話題論文撰寫(xiě)技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫(xiě)摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改論文選題方法選好論題就是論文寫(xiě)作成功的一半。選題原那么所選題目應(yīng)該是在研究中尚屬空白的問(wèn)題，或是學(xué)科上的前沿問(wèn)題，或是一些有爭(zhēng)論的社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題。如果所選題目，前人早就研究過(guò)了，或者早有定論，再選這樣的題目寫(xiě)論文，也就不具有什么社會(huì)價(jià)值了。所選題目應(yīng)該具有現(xiàn)實(shí)意義。選題一定要緊密結(jié)合當(dāng)前的中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與開(kāi)展，研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中的一些重要問(wèn)題。通過(guò)自己的研究分析，提出解決有關(guān)問(wèn)題的思路與對(duì)策。這樣的選題由于針對(duì)了經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際問(wèn)題，所以更具有實(shí)際和現(xiàn)實(shí)意義。1社會(huì)價(jià)值原那么

可以從所學(xué)內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；可以查閱文獻(xiàn)資料；選取熱點(diǎn)問(wèn)題作為論文的題目。論文選題方法——選題原那么要根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平選擇所寫(xiě)的論文題目。因?yàn)榧词褂行╊}目確實(shí)是很前沿的問(wèn)題，但是如果完成不了，反而會(huì)影響到論文的如期完成，所以建議在進(jìn)行論文選題時(shí)，應(yīng)該選擇難度適中的題目。2量力而行原那么所選的題目要盡可能具體、涉及的范圍要盡可能小一些，因?yàn)檫@樣比較容易論述透徹。一方面如果選題太抽象或范圍太大，由于論文的篇幅有限，往往容易造成每一個(gè)局部都沒(méi)有論述清楚。另一方面，或是由于涉及的范圍較廣，搜集資料和整理資料所需要的時(shí)間較多，因而就不能在短時(shí)間內(nèi)完成。3宜小不宜大原那么論文選題方法——選題原那么在興趣的根底上，選題一定要選自己熟悉的領(lǐng)域、自己熟悉的問(wèn)題。盡管自己有興趣，但一點(diǎn)也不熟悉，那么自己根本就無(wú)法動(dòng)手去寫(xiě)。5熟悉性原那么

要有東西可寫(xiě)，起碼要有資料可查。如果所選題目不具有可寫(xiě)性，就根本談不上寫(xiě)作，更談不上把論文寫(xiě)好。因此選題一定要注意可寫(xiě)性。6可寫(xiě)性原那么

選題時(shí)，所選題目一定要是自己感興趣的問(wèn)題。如果自己一點(diǎn)都不感興趣，就很難談得上能寫(xiě)好。要么東拼西湊，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。4興趣性原那么論文選題——標(biāo)題標(biāo)題是對(duì)文章思想內(nèi)容最集中、最凝煉、最高度的概括。對(duì)于一篇文章來(lái)說(shuō)，好的標(biāo)題可以引起讀者強(qiáng)烈的閱讀興趣。同時(shí)對(duì)文章也起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。標(biāo)題與文章的主題思想密切相關(guān)。是文章的靈魂所在。也是讀者的窗口。所以說(shuō)，擬定一個(gè)好的標(biāo)題對(duì)一篇文章來(lái)說(shuō)是非常重要的。好標(biāo)題的判斷標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)潔、精煉。在完整、準(zhǔn)確地概括全文內(nèi)容的根底上，用盡量少的文字作為標(biāo)題。好的標(biāo)題應(yīng)是高度概括、言簡(jiǎn)意賅，切忌拖泥帶水。文題字?jǐn)?shù)一般要求以不超過(guò)20個(gè)字為宜。另外，標(biāo)題中盡量不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和外文縮寫(xiě)。文章題目轉(zhuǎn)行時(shí)應(yīng)保持詞語(yǔ)的完整性，并盡可能將虛詞留在行末，居中排轉(zhuǎn)后一般以上寬下窄為宜。論文選題——標(biāo)題〔舉例〕企業(yè)人力資源管理外包探討不同并購(gòu)階段的人力資源整合問(wèn)題研究人力資源管理對(duì)員工離職影響的實(shí)證研究中國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型實(shí)證研究構(gòu)建關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的流程分析R＆D部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)上市公司管理層薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系研究——以電子行業(yè)為樣本寬帶薪酬管理模式研究維亞公司薪酬體系改革研究裝備制造業(yè)人才薪酬系統(tǒng)的構(gòu)建與評(píng)價(jià)高校教師崗前培訓(xùn)方法的研究國(guó)有企業(yè)如何有效開(kāi)展培訓(xùn)工作企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)中學(xué)習(xí)與績(jī)效的整合人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配初探淺析紡織企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理對(duì)我國(guó)企業(yè)年金制度人力資源戰(zhàn)略管理成效的思考淺談我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人力資源規(guī)劃與管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃論文撰寫(xiě)技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫(xiě)摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改資料——搜集第一手資料第一手資料的搜集主要靠實(shí)地調(diào)查，實(shí)地調(diào)查主要包括會(huì)議調(diào)查、觀察、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪問(wèn)調(diào)查和抽樣調(diào)查?？梢酝ㄟ^(guò)這樣一些實(shí)地調(diào)查方法來(lái)獲得第一手資料。第一手資料的搜集由于更貼近實(shí)際，因而更有利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)。第二手資料第二手資料主要來(lái)源于圖書(shū)館、資料室和互聯(lián)網(wǎng)。可以通過(guò)一些搜索引擎來(lái)查。比方google、百度、和新浪等。通過(guò)搜索引擎還可以查到與主題相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)站，專業(yè)網(wǎng)站也會(huì)給資料的搜集帶來(lái)很多方便?？梢酝ㄟ^(guò)已經(jīng)搜集到的資料來(lái)查找相關(guān)論文。每一篇論文都會(huì)有參考書(shū)目，可以根據(jù)已經(jīng)找到的論文后面的參考文獻(xiàn)來(lái)查找相關(guān)的文章。在查找論文的過(guò)程中，肯定會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題就是很多經(jīng)典論文是會(huì)收費(fèi)的。在這種情況下，如果大家確實(shí)很需要的話，可以和論文的作者聯(lián)系，通過(guò)發(fā)郵件或?qū)懶诺确绞剿魅≌撐?，通常?jīng)濟(jì)學(xué)的大家們是會(huì)很慷慨地把他們已發(fā)表的研究成果和大家分享的。資料——分析在搜集到資料以后，首先應(yīng)該按寫(xiě)作提綱對(duì)資料進(jìn)行分類(lèi)整理，防止眉毛胡子一把抓。然后對(duì)經(jīng)過(guò)整理后的資料進(jìn)行詳細(xì)分析。如果說(shuō)資料的搜集是在向大腦中輸入資料，那么分析那么是這些資料在大腦中的重新組合。資料的分析涉及到創(chuàng)新的過(guò)程。資料搜集者在搜集完資料以后不能把它放在一邊，而是要通過(guò)將信息不斷的比較、分析和思考，逐步發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。論文撰寫(xiě)技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫(xiě)摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改擬定論文寫(xiě)作提綱寫(xiě)作提綱——是作者對(duì)論文的總體設(shè)計(jì)，它表達(dá)著作者的思路和觀點(diǎn)。在對(duì)收集的資料經(jīng)過(guò)整理、分析加工的根底上，擬訂論文寫(xiě)作提綱。擬訂寫(xiě)作提綱是論文撰寫(xiě)中的一項(xiàng)必要的步驟，特別是對(duì)于以前沒(méi)有經(jīng)過(guò)論文寫(xiě)作訓(xùn)練的人來(lái)說(shuō)，在動(dòng)筆之前，一定要擬訂寫(xiě)作提綱。擬訂寫(xiě)作提綱可以提高整篇文章的邏輯性，因此，它也為文章中主要觀點(diǎn)的說(shuō)明起到了不可無(wú)視的作用，提綱的擬訂一定要細(xì)致，最好寫(xiě)到三級(jí)標(biāo)題，同時(shí)在標(biāo)題的擺放上要注意它們之間的邏輯聯(lián)系，先寫(xiě)哪些，后寫(xiě)哪些一定要做到心中有數(shù)。論文的寫(xiě)作提綱一般包括根本觀點(diǎn)和根本內(nèi)容綱要。根本觀點(diǎn)是文章的總論點(diǎn)；根本內(nèi)容綱要是文章的框架。寫(xiě)作提綱的擬訂是一個(gè)反復(fù)的過(guò)程，要經(jīng)過(guò)反復(fù)認(rèn)真地檢查和推敲。檢查要表達(dá)的內(nèi)容是否全部都表達(dá)了，有沒(méi)有遺漏；推敲論點(diǎn)、論據(jù)之間的關(guān)系是否符合邏輯的需要等。論文撰寫(xiě)技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫(xiě)摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改論文正文結(jié)構(gòu)1引言是經(jīng)濟(jì)論文的開(kāi)頭局部。緒論的寫(xiě)作要包括如下內(nèi)容：本課題提出的緣由、目的和背景。前人對(duì)本課題的研究成果及目前對(duì)前人成果的普遍性評(píng)價(jià)。本課題的性質(zhì)、范圍及其重要性。要詳細(xì)闡述本課題研究的目的或者需要解決的問(wèn)題。本課題研究擬采用的方法和步驟。引言的作用主要在于提出問(wèn)題，引出本論。緒論的寫(xiě)作必須開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直奔主題，并且不落俗套。緒論雖然較為簡(jiǎn)短，但必須條理清晰、言簡(jiǎn)意賅；必須注重科學(xué)，實(shí)事求是。論文正文結(jié)構(gòu)2正文是經(jīng)濟(jì)論文的主體和核心，是表述作者研究過(guò)程和成果的主要局部。正文反映出該篇論文的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新程度。因此，在寫(xiě)作論文正文時(shí)，應(yīng)當(dāng)全力以赴，充分運(yùn)用手中的資料，詳細(xì)地闡述本人的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，充分表述自己有創(chuàng)造性的研究成果。在結(jié)構(gòu)手法上，盡量采用并列和推進(jìn)相結(jié)合的方式，設(shè)立小標(biāo)題、確立分論點(diǎn)。要使分論點(diǎn)一個(gè)接一個(gè)，層層深入地對(duì)根本論點(diǎn)進(jìn)行論證。使各局部的論述呈現(xiàn)出一種步步深入、層層推進(jìn)的邏輯關(guān)系。所有的小標(biāo)題、分論點(diǎn)都是為大標(biāo)題、大論點(diǎn)效勞的。寫(xiě)作時(shí)，各段落要標(biāo)準(zhǔn)完整，段旨(段中主句)要鮮明，長(zhǎng)短適度，一般設(shè)于段首，便于讀者閱讀，引起讀者的關(guān)注。在材料的運(yùn)用上，要做到有詳有略，詳略得當(dāng)。主要材料詳，次要材料略；分析問(wèn)題材料詳，表達(dá)過(guò)程材料略。在語(yǔ)言的運(yùn)用上力求專業(yè)化、準(zhǔn)確化、簡(jiǎn)潔化。能用圖表標(biāo)明的地方盡量用圖說(shuō)明示。要言之有理，言之有據(jù)，言之有法。以事實(shí)服人，以科學(xué)服人。要多用術(shù)語(yǔ)，并用較少的文字負(fù)載較多的信息。語(yǔ)言表達(dá)可以生動(dòng)化、形象化、趣味化，從而增加論文的色彩。寫(xiě)論文時(shí)的3個(gè)核心局部：

A.提出問(wèn)題。比方現(xiàn)狀、出現(xiàn)的問(wèn)題。

B.分析問(wèn)題。為什么出現(xiàn)這樣的情況。

C.解決問(wèn)題。具體的針對(duì)那些問(wèn)題而提出的解決措施。

論文正文結(jié)構(gòu)3結(jié)論結(jié)論又稱結(jié)束語(yǔ)，結(jié)論要與引言中提出的問(wèn)題相照應(yīng)，要正面答復(fù)引言中提出的問(wèn)題。結(jié)論是整個(gè)研究的結(jié)晶，是全文的精髓，是對(duì)本論研究結(jié)果更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，而不是對(duì)本論研究結(jié)果的簡(jiǎn)單重復(fù)。結(jié)論是對(duì)正文和引言的內(nèi)容進(jìn)行判斷、歸納、推理等得出的新的觀點(diǎn)、新的建議，是讀者最關(guān)心的局部。結(jié)論的寫(xiě)作一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括下述內(nèi)容：本課題研究結(jié)果有何新的發(fā)現(xiàn)?找到什么新規(guī)律?解決了什么實(shí)際問(wèn)題?有何創(chuàng)新性?對(duì)前人的研究成果，本課題研究作了哪些檢驗(yàn)、修正、補(bǔ)充、發(fā)現(xiàn)或否認(rèn)?本課題研究尚未解決的問(wèn)題及今后研究方向的設(shè)想或建議。結(jié)論的寫(xiě)作要力求做到概括準(zhǔn)確，措詞嚴(yán)謹(jǐn)。要抓住事物的本質(zhì)，揭示出事物開(kāi)展的客觀規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系。語(yǔ)言的定性要標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)確化。結(jié)論要提供明確、具體的定性與定量的信息。結(jié)論要用具體語(yǔ)言，不能用抽象或籠統(tǒng)的語(yǔ)言表達(dá)。還要注意的是，在結(jié)論中不要對(duì)自己的研究成果做自我評(píng)價(jià)。論文正文結(jié)構(gòu)——層次標(biāo)題層次標(biāo)題——指除題目之外的各個(gè)級(jí)別的標(biāo)題。層次標(biāo)題在結(jié)構(gòu)形式上可使全文內(nèi)容層次清楚；從內(nèi)容上是對(duì)每個(gè)章、節(jié)中心內(nèi)容的概括。層次標(biāo)題的寫(xiě)作要求與題目相同，即用簡(jiǎn)單得體的語(yǔ)詞表述本章、節(jié)中的特定內(nèi)容。層次標(biāo)題寫(xiě)作要求層次標(biāo)題應(yīng)能概括本章、節(jié)的特定內(nèi)容，突出中心，一般宜用詞組；應(yīng)簡(jiǎn)短精煉；同一級(jí)標(biāo)題應(yīng)反映同一層次的內(nèi)容，不同層次的內(nèi)容用同一層次(即同一級(jí))的標(biāo)題來(lái)概括，就會(huì)造成層次混亂；同一級(jí)標(biāo)題應(yīng)講究排比，同一級(jí)標(biāo)題的排比是指同一級(jí)各個(gè)標(biāo)題的結(jié)構(gòu)相同或相似，意義相關(guān)，語(yǔ)氣一致。講究排比的層次標(biāo)題，格式一致，措詞嚴(yán)謹(jǐn)，表現(xiàn)力強(qiáng)，生動(dòng)，不僅能強(qiáng)化標(biāo)題的功能，而且能提高讀者的閱讀興趣。各層次標(biāo)題一律用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼，不同層次的兩個(gè)數(shù)字之間用下圓點(diǎn)(．)分隔開(kāi)，末位數(shù)字后面不加點(diǎn)號(hào)。如“1〞，“1．1〞，“3．2．1〞等；各層次的標(biāo)題序號(hào)均左頂格排寫(xiě)，最后一個(gè)序號(hào)之后空一個(gè)字距接排標(biāo)題。一、培訓(xùn)背景和思路〔一〕籌備期培訓(xùn)特點(diǎn)〔二〕籌備期培訓(xùn)重點(diǎn)二、管理人員勝任力模型簡(jiǎn)介及籌備期分級(jí)培訓(xùn)建議〔一〕初識(shí)管理——儲(chǔ)藏干部管理課程及建議〔二〕夯實(shí)根底——基層主管管理課程及建議〔三〕掌控管理——中層經(jīng)理管理課程及建議〔四〕方向舵手——高級(jí)經(jīng)理管理課程及建議三、員工培訓(xùn)課程方案論文寫(xiě)作方法經(jīng)濟(jì)學(xué)論文著重是要揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系。歸納是由個(gè)別到一般的思維方法，即由假設(shè)干個(gè)別事例推出一個(gè)一般性的結(jié)論，或用假設(shè)干個(gè)別的判斷作論據(jù)來(lái)證明一個(gè)論點(diǎn)或論題。要從事實(shí)材料中找到事物的一般本質(zhì)或規(guī)律就要應(yīng)用歸納法。1歸納法舉例：我們總結(jié)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí)看到，50年代前、中期注意按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，經(jīng)濟(jì)得到了穩(wěn)步的開(kāi)展；60年代前期我們注意了按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，經(jīng)濟(jì)得到了很快的恢復(fù)和開(kāi)展；十一屆三中全會(huì)以來(lái)我們又采取了一系列符合實(shí)際情況的政策和措施，經(jīng)濟(jì)又開(kāi)始恢復(fù)并健康向前開(kāi)展。從而我們得出，只有按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，我國(guó)經(jīng)濟(jì)才能得到開(kāi)展這樣的結(jié)論。

論文寫(xiě)作方法與歸納相反，它是由一般到個(gè)別的思維方法，即用的一般道理作為論據(jù)來(lái)證明一個(gè)個(gè)別性的論點(diǎn)。2演繹法舉例：我們用理論指導(dǎo)調(diào)查研究，以至用經(jīng)典作家的一句話來(lái)論證一個(gè)觀點(diǎn)。

通過(guò)數(shù)學(xué)模型的建立和使用來(lái)分析或論證經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的方法。它也是歸納推理和演義推理的數(shù)學(xué)化表達(dá)。3數(shù)學(xué)模型法舉例：如果我們現(xiàn)在要分析一下，近幾年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是由消費(fèi)拉動(dòng)的還是由投資拉動(dòng)的。我們可以建立一個(gè)模型：GDP％=aC+bI+??。〔其中，GDP%為每單位時(shí)間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，C為消費(fèi)支出，I為投資支出。〕論文寫(xiě)作方法是歸納法的一種類(lèi)型，是統(tǒng)計(jì)的研究方法在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用。統(tǒng)計(jì)推理法可以分為典型統(tǒng)計(jì)推理法和抽樣統(tǒng)計(jì)推理法，典型推理法主要是在總體的情況下，通過(guò)計(jì)算算術(shù)平均數(shù)、幾何平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)、偏度和峰度等，來(lái)描述事物統(tǒng)計(jì)分布的特征，而抽樣分布主要是通過(guò)樣本數(shù)據(jù)計(jì)算出樣本統(tǒng)計(jì)量，以此作為總體參數(shù)的估計(jì)量。4統(tǒng)計(jì)推理法舉例：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年公布出全國(guó)的糧食產(chǎn)量也就是通過(guò)抽樣統(tǒng)計(jì)推理得出來(lái)的。統(tǒng)計(jì)推理和數(shù)學(xué)模型這兩種方法都屬于歸納法和演繹法的延伸，是它們的數(shù)學(xué)表達(dá)。數(shù)學(xué)論證方法的使用，可以使一些定性的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題定量化，從而增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)論文的科學(xué)性。論文撰寫(xiě)要求要注意概念標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明。一般說(shuō)來(lái)，用詞和表述都要盡量準(zhǔn)確，不能用比喻、夸張、擬人等修辭手法。行文要簡(jiǎn)潔，爭(zhēng)取做到言簡(jiǎn)意賅，盡量縮短句子的長(zhǎng)度。要注意到論點(diǎn)、論據(jù)之間的邏輯關(guān)系。論文的各局部、層次與段落之間都要條理清楚、層次清楚?？梢允褂脭?shù)據(jù)和圖表來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。使用數(shù)據(jù)可以使分析變得更為客觀，但是與此同時(shí)，也要注意數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問(wèn)題，在引入數(shù)據(jù)時(shí)一定要說(shuō)明數(shù)據(jù)的來(lái)源。同時(shí)，使用圖表也可以使一些比較復(fù)雜的問(wèn)題更加清晰地展現(xiàn)出來(lái)了。論文的寫(xiě)作最好是一氣呵成，不要斷斷續(xù)續(xù)地寫(xiě)。論文撰寫(xiě)技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫(xiě)摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改摘要摘要——又稱概要、內(nèi)容提要。摘要是以提供論文內(nèi)容梗概為目的，不加評(píng)論和補(bǔ)充解釋，簡(jiǎn)明、確切地記述論文重要內(nèi)容的短文。其根本要素包括研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論。具體地講就是研究工作的主要對(duì)象和范圍，采用的手段和方法，得出的結(jié)果和重要的結(jié)論。摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，并且擁有與論文同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對(duì)一篇完整的論文都要求寫(xiě)摘要。摘要的作用讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補(bǔ)充題名的缺乏。為科技情報(bào)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和維護(hù)提供方便。論文摘要的質(zhì)量上下，接影響著論文的被檢索率和被引頻次。摘要摘要的組成研究的目的

研究的目的主要說(shuō)明研究、制造、調(diào)查等的前提、目的和任務(wù)、涉及的主題范圍或本文解決的主要問(wèn)題。1研究的過(guò)程與采用的方法主要指作者的主要工作過(guò)程及采用的技術(shù)手段或方法，包括所用的原理、理論、條件、對(duì)象、材料、工藝、結(jié)構(gòu)、手段、設(shè)備、儀器儀表或軟件等。在此局部，作者應(yīng)盡可能詳盡描述出具體過(guò)程、變化規(guī)律、有效措施等，對(duì)新技術(shù)手段應(yīng)清楚描述其根本原理、應(yīng)用范圍及所到達(dá)的精度和誤差等。2主要結(jié)果或發(fā)現(xiàn)指作者在此研究工作過(guò)程中或使用論文中的研究方法最后所得到的主要結(jié)果或發(fā)現(xiàn)，它是摘要的最重要局部。結(jié)果局部應(yīng)力求簡(jiǎn)明而富有信息性，可以是實(shí)驗(yàn)或研究所獲得的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果及被確定的關(guān)系式，也可以是理論性成果，還可以是所關(guān)注的相關(guān)關(guān)系、觀察到的主要現(xiàn)象與結(jié)果以及得到的效果和性能等。3主要結(jié)論和推論指的是結(jié)果的分析、研究、比較、評(píng)價(jià)、應(yīng)用范圍和應(yīng)用情況以及存在的問(wèn)題等。這局部主要說(shuō)明研究成果蘊(yùn)含的意義，特別說(shuō)明這種意義是怎樣與研究目的相聯(lián)系的，但是結(jié)論應(yīng)力求精確、直接、詳細(xì)、明晰。4摘要摘要寫(xiě)作本卷須知一般在論文正文寫(xiě)作結(jié)束后撰寫(xiě)摘要。摘要中應(yīng)排除本學(xué)科領(lǐng)域已成為常識(shí)的內(nèi)容；一般不要對(duì)論文內(nèi)容作詮釋和評(píng)論(尤其是自我評(píng)價(jià))。不得簡(jiǎn)單重復(fù)題名中已有的信息。結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，言簡(jiǎn)意賅，邏輯條理。句子之間要上下連貫，互相照應(yīng)。摘要慎用長(zhǎng)句，句型應(yīng)力求簡(jiǎn)單。摘要不分段。要使用標(biāo)準(zhǔn)化的名詞術(shù)語(yǔ)，不用非公知公用的符號(hào)和術(shù)語(yǔ)。新術(shù)語(yǔ)或尚無(wú)適宜漢文術(shù)語(yǔ)的，可用原文或譯出后加括號(hào)注明原文。除了實(shí)在無(wú)法變通以外，一般不用數(shù)學(xué)公式和化學(xué)結(jié)構(gòu)式，不出現(xiàn)插圖、表格。不用引文，除非該文獻(xiàn)證實(shí)或否認(rèn)了他人已出版的著作?？s略語(yǔ)、略稱、代號(hào)，除了相鄰專業(yè)的讀者也能清楚理解的以外，在首次出現(xiàn)時(shí)必須加以說(shuō)明。關(guān)鍵字一：本文……，分析了……，提出了……。關(guān)鍵字二：在……根底上，進(jìn)一步分析了……，并提出……，為……提出參考。關(guān)鍵字三：闡述了……，引導(dǎo)……。通過(guò)……，促進(jìn)……。摘要舉例?組織文化與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究?組織文化是企業(yè)的無(wú)形資源，對(duì)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的作用。本文應(yīng)用實(shí)證研究的方法，對(duì)組織文化與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果顯示，組織文化與公司績(jī)效具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，公司規(guī)模對(duì)組織文化與公司績(jī)效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，小企業(yè)文化與績(jī)效的關(guān)系更強(qiáng)，而行業(yè)類(lèi)型對(duì)其關(guān)系沒(méi)有調(diào)節(jié)作用。?員工個(gè)人特性對(duì)組織承諾與離職意愿的影響研究?本論文運(yùn)用組織行為學(xué)的理論，在大量的問(wèn)卷調(diào)查根底上，通過(guò)對(duì)我國(guó)員工的組織承諾和離職意愿的實(shí)證分析，揭示了員工的性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、戶口等人口學(xué)特征變量和職位、連續(xù)工齡、離職次數(shù)、晉升概率、晉升次數(shù)等職務(wù)相關(guān)變量對(duì)員工的組織承諾有顯著影響。同時(shí)，指出員工的組織承諾對(duì)離職意愿有顯著影響。研究結(jié)果對(duì)提高員工的組織承諾以及預(yù)防員工離職具有一定的借鑒意義。論文撰寫(xiě)技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫(xiě)摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)——是論文不可或缺組成局部，參考文獻(xiàn)注明了被引理論、觀點(diǎn)、方法、數(shù)據(jù)的來(lái)源，反映了論文的真實(shí)科學(xué)依據(jù)，沒(méi)有參考文獻(xiàn)的科學(xué)論文，應(yīng)視為作者忽略了科學(xué)工作的繼承性，也反映了作者科學(xué)學(xué)風(fēng)和態(tài)度的欠缺。參考文獻(xiàn)的著錄原那么

只著錄最必要、最新的文獻(xiàn)。著錄的文獻(xiàn)要精選，僅限于著錄作者親自閱讀過(guò)并在論文中直接引用的文獻(xiàn)，而且，無(wú)特殊需要不必羅列眾所周知的教科書(shū)或某些陳舊史料。

只著錄公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn)。公開(kāi)發(fā)表是指在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊或正式出版的圖書(shū)上發(fā)表。在供內(nèi)部交流的刊物上發(fā)表的文章和內(nèi)部使用的資料，尤其是不宜公開(kāi)的資料，均不能作為參考文獻(xiàn)引用。

引用論點(diǎn)必須準(zhǔn)確無(wú)誤，不能斷章取義。參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)格式注意問(wèn)題個(gè)人作者〔包括譯者、編者〕著錄時(shí)一律姓在前，名在后，由于各國(guó)〔或民族〕的姓名寫(xiě)法不同，著錄時(shí)應(yīng)特別注意。作者〔主要責(zé)任者〕為3人或